1樓：區樂仕
《勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》規定:
「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。」
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會認定，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
2樓：法之道
不是，看具體情況，需要做勞動能力鑑定，如果有勞動能力，是不能解除勞動合同的，單位也不能解除勞動合同，另外，如果員工解除勞動合同的話，只需要提前三十天通知就可以，採納謝謝
3樓：匿名使用者
勞動合同不是賣身契，可以隨時解除合同，但要按照合同約定支付合同違約金。
4樓：匿名使用者
勞動合同法規定，員工提前30天告知單位，可以辭職。
5樓：陽光的碣石客
員工工作受傷了 ，如果解除勞動合同的 ，這是可以的 ，但能不能得到一些福利待遇 ，需要雙方協商解決 。
6樓：秋實
員工因為工作受傷了，可以認定為，工傷或者公司給予賠償，這事情跟是否解除合同沒有關係啊
7樓：靚彈屋
可以，公司不會養閒人。如果，因為一點小傷辭職是不會同意的。公司也沒權辭退受傷的職工
8樓：小蚊子
我覺得想和公司解除合同和員工，因為工作受不受傷是沒有關係的，如果你想和公司解除勞動合同，可以去公司的人事部門去協調辦理，解除自己的勞動合同和公司脫離關係，如果你是因為工作受傷了，可以向公司索賠一定的賠償款，或者可以去勞動仲裁部門申請工傷認定
9樓：卻冬
如故如果員工因為工作受傷了，不能隨時和公司解除合同。但是可以要求公司進行工傷但是可以要求公司進行工傷賠償。
10樓：楚從筠
所以員工因為受傷，工作受傷，可以隨時和公司解除合約，那這段話你送上了，你期間肯定是不能啊。不然你的工傷社保的話，我都沒辦法報銷
11樓：love小鋼炮
個人建議員工不要去解除勞動合同，因為因工受傷，是可以評工傷的，員工不但可以獲得賠償，用人單位還不能輕易與員工解除勞動合同，必須要對員工進行賠償
12樓：匿名使用者
如果認定為工傷是不能解除合同的。不屬於工傷，解除合同沒有關係。
13樓：匿名使用者
工作受傷也應該按勞動合同法規定程式辭職。
14樓：
如果員工因為工作受傷，公司上了工傷保險，對你進行了工傷賠償，就不需要解除合同，如果公司不賠償，可以隨時解除合同！
15樓：仁爾煙
我倒是覺得，如果因為工作受傷，不要輕易和原公司或單位解除勞動合同。除非是受傷的人已經拿到了滿意的賠償。
16樓：上海金新剛律師
您好，因為工作受傷，作為員工一方，應該去申請工傷認定，後期涉及到相關賠償的，比如醫藥費、停工留薪期間的工資等。如果員工自己不想幹了，那按照勞動合同法的相關規定，是需要30天通知單位的，當然，如果對方接受的，那沒問題，隨時都可以。
17樓：隨風吹去
員工因為工作受傷了，公司需要無條件幫他**（配合工傷意外險）。
惹是員工想離職解除合同，公司仍然需要支付其工傷**費、營養費、誤工費等等。最好是雙方談乙個協議。
18樓：梅花雨
員工因為工作受傷了，不能從事原工作可以與公司解除勞動合同並要求相應的賠償
19樓：洋氣
員工提前乙個月打離職報告，就可以跟公司解除合同了，如果公司不是那種比較正規的，隨時都可以走，這都無所謂，主要看你自己因工作受傷的話，應該有工傷啊，工傷等級到不到的話？那也會有一定賠償的
20樓：平心18而論
因為工作受傷了的話，肯定是可以跟公司解約的，這個的話是肯定可以的呀。
21樓：茹茹老師為您解答
如果簽訂用工合同 你們是可以進行協商的如果自己說解除就解除 是不可以的
員工因工受傷，單位可以解除勞動合同嗎
22樓：濤聲海韻
在沒有解決之前不可以。
當事人發生疑似工傷或者職業病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。
如果經過認定工傷，即使沒有籤勞動合同，單位也要負責。
沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬於違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經過鑑定當事人屬於工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
23樓：baby無知的螞蟻
單位不得以員工工傷為由和員工解除勞動關係，否則單位除需要支付員工工傷費用以外還需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。
依據《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
24樓：巨集芮歡紅用
摘要：患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不能提前30天通知解除勞動合同，也不能以經濟性裁員的方式與他們解除勞動合同。但勞動合同到期後可否終止勞動合同，要根據工傷的傷殘等級。
25樓：匿名使用者
工傷期間是不允許被辭退的。
職工患病或非因工負傷期間單位能隨意解除勞動合同嗎
26樓：一哥說法
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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