1樓：匿名使用者
你好，不是的，繼續在職的，有一次性傷殘賠償金，如果決定離職會多兩項，即一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
如果滿意，希望你能採納、並給予評價；
需要法律幫助，我願意助你一臂之力。
2樓：功宜珈藍
為你的服務單位工作中所受的傷都可以申報工傷，但是能不能報工傷看你在單位的地位和人際關係了！對人而言吧！
3樓：差不多先生呀
工傷索賠分為幾個部分:醫療費、**期間的工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金。\r\n不知你的工傷有沒有造成傷殘，若造成了傷殘，在辭職時可以要求單位支付一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金。
\r\n單位不支付，你可以申請仲裁。
4樓：匿名使用者
一般三項費用，有兩項是在解除合同關係有的，級別很重要，是否有工傷保險也很重要，有第三方侵權已賠償社保拒賠起訴也很重要
5樓：匿名使用者
工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構成傷殘的，復工既可以進行結算；構成傷殘的，勞動能力鑑定結論出來即應進行當前費用結算，包括按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金結算和1——4級的辦理按月領取傷殘津貼手續；離職時支付的是5——10級工傷職工一次性工傷醫療補助金和就業補助金，按所在省、直轄市、自治區規定支付。
6樓：王時間寶石
你好，賠償金分為一次性傷殘賠償金、一次性醫療補助金和一次性就業補助金。如果保留勞動關係，只能享受一次性傷殘補助金。如果想要上述所有賠償，則需要辦理解除勞動關係的手續。
但是傷殘等級與上述時間並不衝突，可以隨時辦理。員工工傷之後，和單位保持勞動關係，如果沒有傷殘，是可以拿到全部賠償的，如果有傷殘者，那麼單位支付的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金會暫時不予發放，等到員工和單位解除勞動關係時再次計算髮放。
法律依據：《工傷保險條例》第二十條：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
工傷賠償當時沒有辭職，可不可以等到以後想辭職了在要求賠償後面兩個一次
7樓：匿名使用者
可以的，另外兩個一次性是離職之後才可以要起賠償的時候不離職的話是沒有的。只是賠償標準是按照受傷當年標準進行賠償。
離職對工傷賠償有影響嗎，請問工傷沒賠償之前自己辭職對賠償有影響嗎？
對賠償沒有影響，因為工傷保險待遇只與傷者個人工資 傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規有關，與勞動者離職時間無關。但是，對於勞動者申請工傷保險待遇的流程可能會帶來麻煩，因為所有的工傷保險待遇都需要用人單位的密切配合，過早離職對於以後與公司的關係有影響，最後可能會影響到傷者職工申請領取工傷保險待遇的速...
是不是屬於工傷以及賠償問題
符合 工傷保險條例 第14 15條規定的，就屬於工傷。不符合的不屬於工傷。工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 個月本人工資 一次性就業補助金 根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工...
手指工傷賠償標準，手指受傷工傷等級鑑定及賠償標準
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3.等...