1樓：敏筠相痴凝
人事外包
——降低人力成本，實現效率最大化
人事外包(hroutsourcingmanagedservice)又稱人力資源外包，是一種全面的高層次的人事**服務。即企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，全部或部分委託人才服務專業機構管理，託管人員隸屬於委託企業。人才服務機構與企業簽訂人事外包協議以規範雙方在託管期間的權利和義務，以及需要提供外包的人事服務專案。
企業策略地利用外界資源，通過把與人力資源相關的非核心部分的工作轉由專業服務機構承擔，從而實現降低人力成本，實現效率最大化的目的。
人事外包包括二個方面內容：一是策略地利用，即是指企業必須有選擇性地將組織內的部分或全部予以外包，而不是與代加工性質一樣的外包；二是外包的工作或專案必須由專業服務機構來完成，這依賴於專業人力資源機構的快速發展及其專業化。從這個概念出發，實施人力資源外包有二個前提。
一是人力資源管理的一些工作在操作上具有基礎性、重複性、通用性的特點，這使人力資源外包成為可能；二是人力資源專業服務機構的發展，為人力資源外包提供必要的外部條件。
實施人力資源外包有二個前提。一是人力資源管理的一些工作在操作上具有基礎性、重複性、通用性的特點，這使人力資源外包成為可能；二是人力資源專業服務機構的發展，為人力資源外包提供必要的外部條件。
人事外包分為兩類，一類是員工和外包公司籤勞動合同，叫做派遣。另外一類外包是事務性外包，就是把薪資計算，社保繳納等事務性工作來外包。
★常見的勞務派遣服務類人事外包內容有：
1.負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂
；2.勞動合同履行過程中的日常管理；
3.負責員工工資的計算與發放；
4.負責辦理社會保險參統和住房公積金儲存業務；
5.協助客戶處理工傷、死亡事故；
6.負責解除與終止勞動或勞務合同；
★常見的事務性人事外包的服務內容有：
1.代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；
2.用人單位委託招聘派遣崗位所需人才；
3.代辦人才引進、居住證、就業證手續；
4.辦理戶口掛靠及檔案委託管理相關人事手續；
5.提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等；
6.提供人事政策、法規諮詢、調解勞動爭議等；
7.調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述；
8.人力資源規劃
2樓：邴允那金
****銷售外包強烈給你推薦一家公司，廈門梵貝希網路科技公司，他們在**運營方面已經做了好幾年了，實戰經驗很豐富，安全可靠成本也很合理
3樓：春客網路
現在****上面的**數以萬計，隨著網上購物的消費者越來越多，很多****的生意也越來越火爆，使用者諮詢量也隨著消費者的增多而增多，那麼僅靠**店主乙個人無法完成和客戶溝通、下單、打包寄快遞等諸多流程，所以大家就會聘請專業的客服人員來為自己解決諮詢的問題，讓自己有足夠的時間去處理其他的問題。
外包公司的優勢在於，節約成本，以及專業度高。自營店鋪客服至少需要聘請兩個或者兩個以上的客服，白班夜班輪值，以保證店鋪在有客人諮詢的時候，可以及時回覆，解決客戶的疑問。但是，以目前的員工薪資水平而言，兩個員工的成本大家也是可以想象的。
隨著店鋪的擴增，需要的客服人員數量增多，相應的成本也會增加。
縱觀市面上，小到大大小小的網紅店鋪，大到滴滴這樣的大公司，他們都選擇了客服外包來縮減成本。尤其是滴滴這種規模下的客服體系，如果選擇自營客服，那麼成本會高出同型別公司至少百分之三十。
4樓：眾信佳kf外包
簡單說就是把自己公司的客服業務，拆分出來交給第三方企業來做。目前國內的客服外包市場良莠不齊，建議找正規的三方外包公司來做！
什麼叫人事外包，什麼是人事外包
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客服的崗位職責都包括哪些內容,客服專員的工作職責是什麼
售前的客服的價值1 提高店鋪的進店轉化率2 提公升店鋪的復購率3 提公升店鋪客單價 接聽各品牌技能話務,能夠按照知識庫及時準確回答客戶。為客戶提供標準版服務 客服專員的工作職責是什麼 資料收集,資料復處理制,資料整理。客服專員提取的客戶資訊檔案遞交客服主管,由客服主管安排資訊彙總,並進行分析分類,分...
什麼是人力資源外包？人力外包是什麼意思
人力資源外包，指企業根據需要將部分人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以達到降低人力成本，實現效率優化等目的。人力資源外包從概念區分，分為三個模組 人力資源及人的外包 人事事務外包 人力資源管理職能外包 從具體內容區分，包括 人力資源外包 人力資源管理外包 薪酬管理外包 薪酬...