1樓：匿名使用者
試用期包括在勞動合同期內，應該簽訂勞動合同而用人單位不簽訂勞動合同的，可以向勞動監察大隊舉報。
——勞動保障監察條例第二十四條：用人單位與勞動者建立勞動關係不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。
各地條例均有類似規定，試用期內勞動者可以隨時解除勞動合同，不必提前通知（例如上海市勞動合同條例第三十一條： 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 一、在試用期內的；……）。
從法律規定的角度上講，你在公司工作了半個月，雖然很快離開了公司，但是因為在試用期內，所以並不違法也不違約。同時，你有權獲得你這半個月的工資收入。
但是，如果用人單位不配合，這些權利實際上不容易得到實現。首先，證明你在該公司工作的舉證責任由你承擔，但是由於沒有勞動合同，你要蒐集許多佐證，比如工資條（我懷疑這個東西你根本沒看到過）、工作證、工作服、打卡記錄……相信你也看出來了，這些東西，要麼公司從來沒有給過你，要麼就是掌握在公司手裡，換言之，你難以舉證；其次，勞動監察大隊或者勞動仲裁的處理程式算不得簡單，半個月的工資有多少，值得花這些時間經歷還有金錢去討回來嗎？
希望對你有幫助。
2樓：
只要你在公司工作就產生了勞動關係，你離職應該就給結算工資的。你的工資是（試用期工資/當月應工作天數）*實際工作天數，公司應該付給你的，除非你們事先說好試用期離職沒有工資。
3樓：
看你在什麼單位工作,如果是私人開的,肯定是不用問了,沒有得拿.如果是比較大型的公司,除非事先說好試用期離職沒有工資,都會發實際工資的.
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試用期被無故辭退，試用期被無故辭退
黑心工廠都這樣。有的沒過試用期沒有錢退的。更加黑心。沒過試用期，單位原因解雇，也要支付補償金 可以要求補償半個月工資 只有個人過錯或者不符合錄用條件按勞動合同法第39條解雇，單位才可以不付補償金 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條...