1樓：微笑面對自己
以前的員工生活條件艱苦，找到乙份工作，即使有再大的委屈，也不敢輕易辭職。非常兢兢業業聽從領導安排，不敢有反抗之聲。這也讓那個年代的老闆為虎作倀，時常壓榨員工，幹著廉價的勞動力。
但如今情況不同，除了不是什麼很好的工作？如果受到上司的不平等對待，大多數人會提出離職。由於員工頻繁離職，如果公司崗位空缺，很多專案都不能。
為了限制員工頻繁離職，現在很多企業都會與員工簽訂勞動合同，用合同來管制員工。如果再合合同期內提出離職，就算違約。但並不是所有違約都要受到賠償。
如果你的簽訂單位為你提供了技術培訓等各項服務，並且和你簽訂了競業協議。如果你在合同期提出離職，是要按違約處理的，你是要向簽訂合同單位賠償違約金，但前提是賠償的費用不得超過培訓的分攤費。
如果簽訂合同單位沒有為你提供這些服務，在合同服務期提出離職，是不算違約的。總而言之，違不違約得根據具體情況而定。
初來乍到，行走江湖，希望人人都要了解一些法律，要用法律維護自己的權益。有些普通單位，他們就看員工不懂法律，在簽訂合同時提出了很多霸王條款，再加上自己知識淺薄，對待法律上不了解，自己就很容易吃虧。如果你在合同服務期間，提出離職，有時候是不算違約的，是不需要向合同單位賠償，並且單位還應結清之前你所付出的勞動力。
在簽訂勞動合同時，一定要詳細閱讀合同內容，不要因為自己一時著急上崗，就輕易與別人簽訂了霸王合同，要不然忍著眼淚也要堅持結束服務期，或者只能賠償違約金。
2樓：數位技術小輝
看情況。如果已經提前30天申請離職了，那麼就不算違約，如果沒有提前申請，而且沒有得到對方同意，那麼就算是違約。
3樓：嘉玉玉寶貝
如果是規定了在合同期限內不能辭職的話，這樣肯定就算違約了，如果合同當中沒有規定的話，只需要提前去申請打報告就可以。
4樓：安神的哥哥晚安
算違約這個時候，可能不會讓自己爭取到相應的工資，其次可能還要賠付違約金，所以不要違約。
5樓：數到三倒著走
合同期內辭職一般不算違約，公司如果支付高額培訓費後辭職，那算違約。
6樓：張光明
法律分析：除非勞動者和用人單位約定了服務期，否則勞動者離職不存在違約一說。因為法律規定勞動者任何時候都可以離職。
但是勞動者應該提前三十日書面通知用人單位辭職的，在試用期只需要提前三日通知用人單位。
法律依據：《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
在合同期內辭職算違約嗎，合同期內辭職算違約嗎
金果 員工在合同期內辭職不違約。根據 中華人民共和國勞動法 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或...
在合同期內被辭職或者辭職 工資怎麼算
工資正常結算。但勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照規定程式經行單位不會扣除工資。否則單位有權扣發工資，並追償損失。根據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三...
培訓學校教師合同期內離職是否須交合同違約金
1，如果學校對教師提供了專項培訓，並且約定了服務期，在服務期內辭職，需要賠償學校剩餘服務期的違約金。2，如果沒有服務期協議，並且沒有競業禁止協議，合同期內，單位沒有違法用工的情況下，提前三十天書面通知學校，試用期內提前三天通知學校辭職即可。3，勞動合同法 規定 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動...