1樓：
如果單位沒有出錢為你做專業技術培訓並簽訂培訓協議約定服務期，那麼你提前離職不需要支付違約金。辭職是法律賦予勞動者的合法權力，勞動者只要盡到提前通知的義務就可以在通知期結束後離職走人，單位必須辦理離職手續，為你開具離職證明。原單位應當在你離職15天內為你辦理社保關係的轉移，等你到新單位入職後，新單位會辦理社保關係的轉入為你續繳。
1.你提出辭職需要向單位出具書面通知書，單位在你離職當日應當向你出具離職證明。
2.工資按照你的實際出勤計算，有一天算一天。
3.每個月的工資條上應當列明社保個人繳費明細。
4.你可以要求單位補發乙份勞動合同給你。
2樓：匿名使用者
職工辭職只需要提前乙個月通知單位，如果你沒有簽訂服務期合同那就沒有違約一說，可以去勞動監察大隊投訴。
合同你可以去勞動保障局查下如果有交社保他們那邊有備份。你的詳細的保險資訊都可以查到，如果沒有相關資訊，你就可以直接解除合同。
3樓：民間喲
個人辭職報告，提前乙個月申請。不能扣你工資，那是違法的。社保原單位封存，新的單位招工後接續繳納。
4樓：匿名使用者
單位扣你工資沒有法律依據.協商不成的,你可申請勞動仲裁.
5樓：泠映爍山新
可以去仲裁委員會申請勞動仲裁。
在合同期內辭職算違約嗎，合同期內辭職算違約嗎
金果 員工在合同期內辭職不違約。根據 中華人民共和國勞動法 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或...
合同期內辭職算違約嗎？
以前的員工生活條件艱苦，找到乙份工作，即使有再大的委屈，也不敢輕易辭職。非常兢兢業業聽從領導安排，不敢有反抗之聲。這也讓那個年代的老闆為虎作倀，時常壓榨員工，幹著廉價的勞動力。但如今情況不同，除了不是什麼很好的工作？如果受到上司的不平等對待，大多數人會提出離職。由於員工頻繁離職，如果公司崗位空缺，很...
在合同期內被辭職或者辭職 工資怎麼算
工資正常結算。但勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照規定程式經行單位不會扣除工資。否則單位有權扣發工資，並追償損失。根據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三...