1樓：寧酷
我想既然您承認了錯誤，那麼這個單位一定還有你想繼續工作下去的理由，您都知道效益不好的情況下，還繼續工作是很讓領導感動的，領導應該早知道單位效益的問題。對您好是希望你留下來，所以給領導的乙個台階，是明智的。回到單位我覺得只要您努力的工作，領導更會對您好了。
2樓：匿名使用者
這樣子的小單位，好處是同仁間的感情很好，如果業績做起來了，反而大家都在爭功，就不會有這樣的氣氛了，
丟人多少會有點啦，不知道你主管說了沒，
回來之後，就跟同事說在新單位不喜歡所以就回來了，我也看過不少離開之後又回來的，
只要他們不知道你找到新工作是假的，不妨說你在新工作待不習慣，還是這裡好，同事應該會很高興你回來吧，雖然你們人不多，不過他們也不一定習慣的了新人，
沒這麼嚴重啦，工作上的事就是這樣，同仁來來去去的，遇到喜歡的單位就好好珍惜吧，
3樓：牡丹花賊
常言道：既來之，則安之。
仔細思考一下，這是不是你喜歡的工作。如果答案是肯定的，就要把工作當做自己的事業堅持下去。對工作搖擺不定的態度，會改變別人對你的看法。
如果單位效益直接影響到了你的生活品質，只能維持你的基本生活需要，也沒有什麼發展前景，那就要作長期打算，為以後考慮，把這幾年的工作經歷當做乙個歷練平台。最終，還是要找乙份安家業立為目的的工作。
4樓：匿名使用者
這有什麼丟人的呀，領導能讓你回來說明還是比較重視你的，好好工作吧，別想其他有的沒的了。不過給個小建議，如果那個單位發展潛力不是很大，為了自己的將來，該走的時候不能因為領導的情面而耽誤自己
5樓：陳輝
不丟人的兄弟 你可能是有什麼原因的 貴再你夠坦白
像這樣的老闆的確很好哦 好好做吧
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