1樓：匿名使用者
當然違法，勞動法規定加班必須給加班費
關於加班涉及的法律問題
2樓：匿名使用者
我國實行的是勞動者每日不超過八小時，每週不超過四十四小時的工時制度，用人單位需要加班的，應當向勞動者支付加班費，由此產生的糾紛，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的可以向法院提起民事訴訟。
《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：商標註冊
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《工傷保險條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
4樓：勞博網律師
單位安排員工加班的時間超過法律規定的時間。這種情況下，員工有三項權利：1、要求單位支付全部加班工資。
2、向工會、勞動行政部門反映單位加班時間超過規定的情況，要求相關部門責令單位減少加班時間，保證員工的休息和身體健康。3、是否加班，需要員工同意，員工可以拒絕加班。
5樓：有才秀出來
這是違法的
因為《勞動法》第三十八條規定：「用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。」
第41條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」
算起來你的工作時間已經超標了，雖然你公司有按規定發你200%的工資報酬，但實際上這種報酬是建立在前兩款的基礎之上的。
6樓：東家有酒
1 顯然公司已經違反了勞動法的相關規定。一般加班每天不得超過1小時，經過協商不得超過3小時，並且加班藥追求勞動者的同意。
2 休息權是憲法賦予勞動者的基本人權應當得到實施，勞動行政主管部門以及各級工會都會偉你解決這樣的煩勞。
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