1樓：匿名使用者
平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係
2樓：帖晨枝慧穎
《合同法》第二條規定
本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用其他法律的規定。
3樓：楊律師
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合同法不調整人身關係
關於合同法調整的範圍！請問這段話是什麼意思？
4樓：
合同法第二條規定：「本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用其它法律的規定。」
從這一規定可以看出，我國合同法調整的物件是債權合同。但在法律上，合同並不僅僅限於債權合同，有些合同事項並不屬於合同法的調整範圍。這些合同有：
（一）行政合同。行政合同是行政主體在**管理過程中，推行合同政策、依法與相對人簽訂具有行政法上權利、義務內容的協議，以實現既定的行政目標的**管理手段。行政合同是一種借助合同手段實現行政職能的法律行為，其基本特點是合同至少有一方是**管理機關，其訂立的目的是為了實現公共利益。
行政合同與合同法上的合同有明顯區別，故不適用合同法的規定。
（二）勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。我國勞動法專門規定了勞動合同，其目的是充分保障勞動者權益。
勞動合同不同於傳統民法上的僱傭合同，它具有較強的國家干預色彩，所以，勞動法上的勞動合同也不適用合同法的規定。
（三）婚姻法、收養法及繼續法上的合同。根據我國合同法第二條第二款的規定，婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用其他法律的規定，而不適用合同法。《民法通則》關於監護的規定以及繼承法上關於遺贈撫養協議的合同均屬於身份上的合同，並非合同法上所稱的合同。
（四）法律規定的其他非債權合同。
5樓：
最近我們也在學合同法，我對廣義和狹義的理解就是狹義的單只債權合同，我國採取的就是狹義的合同法概念，廣義的還包括其他很多態別。而你所說的兩個以上，在法律條款中的含義就是指包含兩個以上的意思，即大於等於2人，因為債權是相對權，只在債權人和債務人之間發生效力，債權和債務不能單獨存在。
6樓：手機使用者
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勞動合同法: 第十l四條 無s固定期限勞動合同，是指用人u單位與l勞動者約定無y確定終止4時間的勞動合同。 用人n單位與m勞動者協商一p致，可以4訂3立無j固定期限勞動合同。
有下j列情形之p一z，勞動者提出或者同意續訂7、訂4立勞動合同的，除勞動者提出訂2立固定期限勞動合同外，應當訂2立無a固定期限勞動合同： （一h）勞動者在該用人s單位連續工q作滿十a年的； （二j）用人l單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂4立勞動合同時，勞動者在該用人k單位連續工l作滿十l年且距法定退休年齡不v足十o年的； （三n）連續訂7立二g次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三e十t九u條和第四十r條第一i項、第二f項規定的情形，續訂2勞動合同的。 用人w單位自用工y之d日0起滿一a年不k與c勞動者訂8立書7面勞動合同的，視為1用人u單位與y勞動者已m訂0立無z固定期限勞動合同。
7樓：匿名使用者
你的理解是對的,兩個以上應包括兩個,否則你是和誰簽合同呢.
8樓：匿名使用者
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合同法是怎麼調整範圍的？
9樓：北京理工大學出版社
2023年3月15日，第九屆全國人民代表大會第二次會議通過的《合同法》以過去的《經濟合同法》《涉外經濟合同法》《技術合同法》為基礎，以《民法通則》為指導，汲取了行政法規和司法解釋的規定，移植和借鑑了國外立法，彌補了過去三個合同法過於原則、過於簡單的缺陷，是一部關係公民、法人和其他組織切身利益，完善市場交易規則，有利於發展社會主義市場經濟的重要法律，也是一部統一的、較為完備的合同法。
（1）合同法調整的是平等主體之間的債權債務關係，屬於民事關係。**對經濟的管理活動，屬於行政管理關係，不適用合同法；企業、單位內部的管理關係，不是平等主體之間的關係，也不適用合同法。
（2）合同是設立、變更、終止民事權利義務關係的協議，有關婚姻、收養、監護等身份關係的協議不適用合同法。但不能認為凡是涉及身份關係的合同都不受《合同法》的調整。有些人身權利本身具有財產屬性和競爭價值，如商譽、企業名稱、肖像等可以簽訂轉讓、許可合同，因此受《合同法》調整。
此外，不能將人身關係與它所引起的財產關係相混淆，在婚姻、收養、監護關係中也存在與身份關係相聯絡但又獨立的財產關係，仍然要適用《合同法》的一般規定，如分家析產協議、婚前財產協議、遺贈扶養協議、離婚財產分割協議等。
（3）合同法主要調整法人、其他經濟組織之間的經濟**關係，同時還包括自然人之間因買賣、租賃、借貸、贈與等產生的合同關係。這樣的調整範圍與以前三部合同法的調整範圍相比，有適當的擴大。
合同法的適用範圍
10樓：匿名使用者
1、適用於平等主體之間訂立的民事權利義務關係的協議；
2、適用的合同包括各類民事主體基於平等自願等原則所訂立的民事合同；
3、適用範圍既包括當事人設立民事權利義務的協議，也包括當事人變更、終止民事權利義務的協議。
由此也可見，不屬於平等主體之間訂立的民事權利義務關係的協議不適用合同法。合同的相對性源於債權的相對性、債權的對人性。
它包含兩層意思：一是合同只約束合同的當事人，即債權人與債務人，而與合同之外的其他第三人無涉；二是其他第三人不會承擔違約責任，也不會受領違約責任。
11樓：高頓
本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用其他法律的規定。
12樓：法律快車
合同法的概念和特徵合同依據我國《合同法》的規定，應界定為除婚姻、收養、監護等有關身份關係協議以外的平等的自然人、法人、其他組織主體間以設立、變更、終止民事權利義務為目的進行的意思表示一致的法律行為。合同具有以下法律特徵：
（一）合同是兩個或兩個以上平等民事主體之間的法律行為。合同的這一特徵區別於單方法律行為。單方法律行為是基於民事主體單方的意思所決定，而合同則是雙方或多方民事主體的合意，且合同是合法行為。
依法成立的合同對當事人具有法律約束力，得到國家法律的承認和保護。
（二）合同是以設立、變更和終止民事權利義務關係為目的的民事法律行為。民事主體之間訂立合同是具有一定的目的和宗旨的，即訂立合同最終的目的是為了設立、變更、終止民事權利義務關係。
（三）合同是平等主體在平等自願基礎上意思表示相一致的協議。意思表示一致是合同構成的基礎。
（四）合同是非身份關係的協議。我國婚姻法中有關結婚、離婚以及《民法通則》中關於監護以及繼承法上關於遺贈扶養協議的合同，是屬於身份上的合同，依照我國合同法第2條第2款之規定，並非合同法上所稱的合同。
13樓：匿名使用者
合同法的適用平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。但婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議除外.
合同法 第二條本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用其他法律的規定。
14樓：都燕果律師團隊
適用調整平等主體之間的糾紛。
哪些合同不屬於合同法的調整範圍
15樓：人和所匡潔律師
你好，有以下幾點
（一）行政合同。行政合同是行政主體在**管理過程中，推行合同政策，依法與相對人簽訂具有行政法上權利、義務內容的協議，以實現既定的行政目標的**管理手段。行政合同是一種借助合同手段實現行政職能的法律行為，其基本特點是合同至少有一方是**管理機關，其訂立的目的是為了實現公共利益。
行政合同與合同法上的合同有明顯區別，故不適用合同法的規定。
（二）勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。我國勞動法專門規定了勞動合同，其目的是充分保障勞動者權益。
勞動合同不同於傳統民法上的僱傭合同，它具有較強的國家干預色彩，所以，勞動法上的勞動合同也不適用合同法的規定。
（三）婚姻法、收養法及繼承法上的合同。根據我國合同法第2條第2款的規定，婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用其他法律的規定，而不適用合同法。這些合同主要有：
婚姻法上關於結婚的規定（《婚姻法》第4條）、關於離婚的規定（《婚姻法》第24條）、《民法通則》關於監護的規定以及繼承法上關於遺贈撫養協議的合同均屬於身份上的合同，並非合同法上所稱的合同。
（四）法律規定的其他類合同。
16樓：匿名使用者
（一）行政合同。行政合同是行政主體在**管理過程中，推行合同政策，依法與相對人簽訂具有行政法上權利、義務內容的協議，以實現既定的行政目標的**管理手段。行政合同是一種借助合同手段實現行政職能的法律行為，其基本特點是合同至少有一方是**管理機關，其訂立的目的是為了實現公共利益。
（二）勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
（三）婚姻法、收養法及繼承法上的合同。根據我國合同法第2條第2款的規定，婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用其他法律的規定，而不適用合同法。
（四）法人、其他組織內部事務管理方面的合同。
（五）其他
關於合同法中無因管理的問題,合同法與債權法的關係
錢某與施工隊簽定的合同,他無權約定趙某付款,是二種法律關係。答 1,無因管理copy 不需要主觀上完全為了bai他人的利益,如du果按照你這種標準,恐怕zhi只有雷鋒叔叔才能有dao資格無因管理了。2,這涉及合同相對性的問題,合同只能約束簽約的雙方,而趙根本不是合同的簽約方,所以自然不用付款。你自己...
合同法和經濟合同法有什麼區別？經濟合同法現在還有效嗎
目前已經沒有 中華人民共和國經濟合同法 這個概念，此法律已經被 中華人民共和國合同法 所代替。中華人民共和國合同法 1999年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過 1999年3月15日中華人民共和國主席令第十五號公布 自1999年10月1日起施行 附 則 第四百二十八條 本法自1999年1...
關於勞動合同法
1 由於工種的關係，我們上班的時間和一般的上班時間有差別 這種情況可能是屬於 綜合計算工時工作制 只有在 經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的 情況下，也可以 上班時間延長至上24小時休24小時，但是應該按照以下規定 其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規...