1樓：韓飛律師
符合《工傷保險條例》第14、15條規定的，就屬於工傷。不符合的不屬於工傷。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（ 個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：匿名使用者
我也贊成一樓的方法。
你哥哥在送貨過程中發生這種意外，如果有東西可以證明你哥哥與大潤發的事實勞動關係，就屬於工傷，就能要求補償。但是，認定事實勞動關係比較複雜。
如果我站在你的立場上，我會了解一下：
1、你哥哥拿工資雖然是按送貨數量拿錢，但是他拿錢一般是辦些什麼手續？是打個收條呢？還是和普通員工一起打卡或者籤工資單拿錢？
2、你哥哥是否是專門為大潤發送貨？只為大潤發送貨？
3、你哥哥是否和普通員工一樣按時上下班，休假也和普通員工類似？
4、你哥哥在大潤發辦事時，是否使用和內部員工相同的內部單據之類的？如領料單（一般只有公司內部的人員才可以使用領料單，外單位的人不可以開領料單）。
你這種問題要大潤發賠償，如果經過法律途徑，一定是要有證據的。不過，因為是突發事件，估計你要找這些單據比較困難啦。
實在不行諮詢一下律師，就自己的情況具體問一下。
3樓：匿名使用者
如果你哥哥只是個體戶為大潤發送貨，那就不能申請工傷了。
不過你可以按照1樓的方法去嘗試一下啊。如果能夠爭取到事實勞動關係，就有門了。
4樓：
因為沒有與單位簽訂勞動合同，所以先去當地勞動仲裁部門申請與單位存在事實勞動關係，確認之後再申請工傷.
5樓：匿名使用者
應該算不上是工傷，但是如果用人單位繳納社會保險的話，可以由醫療保險報銷部分醫藥費。
工傷及其賠償問題
6樓：中顧法律網顧問
如果沒有簽訂合同，一般不能享受工傷待遇，只能按一般僱傭關係處理。
你看最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
新 工傷保險條例
7樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
看突發疾病後，是否是在48小時死亡，如果在48小時內死亡，則視同工傷，按照工亡賠償。祝福！
8樓：匿名使用者
1、首先要確定，突發疾病死亡是否在發病時間到死亡時間在48小時之內。
參照第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、是否是工傷，首先是要確認勞動關係。
也就是說，你提到的私人單位是否是合法的用工主體單位（常說的個體工商戶），如果對方是合法用工主體，能確定勞動關係，即可確定工傷死亡賠償。《工傷保險條例》（2011修訂版第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
如果你提到的私人單位不是合法用工主體單位的，參照《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》第六條 受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，並按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。
9樓：匿名使用者
是否屬於工傷判定條件：
工傷保險條例第十四條規定： 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2、賠償標準
工傷保險條例第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
10樓：匿名使用者
如果符合以下條件，應屬於工傷。根據《工傷保險條例》在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
具體多少賠償：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
如果單位已繳納工傷保險，要求單位申報工傷，單位不給予申報，自行到當地勞動部門申報工傷。如果沒有繳納工傷保險，要求單位賠償，單位不賠，就到當地勞動部門申請勞動仲裁。
（注意，一定要收集好與單位存在勞動關係和在單位發病的證據）
11樓：石雨瓊
1、如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視為工傷。
2、對於屬於工傷的情況，可以獲得6個月的統籌地區上年度職工月平均工資作為喪葬補助金，及一次性工亡補助金，標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。如果有供養親屬的，還可以根據情況獲得供養親屬撫卹金。
12樓：陳巨集松律師
你好！1、確定是工傷
2、按照新的《工傷保險條例》職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 （34萬多）
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
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你好，不是的，繼續在職的，有一次性傷殘賠償金，如果決定離職會多兩項，即一次性就業補助金和一次性醫療補助金。如果滿意，希望你能採納 並給予評價 需要法律幫助，我願意助你一臂之力。 功宜珈藍 為你的服務單位工作中所受的傷都可以申報工傷，但是能不能報工傷看你在單位的地位和人際關係了！對人而言吧！ 差不多先...
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