1樓：廣東萬林律師事務所
你好，到了法定退休年齡是沒有的
2樓：匿名使用者
女工人年滿50歲達到法定退休年齡，合同終止，沒有經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十四條（二）項、《勞動合同法實施條例》第二好似一條規定，女職工年滿50歲，達到法定退休年齡，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六條規定，沒有經濟補償。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
年滿50歲的女工，工廠辭退有什麼補償嗎
3樓：kitty小小貓
公司能否以滿50歲為理由，解除勞動合同，且不需要賠償首先，這個50歲對於女性來講是達到法定的退休年齡了，那麼如果說是女性工人的話，達到法定退休年齡之後，實際上這個勞動合同不需要任何理由來解除，因為根據勞動法的相關規定，在達到法定退休年齡之後，那麼這個勞動合同是自動解除的，所以說自動解除勞動合同之後，公司確實是不需要做出任何的賠償。
已到50歲的員工，公司解除勞動合同後可以獲得賠償嗎？
當然，如果，這名女性工人沒有達到退休的條件，也就是說，即便自己達到了法定的退休年齡，然而自己的養老保險累計繳費年限沒有達到15周年的話，實際上這種情況是不能夠辦理退休的，但是所在的企業單位已經解除勞動合同，那麼也就意味著自己的企業單位是沒有任何的責任和義務為其繼續承擔社保的交費，所以說，在勞動合同關係解除以後，那麼就要自己想辦法來繳納這個養老保險費用了。
當然，如果已經達到累計交費15年的話，那麼是直接可以辦理退休的，所以說你在退休之前自己的勞動關係還保留在原單位，那麼這個原單位是有責任和義務，來為這名員工去辦理退休手續的，那麼退休手續辦理完成之後，就可以依法享受著退休金待遇了。
已到50歲的員工，公司解除勞動合同後可以獲得賠償嗎？
但是如果沒有達到累積交費養老保險15年的話，那麼就不能夠辦理退休，這種情況，要根據你自身養老保險的乙個實際繳費情況來決定，如果說自己養老保險的乙個繳費出現過中斷的繳費情況，那麼這個中斷的繳費是可以進行補交的，補交完成之後，如果累計交費是15年的話，那麼也可以直接辦理退休，但是如果你的養老保險繳費年限沒有出現中斷的繳費年限，那麼就不能夠進行補交了，這種情況就是因為你，開立基本養老保險賬戶的時間比較晚，可能是在40歲以後才開裡的，所以說就造成了你在退休之前沒有達到15周年這樣乙個規定，那麼你只能夠選擇延遲退休，逐年交費，直到自己的累積養老保險達到15周年，才能夠辦理退休，享受養老金的待遇。
如果原單位解除勞動合同以後，那麼你只能夠自己以靈活就業的形式繼續參保，靈活就業的參保方式是需要回到你自己的戶籍所在地的，如果說企業單位和自己的戶籍所在地是同乙個地區的話，那麼你只需要更改一下你社保的參保形式就可以了，如果不是同乙個地區，那麼你就要需要交你的社保，轉移到戶籍所在地，然後以靈活就業的形式繼續參保，你的養老保險達到15周年以後才可以辦理退休，享受著基本養老金的待遇。
4樓：韓飛律師
女職工年滿50周歲已達到退休年齡，用人單位終止勞動合同的，無需支付經濟補償金。
《***關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：盡心的云云老師
樓主您好，女性的法定退休年齡實際上是50周歲，所以說到了法定的退休年齡以後，那麼這個勞動合同是自動解除的，也是根據我們國家勞動合同法的相關規定來制定的，所以說如果你到了50歲的乙個年齡，那麼就應當去正常的辦理退休，享受這個養老金的待遇了。
雖然你被公司解除了勞動合同，那麼這個勞動合同實際上是自動解除的，不屬於單位強制性的解除，所以說你是拿不到任何賠償的，當然你既然在乙個法定的退休年齡還在所在的工作單位工作，那麼你所做的這個工作單位就有責任和義務去給你正常的辦理退休，辦理完退休之後你就可以享受到這個養老金的待遇了。
這是你應當做的，因為你已經到了法定的退休年齡，那麼正常享受養老金待遇是你的責任和權利。但是並不應當去要求你所在的這個企業單位去給你一定的經濟賠償，實際上是沒有任何經濟賠償的，本身到了法定退休年齡之後，這個勞動合同關係就是自動解除的，雙方都沒有責任和義務。
6樓：工程小學生已畢業
滿了50周歲就退休了，何來辭退一說啊。退休，領退休金了。
7樓：
您好，朋友！
如果無故被公司辭退，要根據工齡年限補償，工齡一年，補償乙個月，以此類推。
8樓：silent木子
工廠單方面無理由辭退，是會按工作年限給予賠償的。但是如果是女工的責任造成工廠的重大損失，辭退不要求女工擔責就不錯了。
跟年齡沒有太大的關係，正常辭退就按勞動法來賠n＋1，也就是工作年限加上1個月工資。
9樓：a中心城區
你是單位幫你辦退休嗎？如果退休是沒有的。如果辭退你可以要求單位工領一年給一月工資。如果單位不同意你可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁！
10樓：半入出甲
一般情況下，
只要是甲方辭退員工的，
依照國家勞動法，
甲方就得賠償，
這和員工年齡無關。
11樓：何時明月老師
根據國家目前的退休政策，女職工的法定退休年齡為50周歲。題主作為巳經年滿50歲的女職工，你巳經達到法定的退休年齡，雙方勞動合同終止，只要繳費年限巳達到15年以上，單位按規定給你辦理退休手續後，你依法可以按月領取養老金待遇了，不符合支付賠償金的規定，所以用人單位不需要為你支付勞動者賠償或經濟補償。
只有在未到退休年齡，且勞動合同沒有到期，用人單位單方面與員工解除勞動合同的話，根據勞動法的規定是要賠償的; 一般就是工作不滿6個月的，賠償半個月工資; 工作6個月以上不滿1年的，賠償1個月工資; 工作滿8年的，賠償8個月工資。
年齡50歲女職工，被廠家辭退是否賠償？
12樓：wcg選擇
如果不是自己提出辭職，是由企業解除的，那麼企業就必須按照你在工廠的工齡，每滿一年，支付個人上年度平均工資乙個月，最高補助12個月。
13樓：匿名使用者
女工人年滿50歲，達到法定退休年齡，不再具有法定勞動者主體資格，勞動合同終止，用人單位無需支付經濟補償金，更沒有賠償金。
依據***
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
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