1樓：塵封殤逝
女工50歲是退休，被辭退要賠償【補償的雙倍】，當然不補償啦
勞動合同法實施條例
第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
公司有權利辭退50歲的員工嗎?有沒有什麼補償
2樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法對於辭退50歲以上的工人沒有特別的保護政策。單年齡在50歲以上，並不能滿足不得解除勞動合同的規定。
3樓：匿名使用者
勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果企業生產經營正常你符合第三十九條（二）（三）（四）（六）第四十條（一）企業可以解除合同
公司按四十條解除勞動合同應給予每工作一年乙個月工資（本人前12個月的平均工資）的補償
4樓：
公司可以按照勞動法處理這件事，但不能隨意辭退員工。
5樓：精靈之家
如果你是男性，那麼50歲辭退你，需要給予經濟補償金，可以參考前述給的法條，如果是你是女性，工人50歲，幹部55歲，根據《勞動合同法實施條例》，達到法定退休年齡，勞動合同終止，等你到了50歲，單位應當為你辦理退休手續，前提是給你交了社保，沒交的話，你就去單位所在地仲裁委申請仲裁。正常情況下，單位在你滿50歲後（女工人）會給你發出解除勞動關係證明書，然後再跟你簽新的勞務/用工協議，至於經濟補償金，根據《勞動合同法》第46條第4款，應當支付經濟補償金，標準根據工作年限補償，一年補乙個月，最多補償不超過12個月的經濟補償金。
女工滿50周歲被公司辭退公司有補償嗎
6樓：韓飛律師
女職工年滿50周歲已達到退休年齡，用人單位終止勞動合同的，無需支付經濟補償金。
《***關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：秋霜崔落楓葉紅
和公司籤有用工合同，且未到合同期。你並無違規行為，公司單方無故辭退要給予你一定補償。
8樓：baby無知的螞蟻
員工達到退休年齡之後，單位終止和員工的勞動合同是沒有經濟補償的。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
50歲以上的女性職工被企業辭退會有經濟賠償嗎？
9樓：此id已成大爺
員工已經達到退休年齡。 單位和員工的勞動關係終止，是正常解除勞動關係，並不需要支付員工經濟補償的。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料：
法律規定：
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部
符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人
符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。
10樓：王敏律師
回答]您說的這個情況，其實根據我國的《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
具體的計算方法是按《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
您這邊可以直接準備好勞動合同去公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁就可以的。
提問我是2023年就在這去大學食堂打工，但是一直到2023年單位才給我簽署勞動合同！為我交保險！請問前十年能有什麼說法嗎？
回答您這邊是沒有簽訂勞動合同，那麼您是可以主張補償的。
這個二倍賠償的期限不是您工作了多久就賠償多久哦，一般來說，您工作總時限，要減掉乙個月的，簡單給您舉個例子，比如您工作了六個月，用人單位沒有給您簽訂勞動合同，那麼您就可以主張公司給您補償五個月的經濟補償金。所以這邊只要您的公司沒有主動找您簽合同被您拒絕的話，您都可以要求公司補償二倍工資的
這個二倍賠償的期限不是您工作了多久就賠償多久哦，一般來說，您工作總時限，要減掉乙個月的，簡單給您舉個例子，比如您工作了六個月，用人單位沒有給您簽訂勞動合同，那麼您就可以主張公司給您補償五個月的經濟補償金。所以這邊只要您的公司沒有主動找您簽合同被您拒絕的話，您都可以要求公司補償二倍工資的
提問我在瀋陽一所大學工作了22年，只有後十二年才給我交保險的，因為我是農民工不懂法律這些東西，現在單位又說女性滿50周歲就不用了，而我的保險卻還差2年才滿15年我很茫然無助，請問老師，我該怎麼辦？
回答申請勞動仲裁
您申請勞動仲裁，首先公司如果是辭退，您無故辭退，您的情況下是可以要求賠償，其次社保的話，也是要求他們去補
提問為什麼女性55周歲領取養老保險金，50周歲單位就辭退我們呢？
回答單位無故辭退的話，您是可以要求單位對您進行賠償的，可以申請勞動仲裁
提問我的單位是一所大學食堂，以女性滿50周歲為理由辭退，請問老師，學校方有法律依據嗎？
回答單位無故辭退的話，您是可以要求單位對您進行賠償的，可以申請勞動仲裁
我跟您說過了，您現在可以申請勞動仲裁
提問謝謝老師，麻煩您了，謝謝
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11樓：劇潔玉
沒有交足15年社保，領取不到退休金的應該有。
12樓：御振
上班12年，社保己繳107個月，現在51歲，老闆辭退我，現在應該怎麼辦
13樓：韓飛律師
勞動者到了50歲，其勞動合同終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
14樓：來自愛晚亭鼻若懸膽 的高飛燕草
可女性50歲還能工作為何要辭辭退
15樓：
有補償嗎原因是我們在單位上班十二，十三年
16樓：
公職，國營單位有補償，私企沒補償。
年滿50歲的女工，工廠辭退有什麼補償嗎
17樓：kitty小小貓
公司能否以滿50歲為理由，解除勞動合同，且不需要賠償首先，這個50歲對於女性來講是達到法定的退休年齡了，那麼如果說是女性工人的話，達到法定退休年齡之後，實際上這個勞動合同不需要任何理由來解除，因為根據勞動法的相關規定，在達到法定退休年齡之後，那麼這個勞動合同是自動解除的，所以說自動解除勞動合同之後，公司確實是不需要做出任何的賠償。
已到50歲的員工，公司解除勞動合同後可以獲得賠償嗎？
當然，如果，這名女性工人沒有達到退休的條件，也就是說，即便自己達到了法定的退休年齡，然而自己的養老保險累計繳費年限沒有達到15周年的話，實際上這種情況是不能夠辦理退休的，但是所在的企業單位已經解除勞動合同，那麼也就意味著自己的企業單位是沒有任何的責任和義務為其繼續承擔社保的交費，所以說，在勞動合同關係解除以後，那麼就要自己想辦法來繳納這個養老保險費用了。
當然，如果已經達到累計交費15年的話，那麼是直接可以辦理退休的，所以說你在退休之前自己的勞動關係還保留在原單位，那麼這個原單位是有責任和義務，來為這名員工去辦理退休手續的，那麼退休手續辦理完成之後，就可以依法享受著退休金待遇了。
已到50歲的員工，公司解除勞動合同後可以獲得賠償嗎？
但是如果沒有達到累積交費養老保險15年的話，那麼就不能夠辦理退休，這種情況，要根據你自身養老保險的乙個實際繳費情況來決定，如果說自己養老保險的乙個繳費出現過中斷的繳費情況，那麼這個中斷的繳費是可以進行補交的，補交完成之後，如果累計交費是15年的話，那麼也可以直接辦理退休，但是如果你的養老保險繳費年限沒有出現中斷的繳費年限，那麼就不能夠進行補交了，這種情況就是因為你，開立基本養老保險賬戶的時間比較晚，可能是在40歲以後才開裡的，所以說就造成了你在退休之前沒有達到15周年這樣乙個規定，那麼你只能夠選擇延遲退休，逐年交費，直到自己的累積養老保險達到15周年，才能夠辦理退休，享受養老金的待遇。
如果原單位解除勞動合同以後，那麼你只能夠自己以靈活就業的形式繼續參保，靈活就業的參保方式是需要回到你自己的戶籍所在地的，如果說企業單位和自己的戶籍所在地是同乙個地區的話，那麼你只需要更改一下你社保的參保形式就可以了，如果不是同乙個地區，那麼你就要需要交你的社保，轉移到戶籍所在地，然後以靈活就業的形式繼續參保，你的養老保險達到15周年以後才可以辦理退休，享受著基本養老金的待遇。
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