1樓：匿名使用者
1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程式辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
所以你應該根據以上條款，在原工作了四五年的單位去申請辦理失業保險金。並且應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金，而不是換了新單位工作約乙個月的單位去申請辦理失業保險金。是企業或者你本人什麼原因中斷就業，要有據可查。
不然你是拿不到失業金的。願你有用！
2樓：匿名使用者
可以讓單位做說明是單位提出解除個人或者是提前終止勞動關係 不是開除和遲退 單位解除、終止和遲退《就是所謂的開除》還有個人離職是三回事
如果你是個人提出離職的話 要想領取失業金一定要讓單位在解除通知書上註明是單位與個人解除、終止勞動關係的才可以 以下幾位說的都很有理 都是相應的一些經辦單位的流程和須知 失業保險金是按照整一年為最低來計算的 繳納失業保險金滿一年且不滿10年的享受最低檔失業救濟金，1年領取3個月，往上應該是遞增法 具體怎麼算我不記得了 因為這個是我單位另乙個姐姐同事辦理的 是有專門的計算公式的 還有繳納失業保險滿十年和十年以上享受最高檔救濟金 一般應該是兩個檔 根據所在地的社評最低工資計算 每個省市都有所區別 遼寧省最低630 最高720 領取失業救濟金期間醫療保險可以申請由單位給你繳納失業保險的經辦機構來辦理國家代繳 並打入你個人的醫保卡內 在領取失業救濟金期間 個人是可以不交醫療保險的 從去年的8月國家出行相應政策生效。
辦理失業對今後並沒有不良影響 只是你檔案中多了乙個解除證明和失業救濟金申領表 證明你在某年某月至某年某月辦理領取過失業救濟金 是方便以後到其他單位繼續繳納保險以及你個人檔案中多了這幾樣東西而已 另外你的檔案會存放在你領取失業救濟金的經辦機構那裡 如果領取失業救濟金的期間再次就業並簽署勞動合同 個人是需要到領取失業救濟金的地方找專辦員辦理失業金緩領的
另外說明一下 你兩家單位給你繳納失業保險的月數是需要連續上的 如果中間有斷檔你個人沒有補交的話 只能計算最後一家單位給你繳納的月數 另外兩家單位的所屬性質 如果乙個是省乙個是市的話 只能計入你最後一家單位性質所繳納保險的就業機構 不過也有省級單位在市就業局辦理失業保險開戶的 如果之前那家是市屬單位並且在市屬勞動機構繳納保險 那麼兩家繳納的保險也可以一併計算 並且《就業失業證》是你所屬單位代你辦理 由發放失業保險金的經辦機構辦理 需要你提供本人二代身份證原件 如果是一代身份證或者已經丟失和消磁的 需要準備一張小於20kb大小的電子版彩色** 存在u盤裡 前提是jpeg格式的電子版** 戶口本首頁本人頁影印件 和兩張兩寸大彩色** 以及填寫一張由所在單位取回的「某某省《就業失業登記證》申領表」以及「某某省失業人員登記表」。必填項要填全 交給單位人事 由單位去辦理
我不是領過失業金的人員 是專門經辦的 有什麼問題可以繼續追問 如果採納就評價最佳答案吧
拿失業金時再就業後試用期內辭職 ，失業金還能繼續領嗎？
3樓：
不能繼續領失業金了。
《失業保險條例》第十四條規定， 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（二）非因本人意願中斷就業的。
第十五條 規定，失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：（一）重新就業的。
也就是說，如果是本人自願辭職，是不能享受失業保險待遇的。
4樓：職場達人捏沙成石
回答您好！很高興為您解答！
可以領！
因為勞動者未通過試用期，可以繼續領取失業金。
《中華人民共和國社會保險法》第五十一條 失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：
(一)重新就業的;
(二)應徵服兵役的;
(三)移居境外的;
(四)享受基本養老保險待遇的;
(五)無正當理由，拒不接受當地人民**指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。
根據《中華人民共和國社會保險法》第八十八條，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
在失業金領取期間找到了新的工作單位，並且到新工作單位進行上班，而且新工作單位要求交納社保的話。這種情況首先需要將個人社保轉移到新的工作單位。在社保轉移之後，這個失業金待遇就會停止發放。
如果不轉移社保的話，還是可以繼續領取失業金待遇的。
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5樓：笑話十分鐘
不能領取了。
失業金領取的條件，
1、領取前連續繳納失業保險超過12個月；
2、不知因為自己的原因造成的；
你在領取失業金那麼失業保險也就不再繳納，然後就業2個月，說明連續繳納不超過12個月。你有是自己辭職，那麼說明上面兩個條件都不符合，所以沒有辦法領取了
6樓：求永思
各個地方都有操作辦法。。。。
一般來講，進入公司之後在乙個月內簽訂勞動合同，繳納社會保險一般都在乙個月過後，只要你沒有繳納社會保險那失業金仍會繼續發放。。。。
7樓：陳
暫時不交社保，也不要讓公司去就業登記，因為失業金是根據社保交的年限來定額的
我是應屆畢業生，在國企入職兩個月想轉行，目前是試用期。辭職程式麻煩嗎？
我和企業之間約定在試用期內未提前乙個月申請辭職要扣除乙個月的基本
我在一家公司工作，試用期三個月，現在想辭職 。老闆說不讓一定要做
我試用期辭職，公司要求我在招到人以後離開，是否可以提交辭職三天後
失業後領取失業保險，又找到工作但是新工作試用期不交保險期間能領失業保險嗎？
8樓：墨汁諾
再次就業的就不能再享受失業保險金，領取了就e68a8462616964757a686964616f31333431343062是騙保。
另外，試用期應當包含在勞動合同期限內，沒簽訂勞動合同的不得約定試用期，違法約定試用期的期限計算在勞動合同期限內。不與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月開始應當支付雙倍工資，且該工資不得低於同等崗位其他人員工資的80%。
試用期工資也不得低於簽訂勞動合同正式工資的80%，且用人單位發放工資不得低於當地最低工資標準，1000元肯定低於當地最低工資標準了。
社保必須自用工之日起30日內辦理。
擴充套件資料：
申請資格
1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程式辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
9樓：微風
新工作不交社保就可以正常領取失業保險金，勞動者就業後就不能領取失業保險金，勞動者就業是以勞動者是否辦理了職工社保為依據的。
勞動者沒有繳納職工社保，哪怕實際上已經上班了也是可以正常領取失業保險金的。
10樓：走向未來
如果簽合同了，就會停失業金。。
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