1樓：匿名使用者
如果公司已經給三倍的工資,則不需要再給補假.
2樓：
不符合勞動法與勞動合同法。法定假日加班必須支付三倍加班費，不得以補休為由不支付加班費。
3樓：匿名使用者
根據法律規定，法定假日必須三倍工資，補休不能抵消三倍工資；休息日加班，如週末，雙倍工資，但日後把假日補回來的可不支付雙倍工資
4樓：
勞動法規定是要必須要給的。不能用補假做補償。
公司如果給了三倍工資，說明你已經同意了用工協議。不存在補假之說。
如果不給，除非你不想在那幹了，可以找勞動局仲裁。
5樓：簡簡單單
1、用人單位在法定假日安排上班的話，要支付三倍工資，休息日上班的，可以優先安排補休，不能補休的再支付二倍工資。
2、《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
員工法定節假日上班，之後給予補休，不給3倍工資可以嗎？
6樓：匿名使用者
法定休假日，用人單位安排工作的，應當按不低於勞動合同規定的工資標準300%支付加班費，不可以安排補休；休息日，用人單位安排工作的，應當按照同等時間補休，不能安排補休的按不低於勞動合同規定的工資標準的200%支付加班費。
法定休假日是指***《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定的全體公民放假的節日。
法律依據
***《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
7樓：上圩農場主
根據勞動法對各法定節假日的規定，法規節假日加班必須支付工資，不可調休或換休、補休。如果有以上現象可以直接去勞動局舉報。
8樓：匿名使用者
黑廠就今天上班不給3倍，有合同就可以告他
9樓：韓飛律師
勞動者法定節假日上班，應該支付300%的加班費，不需要再安排補休；即使安排了補休，300%的加班費仍然需要支付。
加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《勞動法》第四十四條。
如果國家法定節假日上班補了三倍工資後，公司應該還給補假嗎？
10樓：中顧法律網推薦
不需要了，因為勞動法律明確規定，勞動者在法定節假日值班，單位應當發放三倍工資的加班費。發三薪和補休這是兩種並列的處理方式，只能二擇一。
11樓：簡簡單單
1、國家法定節假日上班補了三倍工資後，用人單位不用再補假期的。
2、《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：
法定假日只能支付三倍工資，不能做調休
您好，我想問一下有沒有一部法律規定了法定節日加班不能通過調休的方式補假應當支付三倍工資，
13樓：笑談古和今
有的。 根據《勞動法》第四十四條的規定，法定節假日安排勞動者勞動的，單位應當支付不低於本人工資百分之三百的加班工資。因此，法定節假日加班應當支付加班工資，不能以調休的方式來沖抵。
14樓：月夕顏
勞動法是說法定節假日就放那幾天，不放的就是三倍工資，沒得調休一說。只是現在的企業不按勞動法規定執行，所以就形成了調休一說，其實是不合法的。
15樓：方糖
由於公休日及法定節假日加班應支付的工資比例為工資的百分之二百、百分之三百的工資報酬，因此不發加班工資，節日後是可以按排調休的，但調休時間同樣應按照加班時間的屬性，分別給予二天及三天的補休時間，否則就違反了《勞動法》第四十四條的規定。
16樓：匿名使用者
過了節假日調休應該按三倍來算，節日上一天班，節後休三天
17樓：韓飛律師
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
18樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》《勞動法實施條例》等法條明確規定：
國家法定節假日安排員工上班的，必須支付三倍工資，不能安排調休。
休息日安排員工工作的，如果不能安排同等時間的調休，那麼就需要支付2倍的工資。
所以在實際操作中，有些公司故意誤讀法律條文，法定節假日安排員工工作的，只給與同等時間的補休和調休，這是不符合規定的。
比如國慶節放七天假，那1—3號上班的，必須給3倍工資，無調休的說法。4—7號上班的，不能安排補休的，要給2倍工資！
有法律規定法定假日上班必須支付三倍工資嗎?有條律規定不能以補假方式支付嗎?
19樓：匿名使用者
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75天×300%×工資的計算基數時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。
20樓：崇湧銳
法律明確規定法定節假日加入必須按平日工資的三倍計算.
21樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按照（二）、（三）兩條的不同點，法定休假日（國定假日）是不能安排補休的，必須按300%計算加班工資。
22樓：孫法官說法
1、勞動法明確規定，法定節假日期間加班的，應當支付平常工資標準三倍的工資。
2、法院節假日應當支付三倍工資，原則上不能通過補假的方式支付。如果勞動者自願同意的，可以補假，但應當按補足三倍的休假天數。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
23樓：會飛的大鴕鳥
沒有法律規定法定假日必須支付三倍工資
有法律規定在法定節日加班的必須支付不低於三倍工資法定的節日法律有明文規定，春節、清明、勞動節、端午節、中秋節和國慶節法定假日加班的，可以選擇支付兩倍工資或者調休。
法定節日加班的，不能通過調休的方式補假，應當支付三倍工資。
但是公務員除外，另外，因搶險救災等不得不加班履行法定職責的，也不必必須支付三倍工資。
國家法定假日串休但是不給3倍工資有相關法律檔案麼？ 5
24樓：
工資支付暫行規定
（勞部發[1994]489號）
第十三條 用人單位在勞動者完成定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者酚小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法走標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
只有端午節那天是法定假日，周一周二是普通的休息日而已，且已經調休了。拿不到賠償~
25樓：來自石鼓書院機智的辰砂
勞動法規定，休息日加班的，又不能倒休的，付雙倍工資，又規定法定節假日加班的，付3倍工資，對於後者，沒有「不能另安排休息」的條件。所以說，不按照法定節假日正日子休息的，仍然要支付3倍工資。
26樓：匿名使用者
6月14 15 16日三天假日裡面，14 15是雙休日的換休，只有16日是法定的節假日，也只有16日一天是三倍工資的。現在您老闆讓你們12 13 正常休息了，14 15上班，是符合勞動法裡面的規定的，屬於「雙休日裡面加班，但安排補休「這一情況，這裡面是沒有3倍工資的，如果沒有補休，也只能按2倍計算。
個人意見，僅供參考
27樓：匿名使用者
法定假日安排工作應當按300%支付工資報酬。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定假日工作的，不得調休，應當按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
法定假日是指《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定的全體公民放假日。
附：***《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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