1樓：iy傾城之戀
職工，指職員（機關、企業、學校、團體裡擔任行政或業務工作的人員）和工人；員工，指職員（企業中的管理人員）和工人。顯然，職員、員工存在著交叉關係，員工包含於職工。確切地說，稱企業職工為「員工」更為恰當。
首先，應打破過去傳統的企業職工稱謂，有別於國家公務員和參照國家公務員行使職能的社會團體、事業組織的國家工作人員及公勤人員，才能從根本上拋棄「國家幹部」這一籠統概念，才有利於從職工類別上解決政企分開問題。
其次，將企業職工稱為「員工」，有利於徹底打破企業中「幹部」與「職工」的身份界限，從而鞏固和完善企業的全員勞動合同制度。過去，在企業中，有國家幹部、正式工、臨時工、農民工等。在實行全員勞動合同制後，雖然所有從業人員稱為合同制工人，但傳統的劃分觀念依然存在，制約和阻礙著企業全員勞動合同制度的鞏固和完善。
將企業職工確切定義為「員工」，傳統的臨時工、農民工、打工者等概念就將逐步消失，企業員工的平等地位才能得到體現，這也有利於所有企業從業人員社會保障體系的建立。
再次，將企業職工稱為「員工」，有利於徹底打破傳統的職工界限。如今，還有少數人認為自己是過去意義上的正式工、國家幹部，企業不會也不應把他們怎樣。傳統的「職工」意識根深蒂固，引起了一些無端的矛盾與糾紛。
通過對企業員工的確切定義，給那些死抱老觀念不求進取的人敲敲警鐘，增強其競爭意識和緊迫感，使之自醒、自警、自律，自覺接受全員勞動合同制度的管理。
2樓：來自德夯苗寨厚德載物的袁紹
職工有合同職工有國家職工跟員工只是待遇不同
3樓：匿名使用者
職工與員工的區別在於，職和員能一樣嗎
4樓：童小可
前者比較國家單位，企事業單位的稱呼，後者私企性質更多一些
5樓：莫測卡冊
職工對國企 員工對私企。好像是！
職工和員工有什麼區別？
6樓：恍然東風
職工的職業生涯和福利待遇比員工穩定，員工的人員範圍比職工大；職工的主要指事業單位、機關在職人員，員工則是私企、單位中的在職人員。
職工也是指在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。
員工：員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企業的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。
7樓：等下個季節
職工，指職員（機關、企業、學校、團體裡擔任行政或業務工作的人員）和工人；
員工，指職員（企業中的管理人員）和工人。
顯然，職員、員工存在著交叉關係，員工包含於職工。確切地說，稱企業職工為「員工」更為恰當
職工即職員和工人；職員是擔任行政或業務工作的人員。這是過去的叫法。
而在民企、外企等，稱之為員工。
含義仍是職員和工人，只不過是職員的簡稱，過去用的是「職」字，現在用的是「員」字。
老國有企業中,以前分幹部和工人,現在打破界限,對企業來說沒幹部工人的區別.所以通稱企業員工!
8樓：就六三二無爸
職工不員工的區別就是職工是享受職工待遇的員工，是沒有享受職工所享有的待遇，他只是工資，嗯，一樣。
9樓：刀雲水
實際現在已經沒有工人階級這個稱呼存在了是不是這樣
10樓：華圖教育
公務員是指行使國家行政權力、執行國家公務的人員，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。***根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
國家根據公務員職位類別設定公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：
國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設定。
職工則是指與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
兩者無論是福利待遇、勞動保障，還是法律關係上都有很大的不同
員工與職工有區別嗎
11樓：滾雪球的秘密
有區別的，區別有下面幾點：
職工的職業生涯和福利待遇比員工穩定，員工的人員範圍比職工大；職工的主要指事業單位、機關在職人員，員工則是私企、單位中的在職人員。
職工也是指在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。
員工：員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企業的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。
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裁辭員工
企業裁員大致有兩種，一種是外因，比如企業應對財務危機、發展瓶頸以及戰略調整、體制改革等等，企業需要大規模裁員；一種是內因，個別員工的工作能力或是工作態度不適應企業的要求，被企業辭退。
在辭退員工上，應該認真學習和借鑑日本企業的操作。在日本，企業遭遇各種危機的時候，採取的是自上而下的縮減編制。首先，企業高層（老闆、合夥人等）縮減公司的股份。
然後，縮減高階經理人員的薪水和紅利。第三步是降低中級經理人員的薪資。
最後才要求一般員工接受減薪和減少工作時數，不得不裁員時，企業勢必盡全力想辦法先安排員工調職到其他不同的公司。可見，在中國企業視為的危機，日本企業卻是提高員工忠誠度的機遇，日本企業對待員工的態度正是造成員工忠誠度高、生產力強、創造力大的主要原因之一。
12樓：匿名使用者
是有區別的。
1、待遇不同：職工的職業生涯和福利待遇比員工穩定。
2、人員範圍不同：員工的人員範圍比職工大。
3、性質不同：職工的主要指事業單位、機關在職人員，員工則是私企、單位中的在職人員。
員工：員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企業的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。
13樓：橘子閃爍
含義不同
職工，指機關、企事業、其他經濟組織中的行政或業務工作人員，職工更有社會主義國家主人翁的意思，在計畫經濟時期，工人階級是職工的主流；
員工，多指企業中的行政和業務人員，主要存在於公司製的企業中，員工也體現「雇員」這一勞動者與企業的僱傭合同關係，如「某某公司員工」，但鮮有「某某建築（環衛）員工」。總的說來，員工包含於職工中。
14樓：創作者
員工與職工是交叉關係，有一定的區別。
1、涵蓋範圍
職工，指職員（機關、企業、學校、團體裡擔任行政或業務工作的人員）和工人；。
員工，指職員（企業中的管理人員）和工人。
2、 福利待遇
職工通指我國企事業、機關中以工資收入為主要生活**的勞動者、工作人員。
員工多指企業中的行政和業務人員，主要存在於公司製的企業中，員工也體現「雇員」這一勞動者與企業的僱傭合同關係，以工資和績效為主要收入。
3、職業生涯
職工的職業生涯和福利待遇比員工穩定，員工的人員範圍比職工大。
15樓：
員工與職工是有區別的。
1、員工，多指企業中的行政和業務人員，職工，指機關、企事業、其他經濟組織中的行政或業務工作人員，
2、員工主要存在於公司製的企業中，職工更有社會主義國家主人翁的意思
3、員工也體現「雇員」這一勞動者與企業的僱傭合同關係，就是員工包含於職工中。職工在計畫經濟時期，工人階級是職工的主流。
員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企業的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。
職工也是指在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。
職工「以工資收入為主要生活**」的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得「工資」，實質就是與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者，也包括了與用人單位形成了事實勞動關係的各種形式的臨時工、學徒工等勞動者。試用期內的勞動者，亦屬職工的範疇。
職工存在於企業、事業單位、機關中，其中企業包括我國境內的國有企業、集體企業、股份合作製企業、聯營企業、其他有限責任公司、其他股份****、私營企業、三資企業、外商投資企業、個體經濟組織等等的職工。
將企業職工稱為「員工」，有利於徹底打破企業中「幹部」與「職工」的身份界限，從而鞏固和完善企業的全員勞動合同制度。
過去，在企業中，有國家幹部、正式工、臨時工、農民工等。在實行全員勞動合同制後，雖然所有從業人員稱為合同制工人，但傳統的劃分觀念依然存在，制約和阻礙著企業全員勞動合同制度的鞏固和完善。
將企業職工確切定義為「員工」，傳統的臨時工、農民工、打工者等概念就將逐步消失，企業員工的平等地位才能得到體現，這也有利於所有企業從業人員社會保障體系的建立。
16樓：書頁上的影子娛樂
二者含義不同，但員工包含於職工中；其含義區別：
職工，指機關、企事業、其他經濟組織中的行政或業務工作人員，職工更有社會主義國家主人翁的意思，在計畫經濟時期，工人階級是職工的主流；目前通指我國企事業、機關中以工資收入為主要生活**的勞動者、工作人員。
員工，多指企業中的行政和業務人員，主要存在於公司製的企業中，員工也體現「雇員」這一勞動者與企業的僱傭合同關係，如「某某公司員工」，但鮮有「某某建築（環衛）員工」，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企業的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。
擴充套件資料：
法律釋義
職工也是指在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。
1、從屬性上看，職工「以工資收入為主要生活**」的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得「工資」 ，實質就是與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者，也包括了與用人單位形成了事實勞動關係的各種形式的臨時工、學徒工等勞動者。試用期內的勞動者，亦屬職工的範疇。
2、從範圍上說，職工存在於企業、事業單位、機關中，其中企業包括我國境內的國有企業、集體企業、股份合作製企業、聯營企業、其他有限責任公司、其他股份****、私營企業、三資企業、外商投資企業、個體經濟組織等等的職工。
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