1樓：自報調查
什麼是執行力？執行力的標準：按質、按量、按時的完成自己的工作。 執行力＝ 貫徹力度 執行力時從企業最高領導到基層員工，每乙個人都要堅持的事情。
1、自動自發
2、注重細節
3、為人誠信，敢於負責
4、善於分析、判斷，應變能力強
5、樂於學習，追求新知，具有創造性思維
6、對工作投入度高
7、有韌性
8、有團隊精神，人際關係良好
9、有強烈的求勝慾望
一、自動自發。
乙個人會做是遠遠不夠的，除了會做還要有工作的意願（動機），既自動自發。所謂自動自發，不是乙個口號乙個動作，而是要充分發揮個人的主觀能動性與責任心，在接受工作之後應想盡一切辦法把工作做好，這不僅僅是乙個定義，它更是一種面對人生的態度。一種可以幫助你掃平挫折的積極向上的人生態度。
不管老闆在與不在，對工作的態度都應該是一樣的，最嚴格的表現標準是由自己決定的，而不是別人要求的，如果你對自己的要求大於老闆對你的期望，那麼你就無須擔心丟了工作，倘若你能達到自己的標準，那麼公升遷晉級將指日可待。
在自動自發的同時，也要為自己所做的事承擔相應的責任，凡那些成就大業的人與那些得過且過的人之最大區別，就在於他們懂得為自己的行為負責。
二、注重細節。
當接受工作後，應當把做好工作當成是義不容辭的責任，而非負擔，須認真對待，注重細節。我們做工作的意義就在於把事情做得更完美。對自己要有更高的目標，而不是僅僅做好工作，要以大家認同和滿意的標準來嚴格要求自己。
平時工作要善於觀察工作中的細節，細節是乙個抽象的詞，凡工作中的蛛絲馬跡，與環境、氣氛格格不入的地方，工作中的細微之處，方方面面都可稱為細節。當你發現的細節越多，就會覺得工作是一種樂趣，從而對工作的熱情度、投入度也會增高。當發現細節是，要主動的去解決，而不要當別人發現時分配、要求你去做，這們你也不一定會將工作做好，凡大事須當小事做，小事須當細事做。
在細節中走出一條成功之路。
三、為人誠信，敢於負責。
誠信是立身處世之準則，是**魅力的體現，是衡量個人品行優劣的道德標準之一。孔子有云「言必行，行必果」，人不信無立，只有注重誠信的人才會為了自己的許諾，而積極的忙碌。乙個注重誠信的人或組織，在不能履約的情況下，必定會對自己的失信負責，及時採取必要的措施，來彌補自己失信造成的損失。
四、善於分析、判斷，應變能力強。
機會是為有準備的人提供的，快速的應變能力並不表現為一時的靈感，更多的是捕捉到等待已久的在瞬間出現的時機，對於客觀環境和市場形勢可能出現的變化。我們必須提前做出**，並備有應付各種變化的預案。準備再完善，也會存在疏忽，當細節被疏忽時，突發事件便會出現，這時就更需要理性分析，果斷決策，快速應對，以擺脫危機。
五、樂於學習，追求新知，具有創意。
當今人才體系的三大能力：學習能力，思維能力，創新能力。沒有穩定的工作，只有穩定的能力。這個社會唯一不變的就是變化。
學習能力作為最基本也是最重要的能力，連這個能力都沒有，其它的更不用講了，要適應這個世界日新月異的變化，就必須努力的學習，學習能力是成功人士的第一特質。
六、對工作投入度高。
對工作熱忱，全身心投入到工作當中去，對工作也就多了乙份執著，多了乙份堅持到底的勇氣，也因為熱忱，執著，勇氣，才不會在執行中斤斤計較得失，才不會吝嗇付出和奉獻，從而敢於創新，不斷進取。
七、有韌性。
韌性是指具備挫折忍耐力，壓力承受力，自我控制和意志力等。有韌性才能在艱苦的、不利的情況下，克服外部和自身的困難，堅持完成工作，在比較大的壓力下堅持目標和自己的信念。
多數管理者的用人標準：除了忠誠以外，還應加上韌性。具有韌性的人能夠經受挫折，決心固然寶貴，但有時會因力量不足、能力有限而受阻，而惟有借助韌性才能不斷向目標前進。
韌性表現為一種堅強的意志，一種對目標的堅持。「不以物喜，不以已悲」，無論遇到多大的困難，仍千方百計完成。在工作中更多的表現能夠保持良好的體能和穩定的情緒狀態。
八、有團隊精神，人際關係良好。
團隊精神的四個方面：
1、認同別人：組織中的員工相互信任，相互欣賞，而非指責、拆台。
3、無私奉獻：組織成員願意為組織或同事付出額外的勞動。
4、團隊自豪感：團隊成員應以團隊為榮，這種感覺凝聚在一起就成為無比強大的戰鬥力。
九、強烈的求勝慾望。
慾望是一切行動的源泉，也是支援人生不斷進取的動力。沒有慾望任何事情都不可能堅持或成功。以一種積極的有益的慾望投入到對事業的追求中，這種慾望越強烈，情緒就會越高漲，意志就會越堅定。
強烈的慾望可使人的能力發揮到極致，為事業獻出一切。
關於執行力的一些問題？
1、對執行偏差沒有任何感覺，也覺得不重要。
2、個性上不追求完美。
3、在自己的工作範圍之內，不會自己盡責去處理一些事情。
你盡力了嗎？——沒有，你站在這裡幹嘛？
——盡力了，告訴我你用了什麼方法？
4、對要求標準不能也不想堅持。
被同一塊石頭拌了兩次的人是笨蛋
做事要匯報上司，隨時去執行
如何讓人變得忙碌？——做，多做，用心做。
2樓：小卓閒聊社會
執行力強的人主要有這樣的幾個特徵：1.說一不二，說到的基本讀能夠做到。2.不拖拉，該幹的事情馬上就會去幹。3.有計畫性，不會像無人蒼蠅一樣想到什麼做什麼。
3樓：職場導師夏清
執行力強的人一般不會有拖延症，而且也不會有選擇困難症，他們認準了一件事情，就要努力去做到，而不是瞻前顧後的
4樓：鬥法呀
執行力強的人一般都非常自律，做事情井然有序，對事情的判斷也很果斷，有想法就立即行動，不猶豫。
5樓：廝守這份心
接受一件事情盡力做好；善於觀察一些細節；為人誠信敢於承擔責任；快速的應變能力；虛心求教樂於學習；有團隊精神。
哪些人屬於執行力強的表現？
6樓：
執行力的標準:按質、按量、按時的完成自己的工作。 執行力, 貫徹力度 執行力是從企業最高領導到基層員工,每乙個人都要堅持的事情。」
執行力強的人有九個特徵:
1、自動自發
2、注重細節
3、為人誠信,敢於負責
4、善於分析、判斷,應變能力強
5、樂於學習,追求新知,具有創造性思維
6、對工作投入度高
7、有韌性
8、有團隊精神,人際關係良好
9、有強烈的求勝慾望
7樓：哲哲
執行力強並不是講做事風風火火，雷厲風行是一點，我感覺更重要的是有頭有尾，可以隨時體現，隨時把任務進行貫徹，如果單單是雷厲風行的話這樣很有可能有頭無尾，執行了卻沒有結果。
8樓：東園姐姐說情感
我覺得就是遇事不會拖延決定的事情就會立馬去做。
9樓：無腦編最可恨
雷厲風行的人。做錯不可怕，怕的是沒有錯的，說明他沒幹活
行動力強的人有哪些表現
10樓：jq左
執行力強的人特質一：你會在他身上會看到「責任心」的品質，他們盡可能的保質保量完成任務，對別人負責，也對自己負責。
乙個人會做是遠遠不夠的，除了會做還要有工作的意願（動機），既自動自發。所謂自動自發，不是乙個口號乙個動作，而是要充分發揮個人的主觀能動性與責任心，在接受工作之後應想盡一切辦法把工作做好，這不僅僅是乙個定義，它更是一種面對人生的態度。一種可以幫助你掃平挫折的積極向上的人生態度。
執行力強的人特質二：做事有章法，有計畫，並且嚴格按照計畫行事，而不隨心所欲，拖拖拉拉。
當接受工作後，應當把做好工作當成是義不容辭的責任，而非負擔，須認真對待，注重細節。我們做工作的意義就在於把事情做得更完美。對自己要有更高的目標，而不是僅僅做好工作，要以大家認同和滿意的標準來嚴格要求自己。
執行力強的人特質三：鍥而不捨，逢山開路，遇水架橋，不破樓蘭終不還。而執行力差的人：一遇困難，立馬撂挑子不幹了。
韌性是指具備挫折忍耐力，壓力承受力，自我控制和意志力等。有韌性才能在艱苦的、不利的情況下，克服外部和自身的困難，堅持完成工作，在比較大的壓力下堅持目標和自己的信念。
執行力強的人特質四：為人誠信，敢於負責。
誠信是立身處世之準則，是**魅力的體現，是衡量個人品行優劣的道德標準之一。孔子有云「言必行，行必果」，人不信無立，只有注重誠信的人才會為了自己的許諾，而積極的忙碌。乙個注重誠信的人或組織，在不能履約的情況下，必定會對自己的失信負責，及時採取必要的措施，來彌補自己失信造成的損失。
我們生活工作中拖延症強的人，都有乙個特徵喜歡安逸舒服，主動性太差，必須有人催著，盯著鞭笞著，到火燒眉毛的時候才能把事兒執行了。
而執行力強的人：他們不需要別人監督，自覺性主動性強管的住自己。
乙個執行力強的人，背後有著別人看不到優點，怎麼克服拖延症？努力把自己修煉出具備這四種特質的人，你就擁有超強的執行力啦！
11樓：匿名使用者
談到執行力強的人具體特徵，很多人都有一定的見解，總的歸納起來，基本上分為以下9種。
1.自動、自發
帶日常工作中，生活中，自控能力比較強，俗話說「眼中有活」，不用別人提示，不用別人督促，他自己會懂得應當做什麼，不應當做什麼。例如：「流水線上的模具出現問題，需半個小時修復，在這期間內有很多人在閒談等待，而執行力強的人會在這個時間內，保養機台，規整現場，做些輔助生產的工作……」
2.注意細節
細節鑄就成敗，很多事情都因為疏忽了細節，造成功虧一簣。工作過程中細節很重要，有很多管理者說，我不管過程，只關注結果，這種觀點是極大的錯誤。
3.為人誠信負責任
做人要誠信，要有職業道德，要對自己的行為負責，才能受人尊敬，才能得到別人的認可，才能得到擁護和幫助。只有這樣的人，才會一絲不苟的去完成賦予他的任務，不會在無人監督的情況下徇私舞弊，偷懶耍滑。
4.善於分析、判斷、應變
遇到為題能主動解析，根據環境、現狀等查明原因，判斷出事情的來龍去脈，根據事態的情節去應變，從而來達成目標。不會因為運作過程中產生誤差，導致失敗或結果打折。
5.業餘學習、求知
能夠不斷的充實自己，豐富自己的認知，武裝自己的頭腦。使自己的思想、理念與現實同步，接受先進的技術，超前的思想等，並且能通過消化、吸收，運用到工作中生活中。
6.具有創意
根據實際和所處的環境，想出措施，去彌補、爭強。或有獨特的見解，有創新理念，通過自己豐富的經驗，超前的認識，創造出另類的主題，使人耳目一新。
7.對工作投入
全心全意的投入到工作中，能克服工作中的困難，不會因為受到阻礙、干擾，妥協或改變目標。也就是說，無論環境，還是外界因素，都不能對他造成影響，都能夠專心致志的完成工作。
8.人際關係良好
日常工作中、生活中，通過溝通了解別人，幫眾別人，不去打擊或貶低別人。去接納別人，信任別人，當有喜悅或成功時懂得和別人一起分享，在團隊中能夠與其他人達成默契，這樣他人一來會得到擁護和愛戴。
9.求勝慾望強烈
確定目標後，信心十足，不靠運氣，不靠僥倖心裡；竭盡全力去做，不會因為目標遙遠而放棄，關鍵時刻能排除萬難，堅持到底，對其而言，不惜一切代價，不達目標絕不罷休，不成功便成仁，沒有任何退路。
高創造力的人通常有哪些人格特徵，高創造力的人通常有哪些人格特徵
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