1樓：俏葶葶
這個意思是什麼時候領導都是對的，不能牴觸他。
對職業有追求的朋友，不要在沒有明確晉升通道的公司久待。
在這種晉升標準模糊不清，晉升通道似有若無的公司久待，是在浪費職業生命。
1好的公司一定會有明確的晉升通道和勞資雙贏的平臺。
2、天天喊著年輕人就是要奉獻，年輕人就是要犧牲的公司，不要久待。
3、職場上最大的禁忌：不要說同事的壞話，尤其是不要說領導和公司的壞話。
你說的壞話，極有可能會被傳到當事人耳朵裡，有些話還是添油加醋以後，傳到當事人耳朵裡。
4、能不能掙到大錢，主要還是看平臺和行業。
待在風口行業，基本上都能吃到肉，即使吃不到肉，也能喝到湯。
待在下行行業，能喝到湯都是件不容易的事。
5、如果跟同事發生了分歧、爭執，先冷靜下來的那個人是贏家。
6、悶不吭聲地埋頭苦幹，並不一定能夠給你帶來想要的認可。要學會向領導、上司彙報工作進度。
7、不要想著討好所有的人。你的職場社交一定要有重點。
8、討好他人的行為，不會為自己帶來尊重和認可。業務水平、辦事能力、有自己的底線，才能為我們贏得尊重和認同。
9、不要頻繁地跳槽，一定要有長遠且符合實際的職業規劃。
沒有職業規劃、經常跳槽的人，就像無根的浮萍，幹什麼都不會深入，幹什麼都不長遠，也不會有太大的發展。。
2樓：玥超
這是個笑話，說的是關鍵時候要有“擔當”，能替領導背黑鍋。隱含的是：屁大點兒事兒你都擔不起，要你何用！呵呵
3樓：阿阿阿阿阿龍呀
領導的意思是:屁大點事都擔不起，你還能幹什麼？對於你的智商我表示很懷疑！
領導突然放了一個屁，作為下屬應該怎麼做才能更好的化解尷尬？
4樓：大頭
現在的人都比以前的人聰明瞭很多，我媽媽和我說她們小時候並沒有電腦、手機之類的電子產品，只懂得玩一些木頭製作的玩具，而現在的三歲小孩都懂得在手機上玩遊戲了，真是讓人不可思議。我覺得也是這樣的，因為現在學習的知識變得多了，而且變得更難了，很多小孩子的讀書壓力是很大的，這個社會是很現實的，只會看到你的實力。所以，我覺得一個人聰明是很重要的，特別是在情商方面。
在職場上，我知道肯定有很多尷尬的瞬間，比如領導突然放了一個屁，作為下屬的你應該怎麼做才能更好地化解這個尷尬呢？那麼，就先來聽聽我的觀點吧！
一、轉移話題
當你在領導身邊的時候，突然聽到領導放屁了或者是聞到了，你這時候應該面不改色，而且嘴巴應該轉移一些話題，讓領導不會那麼尷尬。如果一下子陷入了沉默，這下子就糟糕了，腦子應該學得機靈一點，這樣領導才會覺得你是個好苗子，值得培養。
二、開玩笑
如果領導放屁了，你可以開玩笑和他說今天吃什麼好東西啦，消化這麼好，沒有什麼味道。這樣子說領導也會接受的，他不會覺得你在嘲諷他，而是覺得你在關心他，他對你的好感會倍增。懂得適當開玩笑的人都是聰明人，一定要選好適當的話語。
那麼，其他小夥伴有沒有什麼方法可以化除這個尷尬呢？讓我聽聽你的觀點吧！
5樓：哎呦米格
我的天，你這時候還用做出什麼行動嗎？還需要幹什麼嗎？此時無聲勝有聲，一切盡在不言中，沉默是金。
懂嗎？說啥都是多餘的，不如還行，說出來就是尷尬的一批。如果領導不是那種特別嚴肅的人，你可以說一句，什麼東西糊了？
然後大家都爭先恐後的吸～～～
6樓：森鯤
裝作沒聽見不就得了，還要說出來吧。估計你得被老闆開除了，當做沒聽見，不要有任何反應！才是正確的我覺得！
7樓：來自天湖山和藹可親的舒克
裝作沒聽到，該幹什麼就幹什麼，很自然，什麼反應都沒有。這樣不就化解了。
8樓：守護迷途
這本就沒有什麼尷尬的。
9樓：東籬書屋
當做沒聽到唄，說什麼都多餘
10樓：匿名使用者
笑呵呵地說:領導腸胃真好。
11樓：
肯定當做沒有聽見啊。
12樓：匿名使用者
這時候說什麼都多餘，裝做沒聽見，專心的工作好了
13樓：
什麼都不知道，做自己的事情
急，假如你是單位男領導，下班等電梯的時候遇到了有好感的女下屬，但是旁邊還有別的下屬，你會怎麼辦 200
14樓：九華山上的蝸牛
如果你是個做事雷厲風行的領導，你可以直接開門見山，跟她搭訕，並有紳士風度請她先進電梯。如果你是個嚴謹內斂的領導，那你就慢慢來，在工作上和生活中慢慢幫助她並引起她的注意！
15樓：書生
建議你一定要謹慎，辦公室戀情是職場大忌，可以先接觸、交流，如果雙方確實要在一起，私底下去找人事部門或者更大的領導，其中一個調離。
16樓：花舞陌軒
可以表現的和平時一樣，和下屬打打招呼，關心下有好感的女下屬，下次再單獨找機會和女下屬同處 以得到女下屬的好感
17樓：匿名使用者
那得看領導是否有家庭，如果是單身，有追她的想法，會用一顆最真誠的心做追求她的事！如果領導有家庭，那麼對待下屬就該一事同人！以朋友的方式對待她們
18樓：匿名使用者
畢竟有其他人在，所以言行舉止得得當，就把她當做正常的男女同事處理就可以了
19樓：匿名使用者
來日方bai長，何必在意於一時半會，du以後你們還有機會，而zhi且你也不能太dao冒冒失失回。如果你真想抓住答
這次機會，那你就請她兩個一起吃飯，當然以談工作為名。還有就是提高你自己的領導能力和工作業績，以人格魅力吸引你的同事。
20樓：匿名使用者
打**約女下屬出來見面說你己經喜歡上她瞭如果女下屬接受你的提醒你就慢慢的和她挑明關係
21樓：匿名使用者
你先不要急，多瞭解一下女孩，看女孩有沒有男朋友，如果你們都是單身可以直接像她表白，畢竟遇到心愛的人不容易，不要錯過了，
22樓：cc萌嘟嘟
挑的不是時候，下次或許有更好的機會呢
23樓：自由女神
該幹嗎就幹嗎啊，如果想找機會，單獨安排一些工作就行了。
24樓：匿名使用者
無若無其事，就好像平常打個招呼就可以了！
25樓：匿名使用者
在這種情況下，表現的大大方方，該怎樣聊還怎樣聊，你是否有家室啦，如有家室應家朋友一樣，把愛埋在心裡，免得傷害雙方家人。
26樓：匿名使用者
大膽表現出你的好感，但也要顧及周圍的同事，讓大家覺得你是一視同仁，但你也別以為能騙過他人，百分之八十的人對此心的肚明，但這是你的私事和他人無關。
27樓：美羅公主
問題是，你們單身不，如果都沒有家庭，為什麼不可以試一試
28樓：花雨夜笑
作為領導你可以和他們都打招呼，這樣下屬會覺得你這領導很親切隨和。你可以故意問下有好感的女下屬工作上怎麼樣有沒有什難處什麼的。
29樓：匿名使用者
第二天以工作的名義叫到辦公室。
30樓：倆腿間的巨無霸
先把這個女下屬抱在懷裡
31樓：匿名使用者
請問你們兩個都是單身嗎，如果是你們在確定雙方已經在交往就可以不用在意有沒有別回人在旁答邊。畢竟男女交往是很正常的，不用在意別人怎麼說。如果你們己經結婚了那就跟平常人相處那樣不要有什麼曖昧關係，畢竟人言可畏。
有什麼話題可以在沒有旁人的情況下在說。
32樓：愛糖
假如我還單著，對這個女下屬感覺真的挺好，這個女下屬確定還沒有物件的話我會主動的追求她不會顧及旁邊人的感受，不過說話還是不會那麼直接，相對會比較委婉點。
33樓：舊人事舊
感覺自己一個人挺好的，但是她不在時就感覺像少了很多東西，這就是
版平常說的平淡的生活，這權種生活雖然每天沒有激情，但是時間長了這就是習慣，就像每天看著一樣東西很煩，但是沒有了心裡就很不是滋味，一起過日子還是這種平淡生活好，平平淡淡才是真！祝你幸福！一個慎重對待感情的人，都是有能力，思慮周全，能給對方安全感和負責任！
和上司進了同一部電梯，怎麼尬聊？
34樓：邊界有你
跟上司在一起，也可以好好聊天，不需要尬聊，說法的態度技巧介紹如下：
一、好好說話，表明自己的立場
首先，上司主動找你談話不一定是一件糟糕的事情，相反是你的機會，是你表明自己立場和態度的機會。每個上司都會藉著與手下交流的機會觀察下屬是否和自己是一條心。有時候看似無意義無質量的聊天內容其實非常的內有乾坤，一句看似漫不經心的話語可能都是在對你進行試探，試探你和他人的親疏關係，試探你的底線，試探你收否是他心中的馬仔。
二、做個**，學會擷取情報
與上司交談，其實是很好的獲取情報的機會，可是很多人並不懂。
上司擁有更好的條件所以會站得高看得遠，所以思考問題的時候也會更全面，對公司的整個脈絡情況是非常清楚。有時候他所認為的一句不重要的話，但是對你來說，可能就是難得的情報資訊。這些資訊可能是你修正公司人際脈絡的機會，又或者是專案的方向，騎虎難下狀況的突破口……總之學會“聽”話就是“機會”。
三、做他的“人”，更要學會“保護”自己
絕大部分人都不會和上司交心，最多隻會交流，因為他們覺得交心和交流不是一回事而且交心有風險。
交心是有風險的，人心隔肚皮，更何況是不吃你家大米和小魚乾的上司。每個上司都希望自己的下屬忠於自己，可是什麼是忠誠卻沒有明確的標準，油嘴滑舌極盡諂媚已經不是什麼好方法了，埋頭苦幹做頭老牛也很容易成為既沒功勞也沒苦勞的下場。用最樸實最真誠的心態去交流
35樓：一個看電視的人
，怎麼尬聊？
首先，這個尬聊就已經歪了，為何要尬聊？出於工作？
沒必要，既然是上司，打個招呼就足夠了，畢竟不是同事，沒必要特意去聊天。
其次，假如你們很陌生，那麼根本沒有理由去聊天，人家可能都不知道你是誰，反而會讓人家躲著你。
如果你們只是有過交流，那麼適當的說說工作就足夠了，例如當前的專案，計劃等等，但是切記，只是閒聊，不要深談，不要提及太多具體情況，例如這個專案能撈多少錢？這個專案和哪個公司有交易等等，這不是你應該瞭解的。
最後，假如你們很熟悉的話，那麼隨便聊什麼都行，生活，遊戲，新聞，都沒問題。
36樓：懵水晶
作為又有上司又有下屬的人，簡單說說個人看法。
先說說作為下屬碰到上司，如果我有事兒想找上司，有時甚至會製造這種機會。不然我那些上司都太忙了，抓不到。然後就寒暄兩句直入主題，下電梯之前至少約個時間詳談。
如果實在沒事兒，又一時想不起來什麼相關話題，就裝作想問題的樣子沉默。等待上司打破沉默。他如果問在想什麼，就可以順便談談最近工作上的一些難處，如果確實需要上司的幫助，可以順便說一下，不需要的話下電梯前表達清楚雖有難處但完全可以搞定。
多少算給上司一個機會了解自己的工作內容。
作為上司碰到下屬的話，其實我知道作為下屬主動找話題不容易，不說話又很尷尬。都是我主動找話題跟對方談。
話題不外乎就是最近工作如何，有沒有什麼需要我幫忙的。別說，雖說是隨便問問，還真能得到不少資訊，提前預防了很多可能成為問題的風險。
另外，如果知道對方正在忙什麼，或者之前跟對方有過關於工作某個問題的談話，可以問一下經過這段時間問題怎麼樣了，是否需要後續幫助。
還有的時候，知道下屬家裡有什麼情況，也會順便了解一下後續進展。當然是下屬不介意透露的前提下。
總之，我是不希望下屬感覺在電梯裡碰到我是個倒黴事兒。而是希望藉機瞭解到一些平常下屬不好意思主動找來的，但確實我能出力的事情。畢竟大家都不容易，能幫大家解決一個問題是一個。
領導出差給我帶禮物怎麼表達謝謝，領導送給下屬禮物，下屬怎麼表示
那要看禮物輕重，一般口頭表示謝意就好了，如果自己內心過意不去，就請領導吃個飯！領導送給下屬禮物，下屬怎麼表示 遇到這樣的情況，首先應該對領導表達真摯的感激之情。然後，找個適當的時機，向領導回送禮物，或者用其他方式表達自己的心意。這樣就能充分的表達出自己的感謝之情了。老鐵我和你說 領導給你禮物，你再想...
職場奇葩說領導傻X要不要告訴他,《奇葩說》之一領導傻叉,要不要告訴他
順勢而為,你覺得別人說你傻你樂意啊 領導就是勢,你可以給他建議,但不能給他做決定,特別是你的決定得到了大多數人的認可,不踢你踢誰。奇葩說 之一 領導傻叉,要不要告訴他 我的選擇是不要告訴他,這是乙個現實的問題,大部分員工對領導的感覺就是,這個傻叉怎麼可以當上領導的 但是事實是,能當上領導都有原因,一...
職場中領導和下屬之間的人際關係很重要嗎？
當然很重要，因為很多任務作都需要與領導進行溝通的。你好朋友，我認為這個還是很重要的，畢竟什麼事情都需要用到領導，因為自己畢竟什麼事情都不能自己做決定得看領導的所以我認為還是很重要的，和領導處好人際關係真的非常good 在職場中一定要跟領導搞好關係，這是為什麼？因為他們掌握著你的工作快樂秘訣。職場中老...