1樓：匿名使用者
是否工傷，關鍵看是不是工作原因引起的。《工傷保險條例》第十五條 視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；
第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
第四條 職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費用不得低於當地最低工資標準的80%。
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第五章 工傷保險待遇
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
2樓：匿名使用者
建議你即刻去當地專業律師事務所去尋求幫助,越早越好.律師會詳細告訴你如何處理這樣的事情.因為工傷要評殘等級,人在昏迷狀態下,公司不可以做出賠償決定.
必須等病人清醒之後方可商討賠償問題.
3樓：老虎禪
每個地方的賠償具體金額不同
建議： 盡快聯絡當地的法律服務機構，盡可能的馬上聘請律師，及早做好各項取證工作。
4樓：杭州市楊律師
如果你朋友有傷殘才算工傷，如果後面有傷殘的話，傷殘的等級要去鑑定，然後按照這個鑑定再要求公司承擔法律責任。
如果無傷殘，那可以要求公司支付醫療費，誤工費，營養費，護理費等一系列費用。這些費用在各個地方的標準是不同的，要按照當地的經濟水平來決定的。
5樓：
從法律角度說，員工出現這種疾病狀況不屬工傷，屬於自身身體健康原因導致，公司實際上沒什麼責任，公司能賠償這麼多應該說已經不錯了。
6樓：13240285053周
應該給予工亡待遇,數額不止十萬多一點.
7樓：說辭
根據你的描述，你朋友在執行工作任務中發生事故這個情況屬於工傷問題，可以申請工傷賠償，具體的賠償標準要按工作地的經濟水平而定。法律依據：第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
關於工傷賠償的法律問題
8樓：匿名使用者
1.工傷的賠償標準是來依自據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
9樓：匿名使用者
工傷的bai
賠償首先要像當地社會保障
du部門進行工傷zhi認定，認定為dao工傷了，確定了工傷等級才內能考慮下容面的問題。
同時，你必須做了相關的傷殘鑑定
工傷的賠償分為兩種型別：
第一是，你和單位解除了勞動合同，那你可以獲得的賠償包括：一次性傷殘補助金、一次性事業補助金、以及一次性醫療補助金。同時包括你的後期**費、護理費、營養費、住院食宿費、交通費等等費用。
第二是，如果你和單位不解除勞動合同，那就是獲得的賠償包括：一次性傷殘補助金、按月支付的傷殘津貼，後期**費、護理費、營養費等。
第三是如果因工傷死亡了，那獲得喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
關於工傷的法律問題，請專業律師幫忙解答下謝謝。
10樓：七台河李陽平
你這事很麻煩，也很不好辦，但你找個好律師為你理順一下，還是可以主張回權益的。
一、先從法理關係上縷：
1、工傷的構成要件之一是必須與用人單位建立有合法的勞動關係。
2、你也車禍是在工作中還是上下班途中？如果是工作中，無論你多大責任（只要不是自殺自殘或吸毒、醉酒、違法犯罪），都不影響工傷的認定，可以認定為工傷；如果是上下班途中發生交通事故則有了「非本人主要責任」的限制了，你要是責任化分為主要責任的話則不能認定為工傷了。
3、你本應認定為工傷而單位沒有認定為工傷，單位存在過錯或不當，它應承擔過錯責任。而你本人當時或在1年內沒有提出認定申請也存在不作為，應承擔相應的不利後果。但要是當時你處於昏迷中或自治能力喪失，現在恢復了其能力，可以請求工傷認定部門啟動特殊認定，也許還有一線生機。
4、單位採取拖、騙、哄等非法手段阻障了你的工傷認定，影響了你享受工傷待遇，則單位存在著不當與過錯，單位要承擔不利法律後果是。可以以工傷管理機關不認定工傷為由提起民事訴訟，要求單比照工傷應有待遇承擔你的損失陪償。可以在訴訟中法院受理後審理中由法院委託工傷等級鑑定或傷例等級鑑定，按鑑定結果栽定賠償額。
5、即使你承擔過錯責任，也只能減少或降低對方的陪償比例與額度，對方不可能不賠你一部分，即使從因果關係與公平責任，它也要承擔賠償義務。
二、如何辦：
1、找個硬實的律師為你維權，這需要辦案經驗相當豐富與能力來操作。
2、可以通過當地的信訪機關幫助，獲得行政干預促使問題解決。
因為我回答的有些問題可能違知道規範，請不要追問，如有不明白地方可私信解答。
11樓：駝絨色特
《勞動法》
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
還有《工傷保險條例》，《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》《工傷認定辦法》《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》《企業職工**事故經濟損失統計標準gb-t6721-1986》《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級gbt 16180-2006》
另外，還有各省直轄市制定的地方性法規，如《江蘇省工傷保險條例實施細則》等。
12樓：匿名使用者
工傷認定、人身意外傷害的時效均是一年。人身意外傷害如果存在法定中止、中斷時效的事由，可以在受傷害之日起一年後申請，即使不存在法定中止、中斷事由，對方不主張超出訴訟時效，人民法院時可以受理並支援你的觀點的。
13樓：律師助理小趙
工傷人身損害時效都是一年，過了就過期了。
關於勞務工傷法律問題！請教下各位，先謝謝了！ 10
14樓：迅羋徒夭
你家在農忙時請乙個人幫忙屬於臨時幫工，不適用《工傷保險條例》中關於工傷的規定，你們屬於僱傭關係，雇員在工作中受傷作為雇主依法應當承擔賠償責任，具體的賠償適用最高人民法院人身損害司法解釋的相關規定，是否需要10000的營養費要有相關證據證實，如果協商不成，可以訴訟解決。
工傷維權有關法律問題
15樓：匿名使用者
可以直接向法院案起訴要求用人單位賠償，理賠範圍包括醫療費，誤工費，住院伙食補助費，陪護費，營養費，交通費，構成殘疾的還有殘疾賠償金，精神損害撫慰金等。
16樓：匿名使用者
可以人身損害賠償訴至法院.具體賠償專案可檢視最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
17樓：轉悠
工傷走不同的話，走人身損害賠償吧。最好去鑑定下傷殘等級，那不你們會有利點，根據人身損害賠償計算方法=醫療費+誤工費+住院伙食補助費+營養費+護理費+必要的交通費+傷殘賠償金+殘疾輔助器具費+被撫養人生活費
18樓：匿名使用者
如造成傷殘，請盡快到有資質的鑑定部門做個傷殘鑑定和續醫鑑定，後計算出相關費用（一般包含醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、護理費、必要的交通費、傷殘賠償金、續醫費、鑑定費），向小作坊所在地法院起訴小作坊負責人。
關於工傷的問題，關於工傷問題
可以與單位協商，由單位協助從社保領取 也可以提起勞動仲裁申請獲得，建議從前乙個途徑。社保承擔的費用包括 下面條文為山東省執行的，其餘省市請諮詢當地勞動保障部門。第十條 工傷保險 用於下列支出 一 工傷的醫療費用和 費用 二 經確認安裝配置傷殘輔助器具所需費用 三 住院伙食補助費 四 經批准到統籌地區...
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關於工傷出院的問題，很急，關於工傷的問題，很急，謝謝！
首先當然是需要注意醫生的囑託 一定要 到病情趨好且已經穩定的裝套，以便可以及時申請勞動能力鑑定 諮詢醫生以後 方案，以備後面申請 待遇做好準備 我覺得最好不要出院，因為你工傷剛做完手術，會給你報的。所以即使出院沒有手續公司是不給你報的 這樣的話，你可以出院回家休養了，過一段時間以後再去把鋼針取出來 ...