1樓：匿名使用者
1，如果學校對教師提供了專項培訓，並且約定了服務期，在服務期內辭職，需要賠償學校剩餘服務期的違約金。
2，如果沒有服務期協議，並且沒有競業禁止協議，合同期內，單位沒有違法用工的情況下，提前三十天書面通知學校，試用期內提前三天通知學校辭職即可。
3，《勞動合同法》規定：
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
必須是專業技能培訓才可以約定違約金 你合同中關於違約金的條款屬於無效條款
3樓：
正常情況下，必須繳納。
除非合同條款明顯和法律牴觸，才可以認定無效。
4樓：
按照勞動合同法，違約金的只能以企業實際支出的為限，包括因招聘、培訓實際指出的費用，而且要分攤。即5年合同，有關費用按五年均攤，差幾年賠幾年。
從你提供的情況來看，沒有實際發生培訓費用，不應該支付違約金。但企業以招聘費用要求你支付違約金，還是會得到法院支援。
你盡量和單位協商吧。可支付少量的違約金。
培訓學校教師簽訂了合同，想辭職，要付違約金
5樓：痴狂
如果bai合同中有提前辭職要付du違約金這一條，那只能zhi扣了再走。dao勞動合同只要雙方簽字是內付法律容責任的。但如果合同中如果關於工資這一塊，只要你能有證據證明亂扣工資或不按合同條款來發工資。
你可以拒付違約金。打官司也不怕，因為學校違約在先嘛。所以，一切違繞合同來，找到對你有利的證據，就可以拒付違約金
6樓：匿名使用者
如果單位提供專項培bai訓並且du約定服務期，服務期內zhi辭職需要賠償單位剩dao餘服務期版這些培訓費需要單位提權供相關支出票據，沒辦法協商可以申請勞動仲裁《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
培訓學校教師，提前離職，需要支付違約金嗎 5
7樓：匿名使用者
不需要。依據勞動合同法規定，只有單位花錢提供了第三方培訓並簽訂《培訓服務期合同》，或者與員工簽訂《競業禁止協議》的，員工中途辭職，才需要支付違約金。沒有這兩種情況，學校僅以教育局規定為由要求扣違約金，是違反勞動法的，也就不需要交。
教育局的規定不能超越勞動法。而且，勞動合同法也是適用於學校這種事業單位的。其次，辭職只需提前乙個月通知，不需要單位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具乙份辭職報告，做好工作交接，乙個月之後，即可辦理離職手續。
8樓：匿名使用者
如果已和用工單位簽了勞動用工合同，提前離職，是需要支付用工單位違約金的。
公辦教師合同期內離職，要交違約金麼
9樓：匿名使用者
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
除此之外沒有違約金。
請問教師合同期內可以辭職麼？學校已經同意了辭職並交了違約金，但是
10樓：蒼洱白子
教師在合同期內，可以申請辭職，而且學校也同意，教師也繳納違約金，但教育局拒絕簽字的，那麼反映到人社局解決。
11樓：知識淵博的長者
可以離職。提前30日書面申請就可以離職了。
在編教師未滿服務期限辭職必須按合同繳納違約金嗎
12樓：卡門kamen之歌
如果在合同中有約定服務期的，則在編教師未滿服務期限辭職必須按合同繳納違約金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
13樓：蒼洱白子
許多地方為了留住教師，教育局不得以約定服務期限的，當事人提前辭職，就要支付違約金的。因此，當事人報考教師時，要注意檢視教育局公布的招聘要求。
14樓：百舸爭留
如果合同有關於違約金額的條款，那就必須付違約金。
教師辭職違約時不交違約金可以嗎？
15樓：匿名使用者
就你所說的情況，需要弄清楚以下問題才能確定是否違約：
首先，是否約定試用期的合同解除情形。如果試用期條款有約定，出現了解除合同的情形，你辭職不算違約，更不用繳納違約金；若沒有約定合同解除的情形，需要參考其他條款綜合考慮；
其次，公辦學校的一些崗位，是參照事業單位或者國家機關的用人制度進行管理的。一些普通的勞動合同條款，在此情形下不能使用，特別是對於辭職、辭退、考核、獎懲等環節有特殊的規定，所以你要按照所簽訂的合同來辦事；
最後，如果確實想跳槽，考慮一下後果，確定今後不參加公務員或者事業編的考試，完全不用顧忌違約金；如果還要參加類似的考試，現在辭職可能會對後續的考試產生不利的影響。
所以，先看清合同條款，再結合現在的情況，能否規避一些風險，從而決定是否辭職。
人生關鍵的時候只有幾步，祝你走好腳下的路。
16樓：匿名使用者
我在一所公辦學校簽了6年的合同，剛教半年向跳槽，不交違約金可以嗎？ 教育局不會因為6000起訴我吧？ 合同上說試用期1年，現在還沒到一年，算違約嗎？
17樓：匿名使用者
依據《勞動合同法》規定，只有單位花錢提供第三方培訓，並簽訂培訓服務期合同。或者與員工簽訂競業禁止協議的。員工中途辭職才需要支付違約金。
沒有這兩種情況。學校僅以教育局規定為由要求扣違約金。是違反勞動法的，也就不需要交。
教育局規定不能超越勞動法。而且《勞動合同法》也適用於學校這種事業單位。辭職只需提前乙個月通知。
不需要單位批准或者同意。只要提前向公司出具乙份辭職報告，做好工作交接。乙個月之後既可辦理離職手續。
18樓：西風獨自涼
牽扯到合同以及個人未來信譽，建議看看合同，諮詢律師，全面權衡這件事情，做到更好。
19樓：匿名使用者
試用期之類沒關係的，只要不滿意都可以提出辭職的，過了試用期簽了合同就得賠違約金了
20樓：奧特曼2023年
完全放心，沒有什麼違約金之說。違約金只針對，一些特殊工種有保密協議，和一些別的什麼協議在內的話，才有違約金，再說，你的合同雖然是六年，但是現在卻是試用期，試用期過了，轉正以後這個合同才生效，試用期內可以按規定，提前三天至乙個星期向所在單位及公司提出書面辭職。試用期後要乙個月。
21樓：匿名使用者
不交可以，時間一到人家可以告你上法院的
22樓：炎黃燕趙
看你學習的流程，走的是定向培養就要額外補夠費用。
23樓：匿名使用者
教師辭職違約時不交違約金應該可以的，只要你是按正規的手續辭職，是完全可以的。
24樓：匿名使用者
教師辭職是否要交違約金，要看具體的情況，舉個例子，你在上崗之前學校對你進行了培訓並為你支付了培訓費，那麼你在辭職時就需要交違約金；另外一種情況，假設你來到這個所學校，學校為你支付了一部分費用，例如搬家費、安家費等，以及幫你落實了城鎮戶口等等，在你辭職時是要交違約金的。
25樓：匿名使用者
我認為不用交，教師和國家公務員的待遇是一樣的，不存在什麼違約金的問題。可以放心地去做。
26樓：果果秋
過來人的經歷告訴你，不用交任何違約金。只要你的辭職程式符合常規，並且辦理的正規手續得到了簽字，就不用擔心違約金的問題。
27樓：檀山
都很忙不值當為這點錢起訴你，如果他想追究你也沒法子。
28樓：常有才
試用期內可以提出辭職。
協商後辭職即可。
29樓：薛暖暖環遊世界
教師辭職肯定不需要交違約金的。除非簽合同的時候有特殊的說明。
30樓：匿名使用者
教師。辭職。沒有交違約金，可以嗎？
教師不願**爸。屬於正常的辭職。不飛有什麼大不了的事。
也不用叫什麼維維說金。如果預言現在合同已經有這方面的要求，是可以的。如果合同沒有這方面的要求，不需要交違約金，自由來自由去。
在當今社會。教師這個行業職業是乙個很危險的職業。是乙個充滿了苦惱的職業。
所以不願做教師，也是情理之中的事。如果有交什麼押金交什麼違約金之類的，這裡是當然，我們更沒有多少人願意當老師了。
31樓：匿名使用者
就是辭職違約金，不交違約金可以嗎？完全可以放心，不存在違約金的問題和別的協議不一樣，老師不交違約金大可放心
32樓：匿名使用者
教師辭職違約時不要交違約金的，違約金是那些保密的事，
33樓：安徽清晰
你還在試用期，為何簽了6年的合同？這個合同矛盾，辭職沒關係。
34樓：匿名使用者
看合同吧，合同確認具體資訊說了算
35樓：鄭州華柱
不可以的 一切都要按規則來做事
在合同期內辭職算違約嗎，合同期內辭職算違約嗎
金果 員工在合同期內辭職不違約。根據 中華人民共和國勞動法 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或...
合同期內被辭退怎麼賠償，在合同期內被辭退怎麼賠償
首先要看用人單位辭退勞動者是否合法。若用人單位是合法解除，則無需賠償。若用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行 若勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金,賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資標準的兩倍支付...
合同期內辭職算違約嗎？
以前的員工生活條件艱苦，找到乙份工作，即使有再大的委屈，也不敢輕易辭職。非常兢兢業業聽從領導安排，不敢有反抗之聲。這也讓那個年代的老闆為虎作倀，時常壓榨員工，幹著廉價的勞動力。但如今情況不同，除了不是什麼很好的工作？如果受到上司的不平等對待，大多數人會提出離職。由於員工頻繁離職，如果公司崗位空缺，很...