1樓：
不愛加班的員工不是好員工”，這句話有道理嗎？
一、 愛加班的員工也未必是好員工。
二、不愛加班的員工，有可能是對自己時間管理非常好的員工。
同為一樣的工作量，有一些員工就是不需要加班的，這說明他的每天的工作計劃做的非常棒，時間管理做的非常好，能把事情的輕重緩急分清楚，哪一些是該做的？那一切是不該做的？只有這樣，她才能確保自己不加班，所以不愛加班的員工未必不是好員工，只能說他在實踐管理層面比別人要更強，能力更高。
三、不愛加班的員工或許是工作質量和效率非常高的員工。
不愛加班的員工，常常都會有自己的計劃，能夠按照輕重緩急，來安排自己的工作。確保自己的工作在上班時間，能得到完成。那麼可以確信它的質量和效率也是非常高的。
只有有了高質量和高效率才能夠確保他每一天按時完成工作，做到不加班
四、不愛加班的員工，會充分利用自己的，休息時間為自己充電。這部分員工善於學習，從正向的激勵自己，能力會越來越強，工作質量和效率也會越來越高，經常加班的人沒有時間去學習更多的方法技巧和技能，長此以往，必然，差距會越來越大。
所以，不愛加班的員工可能工作的質量、效率更高，更善於提高自己能力，他們才是真正的好員工。
2樓：小知04634頭譜
我覺得沒道理，這種想法太單一了，不愛加班有太多的因素了，家裡有事或者親戚朋友有事需要辦。白天不停的工作導致身體疲憊。加班沒有待遇，沒飯吃，沒有休息時間。
加班到很晚明天還正常上班。
3樓：暗受
我覺得不加班的員工是好員工，他在有效利用上班時間把工作安排得井井有條，你還有什麼不滿意的。倒是那些在上班時間磨洋工，快下班了才著急工作，浪費公司電力加班的員工，不值得提倡。
4樓：v5160147尾鞠
我覺得好員工並不是以是不是愛加班來定的！個人認為若是這個員工職責內的日常工作需經常加班來完成，則該員工的工作效率和能力可能存在問題。用加班與不加班衡量一個員工的好壞是非常具有片面性的。
而想讓員工無條件地加班，首先要看公司能給員工帶來什麼吧！員工每加一次班，身體都會多多少少受到一些損害，長期以往下來，高強度的工作壓力將會讓他們不堪重負。他們加的不是班，是命啊！
5樓：匿名使用者
我更覺得企業加班是一個不良的習慣！上班族白天已經很累了，然後正常下班沒辦法走需要加班！這是個不良的習慣首先我會認為你這個公司僱傭我，在工作期間8小時內工作是我的責任，但是超出後還需要加班就讓我感覺疲勞是把我24小時**起來了會反感久而久之讓我覺得很累就是勞奴！
辭職率很高！然後佔用我自由時間我更反感，在什麼情況下加班？比如說你在工作8小時期間不抓緊工作，上班喝喝茶，玩玩手機，聊聊天的這類人加班活該！
6樓：猴05177潑吭
不愛加班的員工，不是好員工！說這樣話的老闆才真的不是好老闆。為什麼這樣說呢？
一個好公司，一個好企業的領導，首先應該明白怎樣尊重員工的合法權益，也應該明白長久的經濟效益，不是靠加班所能完成的。而是在平常的工作中靠員工的勤奮和努力去創造出來的。還有一些老闆讓員工加班，卻不給加班費或者不按規定少給加班費，員工肯定不願意加班，難道說這樣的員工不是好員工嗎！
7樓：尹朶月
我覺得任何事物都有兩面性，那麼「不愛加班的員工不是好員工」這句話有沒有道理也看從哪個方面判斷了。這句話在多年以前好像還挺說的通的，在近幾年開始好像越來越多的人覺得這句話沒道理了。首先中國在多年以前多是製造業、農業等一些純靠人力的一些行業，那麼在這些行業中，加班對於增加效益是有正向幫助的。
比如一個員工8個小時能做800個零件，那麼他加班就能多做很多零件，自然對企業的效益有幫助。所以「不愛加班的員工不是好員工」這句話自然是有道理的。
8樓：曉淡
這句話完全取決於每個人對自己的標準是什麼，每一個人在不同的階段都會有不同的事情幹，每個人每一天都要有自己的標準，如果你的標準完成了，那加班又有什麼意義麼？有很多人對自己的標準特別高，在正常上班時間，他覺得自己的工作沒有做到完美，那麼加班沒有什麼問題。但並不是每一天，都是這樣的，每個人都會有累的時候，而在你累的時候你就算是加班，也不會起到很好的效果，或許還會影響你第二天的工作效果。
不愛加班的員工不是好員工這句話完全沒有依據，我有一個朋友他每天就喜歡在公司呆著，什麼也不幹的呆著，這是加班麼？很顯然，這並不是老闆口中的加班，所以加班不加班不是聽老闆的，而是取決於你自己，如果你覺得你的工作沒有什麼問題了，給自己放一天假也是情有可原的。
9樓：大馬
之前一份工作在一個私人老闆開的店那上班，因為是銷售，加班是常事，但是我都沒有抱怨過，但是老闆對人不行，經常讓人背黑鍋不講，脾氣還差，經常莫名其妙不分青紅皁白把人講一頓，受窩囊氣。後來有一個月比較忙，老闆和另一個女孩出去做活動了，店裡面就我一個人經常上十二個小時的班，一個月就休了兩天，銷售本身壓力也大，還要遇到售後問題，結果也沒給我補假，當成理所當然了，自己早上遲到還要我等他因為我沒鑰馳開店門，因為是賣電視的，需要搬貨店裡面沒人，人家師傅時間長了也不樂意，十幾二十幾臺電視讓我一個二十歲的女孩子去幫著抬，差點吵起來，我那時候是真想哭，幹了5個月就辭職了，起因是又讓我背黑鍋，把自己的問題講成是我的問題，現在銷售售後這種工作做了兩年多了，我是不會再去做了，現在每天晚上都失眠，莫名流淚。
老闆是不是喜歡加班的員工，老闆都喜歡自願加班的員工嗎？不加班是不是會給老闆留下不好的印象？
老闆當然喜歡加班的員工了因為願意加班的員工都比較誠實聽話對公司都比較有責任心 按時上班按時下班就去大廠 穩定，忙時也會加下班的 小廠一般忙時都是要加班的 喜歡什麼樣的工作，要看自己對於哪個領域感興趣。人生難免遇到很多挫折，遇到問題的時候要承的住，壓不倒。工作就是個大爐子，你要學會去融入。而不是抱怨，...
員工聚餐,加班,活動發生的餐費,食品在賬務處理放在哪個科目裡
1 使用原企業會bai計制度 員工聚餐du,加班,活動發生的zhi餐費，應該 dao記入 管理費用 福利專 費 屬或 應付福利費 科目。2 使用新會計準則 1 支付員工聚餐,加班,活動發生的餐費 借 應付職工薪酬 職工福利費貸 現金 2 月末，分配時藉 管理費用 福利費 貸 應付職工薪酬 職工福利費...
老闆月沒有給工資我還繼續的加班別的員工的有工資就不發我的我過年馬上走人
首先勞動法第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資 按月支付 即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。其次在遇到問題時首先選擇合理的方法進行溝通協調，畢竟人與人之間溝通交流...