1樓：匿名使用者
如果是公司炒你不是你自已辭職，按照工齡每年補乙個月，不足一年補半個月工資。
當然大部分補工資按照底薪補，如果你手頭有證據也可以申請勞動復議按照平均月工資補。
2樓：香氛迷迭
樓主這個很好解決的，就是描述的不清晰，就按樓主問題上提的來回答吧。
按新的勞動合同法才有勞動補償金這一條的，即2023年1月1月日起。
工作不滿6個月的補半個月工資，工作滿6個月以上不滿一年的，補乙個月工資，每工作滿一年補乙個月工資。
公司炒了你們，算補償金的話，是炒你的日期往前推1年，（如2023年12月到2023年1月）月平均工資來計算補償金的。
如果還不明白的，你把問題陳述清楚，來找我。
3樓：匿名使用者
那就要有人證明了,只要有人證明的話,籤勞動合同只是為了更容易取證.而沒有籤的話,只要有人能夠證明你和公司存在勞動關係就可以了
4樓：匿名使用者
按照實際發放工資賠償。
5樓：匿名使用者
單位解除勞動合同應該支付經濟補償金，標準為;每工作一年支付乙個月的經濟補償金（月工資的標準為解除合同前12個月的月平均工資）。
6樓：
按照新的工資標準萊算阿
7樓：匿名使用者
應該按現在的工資條數額賠償。
沒有合同，是口頭協議，該如何討回工資
你可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 工資支付暫行固定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延長工作時間工資的 三 ...
我們廠的勞動合同是老闆自已在外面印刷的
是合法的 公司內部的勞動合同是根據勞動法演變出來的 內容大致是一樣的 所以籤了是有法律效用的。就相當於是協議書。社保好的工廠一般會買 但是不買也不存在違法 因為這不是國家強制性的保障，而且是沒什麼用的 可買可不買。用人單位自行製作的勞動合同只有內容合法，經當事人雙方協商一致簽訂有效。勞動部 關於貫徹...
您好！請問一下，我們單位跟我的合同是12年4月份就到期了，可到現在8月份單位才來跟我簽訂合同
根據法律規定，你可以籤勞動合同，但你有權要求單位支付四個月的二倍工資。如果你不籤勞動合同，單位可以和你終止勞動合同，支付你四個月的二倍工資和半個月的經濟補償。我們單位跟我的合同是12年4月份就到期 如此前合同到期終止沒給補償金，你還可以要求補償金。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應...