1樓：王元頁
你正式合同幾個月？
六個月試用期的合同應當在三年以上，否則超期的部分你可以要求補償正式工資的差額
單位沒有正當理由 辭職，每工作滿一年補償兩個月工資，滿半年不滿一年補償兩個月工資
沒提前通知解雇，補償乙個月工資
2樓：
要看你是什麼企業了，有沒有簽合同啊!
一般公司是不會辭退工人的，真的要辭退工人，工人可以多拿乙個月到三個月不等的工資做辭退的補貼的。
也可以去當地的勞動局去申述！
3樓：
最少補償兩個月工資。
4樓：
賠償沒多少的，因為你工作的年限很短，僅六個月，加起來一共是提前乙個月通知的工資加解除合同補償乙個月總共是二個月的工資。如果你工作中沒有任何的過錯，也沒有違反合同約定和公司的規章制度，確係無故解除合同，你可以申請勞動仲裁，並申請要求公司繼續履行合同或者要求公司支付賠償金，這樣你全部的賠償也就是四個月的工資。具體規定參見勞動合同法：
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司突然辭退我，應該得到怎樣的賠償
5樓：富國強鎮
如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。
6樓：技巧分享老師
親~這道題由我來回答，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
7樓：戰綠凝
我在吉布魯上班五個月，她們突然說讓我明天上班了，她們想辭退我，當初她她們讓我寫合同，她們沒有給我乙份合同書，我該怎麼辦？
公司辭退員工，員工應該獲得哪些賠償？
8樓：
強烈建議你先好好看一遍勞動法，然後打官司。明白魚和漁的道理吧！
看一遍勞動法很快的、不難理解的。你會很驚訝企業違法用工現象很多很多，原來被老闆剝削了這麼多啊！勇敢去告他們吧！
打完官司之後你會發覺官司原來很簡單，比上班都掙得多了。這就是知識的力量、勇敢抗爭的力量。
先到當地勞動局申請勞動仲裁，是免費的。如不服審判結果，再法院一審、二審，各收10元錢。
勞動者辛辛苦苦創造了世界，就得保護勞動果實不被寄生蟲剝奪。
我打過官司，我告訴你吧，很容易的，你肯定勝訴。
首先你必須要訴訟單位，讓他主動解聘你，而不是你主動辭職。否則你不能多得乙個月的經濟補償。你主動辭職是沒有的。
9樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10樓：匿名使用者
公司辭退你，應支付你兩個半月工資作為經濟補償金，補交社保及住房公積金。公司辭退員工，依法需向員工出具書面的離職證明。
11樓：匿名使用者
用人單位無故解除勞動合同的，根據《勞動合同法》的規定是要支付經濟賠償金的，員工離職以後辦理相關手續也是用人單位的義務不得以此為由脅迫員工。
如果你與單位協商不成可以申請勞動仲裁。
縱橫法律網 畢華寶律師
12樓：匿名使用者
你好，根據《勞動合同法》規定，單位提前無故提前解除勞動合同，你可要求單位支付經濟賠償金。同時單位有義務出具離職證明。
縱橫法律網 劉嘉明律師
13樓：匿名使用者
那就是你們協商了，我們以前就是賠了兩三個月的工資。這種建議還是問問勞動局吧。
14樓：王元頁
公積金不是法定強制繳納的，單位可以不繳納
第一年的社保要求單位補繳，基數應當是你入職第乙個月的工資，之後每年的繳納基數應當是上年的月平均工資，如果單位沒按實際基數進行繳納，可以要求單位補繳
單位辭退員工，要提前乙個月通知 ，未提前通知 補償乙個月工資工齡補償，每工作滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資和單位解除勞動關係都應當有離職證明，如果繳納失業險，拿單位解雇證明可以申請失業金
公司辭退員工的問題，關於公司辭退員工的問題 急！！！！
建議你取證證明被無故辭退的事實 勞動關係和工資數額，去申請勞動仲裁維權，要求支付賠償金，賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為乙個月工資，賠償金要按解除勞動合同前12個月的平均應得工資計算。申請勞動仲裁程式如下 1 去當地人力資源和社會保障局 俗稱勞動局 內的勞動爭議仲裁委，...
關於辭退員工的問題，關於公司辭退員工的問題
建立勞動關係後超過1個月沒簽合同，那從第二個月開始支付雙倍工資，最多不超過11個月的雙倍工資 社保問題，沒買社保員工可以要求解除勞動合同並要求你支付經濟補償金，補償金的標準是員工每滿一年要支付乙個月經濟補償金，零頭部分 不足半年的，算半個月經濟補償金 超過半年不足一年的，算1個月經濟補償金。儘管你於...
關於公司辭退人賠償金問題，關於公司辭退員工補償的問題
用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，...