1樓：匿名使用者
不管合同有沒有，你要你能證明你在這家單位工作也是可以要求對方賠償的。譬如說每個月給你發的工資條或工資進卡的明細，公司給你繳納社保等。
不管合同怎麼籤，只要單位違約解雇你，就需要賠償。看你的情況，首先單位單方解除勞動關係的話，需要提前乙個月通知你，沒有提前乙個月通知的，需要支付給你乙個月工資作為代通知金。
你在單位工作了半年以上，不滿一年，單位另需支付你乙個月的賠償金。
賠償金是按你能證明的實際工資來的，不能證明的，按合同約定的工資，但不能低於當地最低工資。
你可以去勞動仲裁，反正仲裁不要錢。仲裁的地點是單位所在地的勞動仲裁部門，**有專門的諮詢和援助視窗，你不知道怎麼仲裁的話，可以去諮詢和尋求幫助。
2樓：西政自由鳥
1、合同這樣約定是違法的，應該按照勞動合同法進行賠償2、賠償需要根據你的工作年限，你工作多久了3、既然發工資是由銀行記錄，那麼你應該有工資卡，工資卡可以去銀行列印明細，是最好的證據，還有就是交納了保險，這個紀錄也是最好的證據，二者有一就足夠了
4、完全可以告他們，趕快提起勞動仲裁，不收費的。你的證據足夠了第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：韓飛律師
1、不是；
2、按你離職前12個月的平均工資作為基數，每工作1年支付1個月工資作為經濟補償金；
3、工資的舉證責任在用人單位；
4、關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
4樓：匿名使用者
按次序回答您的問題如下：
1、因為你沒有勞動合同在手，所以你完全可以否認你沒有簽收任何合同，根據《勞動合同法》，沒有簽收合同可視作沒有簽訂合同處理。合同是否合法可到當地勞動部門申訴並要求勞動部門出示你單位勞動合法的證明資料。合同是你公司與你自己的承諾書，若合同上有違背《勞動合同法》要求的，仲裁時必定按照《勞動合同法》執行並且是可以一裁終決。
2、按照《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、若你單位發工資是通過銀行發放的，只需要向銀行索要你的近一年流水賬，或存摺上的記錄到當地勞動部門申訴即可證明你的收狀況。
4、你手裡沒有合同，你想辦法得到你每天的上班記錄，如打卡的卡鍾記錄，還有你每個月在銀行的收入流水賬，都可以證明你與你的公司有事實性勞動關係。
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