1樓：圓嘟嘟小白
1、參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯絡。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。原則上，我國公共部門根據不同的編制型別實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。
2、參公管理的事業單位是納入《公務員法》管理的人員，編制上使用事業編制，身份上屬於公家公務員，參公管理事業單位人員必須通過公****才能進入，福利待遇與同級行政單位一模一樣，享受的權利也與同級行政單位一模一樣，參公管理的事業編制人員可以與行政單位進行人員交流，調入行政單位即獲得行政編制，參公管理事業單位內部副處級以上領導幹部使用行政編制，副處級以下領導幹部和非領導幹部使用事業編制。
3、參公管理事業單位人員的晉升使用行政單位晉升等級（即科員→副科→正科→副處→正處→副廳局級→正廳局級），參公管理事業單位人員不使用普通事業單位人員晉升標準（即十級→九級→八級→七級→六級→五級），參公管理事業單位人員具有公家公務員身份，可以參加省市級選調幹部考試。
2樓：johnson在
參公管理的事業單位是納入《公務員法》管理的人員，編制上使用事業編制，身份上屬於公家公務員/>參公管理事業單位人員必須通過公****才能進入，福利待遇與同級行政單位一模一樣，享受的權利也與同級行政單位一模一樣，參公管理的事業編制人員可以與行政單位進行人員交流，調入行政單位即獲得行政編制，參公管理事業單位內部副處級以上領導幹部使用行政編制，副處級以下領導幹部和非領導幹部使用事業編制/>參公管理事業單位人員的晉升使用行政單位晉升等級（即科員→副科→正科→副處→正處→副廳局級→正廳局級），參公管理事業單位人員不使用普通事業單位人員晉升標準（即十級→九級→八級→七級→六級→五級）/>參公管理事業單位人員具有公家公務員身份，可以參加省市級選調幹部考試。
事業單位改革後參公事業單位身份該怎麼定，是事業人員還是公務員
3樓：小肥肥啊
參公事業單位也是事業單位，所以還是事業編制，不是公務員。
事業單位與公務員的區別
一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
擴充套件資料：
事業單位和企業的區別：
事業單位和企業有很大不同，事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費**和保障。
企業績效工資完全決定企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放;而事業單位則不同。
事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費**和保障有所不同，義務教育中小學績效工資經費**主要由縣級財政保障，省級財政統籌，**財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。
其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位型別不同，分別由財政和事業單位負擔，但事業單位的創收收入如何規定是今後需要解決的問題。
公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也**收費，這就偏離了公益性事業單位的性質，這些需要通過制度進行規範和安排。
與行政單位的區別
(1)內涵不同——行政單位是國家機關，而事業單位是社會服務組織。
(2)擔負的職責不同——行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮;而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。
(3)編制和工資待遇的**不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。
事業單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。
4樓：匿名使用者
參公事業單位也是事業單位，所以還是事業編制，不是公務員
5樓：匿名使用者
參公事業單位在編人員為參公事業編制，編制是事業編制，但待遇和職級等享受與公務員同等待遇。
6樓：中公教育
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯絡。
對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。原則上，我國公共部門根據不同的編制型別實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。然而，參公事業單位就是我國編制管理和人事制度管理中存在的一個例外，也就是說，參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
《參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法》第6條規定，實行參照管理的單位，應當參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》對人員進行登記、確定職務與級別、套改工資，並參照公務員法及其配套政策法規的規定，對單位內除工勤人員以外的工作人員進行管理。參照管理的單位不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。另外，雖然參公事業單位和行政機關都實行公務員制度，但是一般來說，行政機關的工作人員被稱為“公務員”，而參公事業單位的工作人員被稱為“參公人員”。
參公事業單位的待遇
參公事業單位改革成公益一類事業單位，那人員怎麼辦？
7樓：遠巨集
人員在編不動，單位機制改革的調動，人員都是原班人員，再進來就得考試錄取了。
參公事業的本質是事業單位，人員也是事業編制，只不過人員服從公務員法管理，晉升方面和公務員無異；參公變成公益一類，實際上單位性質沒變，仍然是事業單位，需要關注的重點是人員的管理方式，是繼續參照公務員法管理還是以事業單位方式管理。
8樓：電腦愛好者昊晟
在中國做工為三六等。往往是事業單位的工作人員比公務員更辛苦。應該改革從事業單位變成行政單位，行政單位變事業單位。
9樓：百合當歸
我跟你情況一模一樣，只不過比你早幾年省考。我單位有21職工，現在18個公務員都是一樣的情況，大家情緒已非常不好，人心惶惶，因為這次6月1號開始執行的職級職務並行，組織部門沒讓我們執行。未來一刀切的可能非常大，這真是太不公平
10樓：
1、首先糾正一下，參公事業的本質是事業單位，人員也是事業編制，只不過人員服從公務員法管理，晉升方面和公務員無異；
2、參公變成公益一類，實際上單位性質沒變，仍然是事業單位，需要關注的重點是人員的管理方式，是繼續參照公務員法管理還是以事業單位方式管理；
3、目前很多地方還有地方性政策，比如採用“新人新辦法，老人老辦法”的方式過渡，即過去參公，現在仍然參公，各地不一。
11樓：葉靈鵬吧
參公本來就不是行政編，只是享受公務員同等待遇的事業編罷了。
這種事情，唉。再考吧。加油，希望你能夠進入自己理想的單位！
參公單位在事業單位分類改革中人員身份會改變嗎
12樓：
由於機構編制數控制和嚴格界定行政職能，可劃入行政類事業單位的數量極少。在事業單位改革後，沒有參公事業單位一說。只有行政類、公益類事業單位。
首先參公事業單位其性質仍然屬於事業單位，人員身份仍然是事業單位編制身份。如果原參公事業單位在事業單位改革後劃分為公益一類事業單位，其人員仍然屬於事業單位編制，身份沒有改變。在已經改革的地區如重慶，參公事業單位改革為公益一類事業單位，待遇仍然參照管理。
13樓：金融的生活王者
1、什麼是參公？全稱為參照公務員法管理事業單位，參公編制其實還是事業編制，但又區別與普通事業編。在檔案中一般是這樣寫的“事業單位（參照公務員法管理）”，正是括號裡的內容給了參公不一樣的身份。
雖然參公也是事業編，但在實際工作中往往和公務員放在一起來說，從晉升方式到工資構成都和行政編的公務員沒有啥區別。
參公人員和公務員一樣也要進行公務員登記，雖然各地在參公政策執行上有一定的差距，但參公身份優於普通事業編是不爭的事實。比如這次公車改革中，參公人員和行政編享受一樣的車補，普通事業編就沒有份。
2、取消參公單位是下步改革趨勢。我們可以先想一下，一般哪些單位為參公單位？大概有這四類：
黨政機構直屬事業單位、群團組織、行政類事業單位和行政執法類事業單位。這些單位之所以進行參公管理，一方面是因為行政機構限額和行政編制限制的原因，另一方面就是他們一般具有行政職能。
正在推進的事業單位分類改革中，明確提出對行政類事業單位要剝離行政職能，將行政職能迴歸行政機關，實行黨政分離，理清管理體制。行政職能的移交，給參公單位帶來的一個後果就是失去了參公的依據。這個參公依據正是設定參公單位的前提條件，沒有了參公依據，何來的參公的單位？
因此下步取消參公單位是必然的趨勢。
參公事業單位和公務員待遇有差別嗎
擴充套件資料參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯絡。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。原則上，我國公共部門根據不同的編制型別實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業...
事業單位工作人員是事業編嗎，事業單位幹部什麼意思,與事業單位工作人員有區別嗎
事業單位的工作人員有的是事業編，有的是工勤編，也有的是合同工，也有些事業單位的領導是行政編制 即公務員編制 不管是什麼編制或者有無編制，所有工作人員都與事業單位簽訂服務合同，在一定期限內，不得調走。這個需要從幾個方面來辨別 一 公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。二 如今不少事業單...
事業單位調任參公單位任副科行嗎，任事業單位副科幾年才可以調任公務員副科
可以，看你們當地組織和人事部門的意思，正常調動估計很難，得有關係。一般是不會接受的，因為接受涉及到編制的移動。行不行主要看你老爸是誰？事業編制實職副科級，調任公務員實職副科，有什麼法律依據？具體有什麼，謝謝 事業的科級到公務員的處級可以不受身份限制。如果是事業的副科到公務員的副科和科，那就必須要考試...