1樓：合易人力資源管理諮詢****
股權激勵需系統考慮激勵額度、激勵物件、考核與行權規則、兌現和退出機制等方面，其中組成方面若考慮不足，容易為企業帶來以下風險：1、激勵額度缺乏科學測算，導致激勵不足或激勵過度；2、份額內部分配不合理，未激勵到該激勵的重點人群，或因分配不公導致利益矛盾；3、兌現和行權缺少前置評價目標和規則設定，或評價規則不科學，一方面可能導致激勵缺乏客觀有效依據，另一方面可能會出現個人股份收益與公司目標達成相關性不足；4、缺乏完善的退出機制，內部產生矛盾或弱化激勵效果；5、方案不合法或缺少違約處罰機制，雙方權益無法得到有效保障。
購買別人股權激勵的**應注意哪些風險點？
2樓：對對對
已經上市了。基本沒風險。
股權激勵有哪些模式和法律風險
3樓：股權激勵
根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：
股權激勵都有哪些型別，股權激勵分類有哪些？
股權激勵可以分為現股 期股 期權三種型別，不同的型別對經理人的權利義務要求不同，其激勵指向也不同。在具體的股權激勵設計中，可以通過六個方面因素的調節來組合不同效果的激勵方案。股權激勵的適用是有條件的，應該把股權激勵作為引導經理人行為的手段來使用，要根據公司的不同情況來設計激勵組合，提高激勵效率，同時...
員工持股的主要形式有哪些股權激勵主要有哪些方式？
內部職工持股 公司職工股 自然人股 職工持股會 專設職工持股的 但不能超過50人 協同經營者持股 戲稱 二奶股 隱姓持股，有風險無法律地位 股份合作製。員工持股計畫 employee stock option plan,簡稱esop 是指通過讓員工持有本公司 和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計...
股權轉讓有什麼玄機,股權轉讓需要資料有哪些
近期a股借殼上市 重組併購公升溫,刺激著殼生意悄然回暖。中國 報記者了解到,e68a8462616964757a686964616f31333363386164隨著二級市場 回暖,不少 殼主 正計畫趁著股價處於階段高位,通過轉讓股權的手段 曲線 賣殼,圍繞控制權變更的殼生意正在暗湧潛行。同時,控制權...