1樓：匿名使用者
應該 是七級或八級左右,具體由市勞動鑑定委員會負責鑑定.
八級傷殘鑑定標準如下:
1）符合重度毀容標準之一項者；
2)面部燒傷植皮≥1/5；
3)面部輕度異物沉著或色素脫失；
4）全身瘢痕面積≥20%；
七級傷殘鑑定標準如下:
1）符合重度毀容標準之二項者；
2)燒傷後顱骨全層缺損≥30 cm2（注：2為平方），或在硬腦膜上植皮面積≥10 cm2（注：2為平方） ;
3)頸部瘢痕孿縮，影響頸部活動；
4）全身瘢痕面積≥30%;
5）面部瘢痕、異物或植皮伴色素改變佔面部的10％以上；
工傷賠償標準包含如下幾項:
（一）醫療費
（二）住院伙食補助費
（三）交通費、食宿費
（四）****費
（五）輔助器具費
（六） 停工留薪 :停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
（七）護理費:（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％ ；
（八）七級至十級傷殘待遇
1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 （具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定）。
2樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.因為你所說的傷情太過模糊，很難界定具體級別，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
3樓：張明律師諮詢
需要做傷殘鑑定來確定，辦理傷殘鑑定後再提出賠償。
法律援助，關於工傷賠償問題
4樓：
你能拿到賠償，具體數額要慢慢計算。
首先你要在工傷事故發生後的三十日內進行工傷認定。我國的《工傷保險條例》規定，「職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單λ應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
」工傷認定了以後，就可以按照工傷賠償進行計算了。工傷賠償的專案裡面包括了 ****費、工傷醫療期工資、生活護理費等，你這種情況可以在出院後根據醫囑上的護理等級、護理時間計算相應的費用。
工傷賠償專案中還包括了傷殘補助金，這個就需要你到勞動能力鑑定委員會做出勞動能力鑑定。勞動能力鑑定結果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，需要重視。
工傷也認定了，勞動能力也鑑定了，剩下的就是去當地的勞動仲裁委請求賠償了。
差不多i就這些，具體的程式你可以諮詢當地的勞動仲裁委。
5樓：蹦精蹦靈
沒有籤正式合同的話，你的老闆要支付你雙倍工資的，你幹了多少天沒簽合同的活，老闆就要支付多少天的雙倍工資，你可以到勞動局反應沒錢正式合同的問題。其餘的工傷賠償可以到法院，具體能拿到多少不清楚
6樓：張明律師諮詢
屬於工傷，可以享受工傷待遇，到當地勞動局申請工傷，做傷殘鑑定，要求賠償，具體請當地律師介入幫助為好
7樓：並指往事已矣
每天誤工費大概只有十幾塊，去當里勞動局問問吧，一定會給你答覆的
8樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
9樓：匿名使用者
能，先去做個鑑定，然後申請工傷認定
請問一下工傷賠償問題！本人2023年進入公司，2023年受工傷，現在想辭職，公司該如何賠償？本人上
10樓：君同法律**諮詢
2、如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
工傷賠償問題怎麼辦？？
11樓：匿名使用者
工傷保險條例說的很清楚，可以自己看看
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
12樓：曹志民
你是**人？ 可以找個律師**替你辦
13樓：匿名使用者
可以向當地的勞動保障局反應或者向勞動監察大隊舉報，他們監管勞動用工和工傷保險待遇。
工傷賠償問題，急
14樓：匿名使用者
盡快申請工傷認定，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人（或近親屬）可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。
勞動關係證明，比如，有勞動合同，沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關係也可以，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等。
病歷、診斷證明包括全部就診病歷、拍的**。
「工傷認定申請表」由勞動部門提供，如果是個人申報，按勞動部門的要求填寫即可，有不明白的地方可以問現場工作人員。
此外，身份證等按勞動部門要求提交局可以了。
工傷認定是第一步，工傷認定後才能申請傷殘等級鑑定（工傷上叫做勞動能力鑑定）。經過**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定，評定傷殘等級。什麼時候傷情相對穩定可以申請鑑定？
按規定工傷認定後要確定停工留薪期，停工留薪期包括**期和恢復期，停工留薪期滿就可以申請鑑定了。鑑定需要提交的材料，勞動部門都有規定，比如河北省規定：
(1)《工傷認定決定書》影印件；
(2)停工留薪期確認表；
(3)被鑑定人《身份證》影印件或其他有效證明；
(4)醫療機構診斷證明(醫療終結或停工留薪期滿時)；
(5)住院(門診)**病歷影印件、檢查檢驗報告；
……申請鑑定後，聽從勞動部門的統一安排就可以了。
勞動能力鑑定依據是《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》（gb/t 16180-2006）這個該標準有乙個晉級原則：「對於同一器官或系統多處損傷，或乙個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑑定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項及以上等級相同，最多晉公升一級。
」你爸是多種傷，最終要以勞動能力鑑定委員會的結論為準。
評定傷殘等級後，據此要求支付工傷待遇，主要有：醫療待遇、停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金，1至4級傷殘的保留勞動關係，按月享受傷殘津貼，5至10級傷殘的解除勞動關係有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。單位參加工傷保險的，由工傷保險**和單位支付；單位未參保的，全部工傷待遇都由單位支付，
因工傷待遇發生爭議可以申請勞動爭議仲裁。
如果實在無法證明有事實勞動關係，則以僱傭關係，要求人身損害賠償，先協商賠償，協商不成，可訴至法院，賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，因傷致殘的殘疾賠償金等，可網上搜《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，參見第十七條及後面的相關條款。
工傷索賠和人身損害索賠相比較，前者程式較繁瑣，但是後者鑑定傷殘等級時，同樣的傷等級一般要低於工傷鑑定的等級。所以，最好能按工傷處理。
15樓：匿名使用者
先要求公司去申請工傷認定，再做傷殘等級鑑定，不同的傷殘等級有不同的賠償標準；當然如果你們非要和公司「私了」，私下達成賠償協議，也可以不做。 工作時間工作原因造成的是工傷，不可能存在什麼「象徵性給點」。這筆費用是很多的，請不要被誤導。
16樓：韓全啟律師
1、在1年內及時到勞動部門的工傷認定科申請工傷認定，需要勞動合同或事實勞動關係證明、醫療診斷證明、工傷認定申請表。
2、工傷認定後，到設區的市級勞動部門申請勞動能力鑑定，也就是工傷等級鑑定，最後根據工傷等級確定賠償。
3、同時，享有醫療待遇，而且工傷期間的工資福利待遇是不變的。僅供參考！
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