1樓：匿名使用者
剛開始說的挺好，去了發現有各種名目繁多的費用，如培訓費、資料費、風險保障金（說的好聽，實質就是所謂的押金）。你去了只需要問他三個問題：1.
貴公司是否為正規公司？（他肯定會回答是）2.既然正規公司，應不應該遵守法律？
（他也許會說會）3.《勞動合同法》算不算法律？（勞動合同法明文規定：
用人單位不得以任何名義向求職者收取押金、保證金）。
2樓：匿名使用者
保險公司找你肯定是讓你啦保單的，不管是以內勤，從底層做起，熟悉業務等等等名義，都是讓你賣保險，不管是你自己買，還是慫恿身邊的人買，讓你做保險**人，叫你去考保險**人資格證，考出來就去賣保險。年輕人還是去做別的行業好，保險業門檻低，人數多，作為底層人員沒什麼前途的。
3樓：匿名使用者
只要你在網上有簡歷，保險公司就會不請自來了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打**給找工作的人來面試，拉來乙個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險**人資格證去賣保險。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的託都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險**人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的**騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能麼？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠佣金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
4樓：匿名使用者
打著人力資源的旗號，其實是做保險推銷或者**營銷類的
5樓：一支煙買醉
一般是已人力資源為由，主要是保險銷售以及售後！
你好，今天剛面試了平安人力資源崗位。他說明天讓我去做「人力資源測試」。我想問會考什麼啊？
6樓：伊修拉穆
考心理、溝通之類的
如果已經面試過了，而面試的時候又沒有問你人力資源方面的東西，那你真的得小心保險公司是在掛羊頭買狗肉，到時候讓你以「體驗一線工作」為由去賣保險，賣不好還不能去做hr
為什麼我這麼說，因為我在保險公司呆過，而且我自己就是hr，我在招hr的時候，面試時不可能不問專業問題的，你不是這個專業的，對人力資源也不怎麼懂，還能通過面試，只能說明一點，他們招你八成是沒打算真的找人力資源崗位的人
7樓：匿名使用者
心理測試，我去一保險公司應聘時做了這個。
8樓：匿名使用者
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打**給找工作的人來面試，拉來乙個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險**人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說乙個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和乙個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有乙個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的佣金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂**合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的範疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關係，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（乙個營業部，乙個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費**費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險**人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的託都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險**人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的**騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能麼？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠佣金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
我過幾天就要去平安面試內勤（正式的），請問有沒有人了解，平安面試內勤的流程是什麼？
9樓：明含之
目前平安有人壽、產險、養老險、健康險四家專業保險公司，你問的不知道是哪一類，好吧，暫且以人壽險公司為例，崗位分模擬較詳細，有財務、人力、企劃、營銷、運營、行政、兩核、保費、客服等等，不管應聘什麼崗位，入職的步驟是一樣的：
1 參加說明會，了解公司的基本情況，參加行政能力測試，成績合格進入人力資源部負責人的面試。
2 人力資源部門負責人就應聘者的基本情況：年齡、性格、專業、氣質等等進行初選。
3 分公司領導面試：比較全面的面試了，首先是每人兩分鐘自我介紹，之後是每人一分鐘即興演講，再後是案例分析策劃乙個營銷活動，之後研討結果進行匯報，最後就是面試官就關心的問題一一問答，比方說談你過去的工作啊，談你的性格的特點啊，如果你以前是做銷售工作的，可能現場就要求你將乙個產品賣給你身邊的應聘夥伴，也會立即要求你身邊的夥伴給你乙個全面的評價，平安很重視綜合能力，如果你能在面試的環節表現的比較突出，更加有利於根據你的能力給你定崗，一般員工分為多個級別，自然崗位級別越高，起薪標準越高。至於你之前的工作經驗之類基本都是浮雲，重要的是看到你的發展空間有多大，平安看重員工的責任感、有愛心、求卓越，面試時表達問題一定要條理清晰，說話頭頭是道，不要廢話，更不要過於鋒芒畢露。
一定需要有學士學位證（不僅僅是本科的畢業證），否則無法入職。
總之面試是漫長的過程，我那時候是九個人一起，時長4個多小時。不論什麼面試記得穿西裝，白襯衫，保持好的精神狀態，一定要懂禮貌。 祝你順利，希望有緣分與你做同事！
10樓：宜賓張宇澤
人事辦公室面談，引薦總經理室面談，分公司人事部面試。正裝，有營銷工作經驗最好。因為平安內勤也是也推動營銷工作的。
平安財產保險公司的人事行政崗的具體工作有什麼?後天要去面試了,我該做些什麼準備?
11樓：網上自己做頭頭
面試之前說是人事工作，等你去了就讓你先跑業務，說是什麼畢竟階段。對各崗位有充分了解。保險的內勤等崗位是要有很強的關係才能進去的。
保險和地產的門檻都超低，雖然報銷說要提高准入制度，但是估計實施起來難，幸福人壽都沒聽說過。他們大批量招人，也有做廣告的成分，留下的少，真的能留下的都是很強的人，確實很鍛鍊人。你可以看看新華保險的崗前培訓室，你面有做保險的人的經驗和介紹，可以參考下，想好再去。
12樓：匿名使用者
負責業務人員的招聘工作。需要穿西裝面試。
昨天我去中國平安金融集團面試人力資源，他說先培訓，考個什麼證，然後按能力再講薪資和崗位，是**嗎
13樓：匿名使用者
是人力資源證書還是保險人員從業資格證書？
成都平安保險公司要押金，平安保險公司說是交500押金是怎麼回事
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