1樓：管理街角
崗位職責主要是闡述該崗位承擔的主要工作任務。只是任務的列舉，不表述工作的標準及相關制度要求。但也有個別列外的需要從兩個方面來判斷：
1、看這些制度性規定的性質。如果涉及崗位多少，內容豐富程度，對企業管理的重要性。
2、看崗位包含的職責情況。崗位承擔工作的複雜性，崗位工作任務界限是否明確。
只是對於個別職責簡單，工作界限明確，制度性規定也少，並且只涉及一個崗位的情況，才可以合併到一起。如果這些針對本崗位的制度性規定涉及多個崗位、內容比較豐富、對企業日常管理來說比較重要，並且本崗位工作比較複雜，承擔的工作較多，各任務間界限也不明晰，一般對崗位工作的制度都從崗位職責中分離出來。這樣的好處是：
1、制度完整性強，而不是分散在各個崗位中。
2、有些重要的制度需要形成單獨的範圍、標準、檢查、考評、獎罰體系。
3、涉及共性的東西為了防止在每個崗位中重複，也單獨列出來。如勞動紀律、出差管理、費用報銷等。
4、崗位職責內容太多反而沖淡主題內容。對於有些任務界限不明的，制度性規定要分散在具體崗位中，不易界定以哪一個崗位部分為主。
2樓：笑笑來著
崗位職責包括職位崗位職責和部門崗位職責，是規章制度的內容之一，當然可以與規章制度放在一起。
3樓：洋昕金爰爰
超市規章制度我覺得我說了也沒用因為每一個超市的不一樣的管理制度也是
利如上海大潤發上班時間不可以互相說話，可在易買得就可以部門崗位：一是家電大二是蔬果三是酒飲料四是生活用品五是……你想做那個就做那個。職責說起來這些就是太多了
超市會有明確規定的，我在的是上海老西門易買得有空和你交流～
4樓：小竹林
崗位職責就是根據公司的規章制度而定訂的，因此可以放在一起。
5樓：匿名使用者
規章制度有針對單個崗位的，也有制度車間或部門的，甚至是全企業的。
而崗位職責基本上上針對崗位的。
所以應該根據需要來決定是否要合併在一起。
工作職責與規章制度有什麼區別
6樓：乙小甲
1、定義不同
規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。
工作職責就是工作者具體工作的內容所負的責任。及達到崗位要求的標準，完成上級交付的任務。
2、內容不同
規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。根據2023年11月勞動部頒發的《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。
工作職責是指在工作中所負責的範圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。
3、意義不同
工作職責：
1）可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；
2）有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；
3）提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；
4）是組織考核的依據；
5）提高工作效率和工作質量；
6）規範操作行為；
7）減少違章行為和違章事故的發生。
規章制度
1）制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要.
2）制定企業規章制度是規範指引企業部門工作與職工行為需要.
3）企業的規章制度是完善”勞動合同制”，解決勞動爭議不可缺少的有力手段
7樓：匿名使用者
一、指代不同
1、工作職責：是工作者具體工作的內容所負的責任。
2、規章制度：指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。
二、規定不同
1、工作職責：生產經營直接管理是指直接參與生產經營活動，作出的決策對企業效益與各項生產經營指標有直接影響。
2、規章制度：要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。
否則，就會受到法律的制裁。
三、作用不同
1、工作職責：可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；是組織考核的依據；提高工作效率和工作質量；規範操作行為；減少違章行為和違章事故的發生。
2、規章制度：用人單位制度的直接勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
8樓：科易網
工作職責指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成。職責，是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。
規章制度指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成。職責，是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。
9樓：沉默的攀登者
工作職責與規章制度是區域性與整體的關係，規章制度的內容包含有工作職責，二者在具體的指向性上不同，工作職責僅指具體到工作內容上內容，規章制度是廣義範疇！
10樓：方智盍貞婉
一、工作職責。
1、工作職責是規範個人做什麼；
2、工作職責是限定每個人的工作範圍和注意事項；
3、工作職責是規定每個崗位的人崗匹配度，可以讓一個人充分發揮自己的特長和專長，在崗位上奉獻；
4、工作職責是規定崗位的專業度和精細度；
二、規章制度。
1、規章制度是巨集觀管理的結果；
2、規章制度是每個人都必須遵守的條款；
3、規章制度是一個老闆或者股東的權利的體現；
4、規章制度是規定每位員工的權利和義務；
5、規章制度是規範企業按照標準運作以及由此帶來的經濟效益和社會效益；
6、規章制度是體現企業價值目標和經營管理思路的標準；
我想知道管理制度和崗位職責本質區別在**？？
11樓：wang婆婆
管理制度，是針對每項工作、每個專案、每個系統制定有約束性的工作方法。而，崗位職責，是針對每個崗位制定的操作方法和工作要求。
12樓：匿名使用者
二者複本質上都是管理制度，沒有制區別，二者在許可權、範圍、特點上是有區別的，體現在：1、範疇不同。管理制度是所有制度的總稱，崗位職責是規定崗位的職責的一種管理制度。
2、二者是從屬關係。崗位職責是管理制度的一部分。完善的管理制度應當包括有各崗位職責。
13樓：匿名使用者
這種管理制度都是來形式主義自，是防止檢查用的，很簡單啊。就是常規的管理制度（上班下班啊，文明禮貌啊，獎罰啊等等）再加上你們是物業，一些和其他行業有區別的，把不同的地方也加進去就可以了。
另外,站長團上有產品**,便宜***
企業管理制度和崗位職責的區別？
14樓：宗溫兆雁
公司管理制度大體上可以分為規章制度和責任制度。規章制度側重於工作內容、範圍和工作程式、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重於規範責任、職權和利益的界限及其關係。
一套科學完整的公司管理制度可以保證企業的正常運轉和職工的合法利益不受侵害。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率.
15樓：匿名使用者
管理制度是大綱，崗位職責是細節。
崗位職責和管理制度有什麼區別？
16樓：依可萊
崗位職責是針對各崗抄位的具體要求，針襲對性比較強，bai比較詳
du細；管理制度是從整個制度zhi框架著眼，dao來做出全面的目標性的要求，它的面比較寬，不涉及具體崗位裡的細節問題。崗位職責服從於管理制度，是管理制度的具體體現，它們相輔相成。
17樓：匿名使用者
崗位bai職責指一個崗位所要
du求的需要去完成的工zhi作內容以及應當承擔的dao責任範圍。管理制度回是一個答單位、企業、公司或部門為了管理而為工作人員制定的規章和工作規範。
崗位職責是針對一個個體，管理制度則是針對某一範圍的。
崗位職責和管理制度有什麼區別?
18樓：今日我是魔王
有區別，一個是本部門制訂的，一個是人事部制訂的，內容也有所不同，前者規定的是崗位的職責也就是責任，負責那些工作，後者是有獎懲條文在內的，當然不同了
19樓：仉振華箕嫻
崗位職責是針對各崗位的具體要求，針對性比較強，比較詳細；管理制度是從整個制度框架著眼，來做出全面的目標性的要求，它的面比較寬，不涉及具體崗位裡的細節問題。崗位職責服從於管理制度，是管理制度的具體體現，它們相輔相成。
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