1樓：匿名使用者
什 麼 是 人 事 外 包?
實施人力資源外包有二個前提。一是人力資源管理的一些工作在操作上具有基礎性、重複性、通用性的特點，這使人力資源外包成為可能；二是人力資源專業服務機構的發展，為人力資源外包提供必要的外部條件。
人事外包(hr outsourcing managed service)即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管（辦）理，但託管人員仍隸屬於委託企業。這是一種全面的高層次的人事**服務。人才服務機構與企業簽訂人事外包協議以規範雙方在託管期間的權利和義務，以及需要提供外包的人事服務專案。
它是策略地利用外界資源，將企業中與人力資源相關的工作與管理責任部分或全部轉由專業服務機構承擔。這包括二個方面內容：一是策略地利用，即是指企業必須有選擇性地將組織內的部分或全部予以外包，而不是與代加工性質一樣的外包；二是外包的工作或專案必須由專業服務機構來完成，這依賴於專業人力資源機構的快速發展及其專業化。
從這個概念出發，實施人力資源外包有二個前提。一是人力資源管理的一些工作在操作上具有基礎性、重複性、通用性的特點，這使人力資源外包成為可能；二是人力資源專業服務機構的發展，為人力資源外包提供必要的外部條件。
2樓：善世服務外包
屬於人力資源服務外包。
人事外包即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管(辦)理，但託管人員仍隸屬於委託企業。這是一種全面的高層次的人事**服務。-善世
什麼叫人事外包 ？
3樓：匿名使用者
人事外包又稱人力資源外包。人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。 根據企業的不同需求和發展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸如發放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。
簡單地講，人事外包對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展
具體而言：
1.幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提公升人力資源管理的高度和核心競爭力
2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3.規範操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到促進作用；
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由於勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬公升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
5.避免大量投資於人才所帶來的不確定風險。
6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
4樓：善世服務外包
人事**是一種人力資源外包服務，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方**，如善世服務外包，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。
人事**服務價值很大它可以幫助企業降低運營成本，簡化流程。通過**服務，能節省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，降低企業運營成本。提公升人力資源管理層次。
幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰略及核心事務上，提公升人力資源管理層次。
企業通過人事**公司分享最佳實踐，進一步整合流程，完善管理。降低管理風險。勞動人事法律法規時常變化，各個地區政策差異明顯，通過**服務，可節省大量時間精力，降低風險，緩解壓力。
什麼是人事外包
5樓：甘冷玉祈志
所謂外包(outsourcing)，英文直譯為「外部資源」，指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。在乙個企業裡，要健全人力資源部門就要設定配套的各種專業人力資源人員，如「薪資管理專員」、「招聘專員」、「培訓專員」等等。代價相對來說是相當龐大的。
但是，在國內很多企業都沒有這樣的配備，尤其是一部分中小型企業，從價效比例值的角度來講，他們沒有必要在這樣規模的企業中設定這樣多的人員，於是就把這一塊管理外包給人事機構，而專業的人力資源機構相對來說比自身企業做的更加完備，企業借助了更多專業的東西來完善自身人力資源不足的現象，從而節約自己的資源創造了最大的價值。
人事外包的好處：
1)幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提公升人力資源管理的高度和核心競爭力
2)提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3)規範操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到促進作用；
4)降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由於勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬公升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
5)避免大量投資於人才所帶來的不確定風險。
6.）簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
6樓：快樂記憶與生俱來
勞務外包是什麼意思，快來看看吧
7樓：鷹管家談創業
人力資源外包（hro），是指企業根據人力資源結構建設，將一項或幾項人力資源事務性工作或某項職能外包給專業的人力資源服務機構，以便從紛繁的人力資源事務性工作中解脫出來，省心省力還省錢。招才通人力資源外包服務，為客戶提供勞務派遣、招聘部承包、社保公積金**、員工檔案管理、薪酬福利等一系列外包服務。
8樓：金柚網
人事外包即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管(辦)理，但託管人員仍隸屬於委託企業。這是一種全面的高層次的人事**服務。人才服務機構與企業簽訂人事外包協議以規範雙方在託管期間的權利和義務，以及需要提供外包的人事服務專案。
9樓：湖南互動英才
人事外包就是給有需要的企業招聘符合該企業需求的人才
10樓：小豆企服
指企業根據需要將一項或多項人力資源管理任務或者職能外包給其他企業或者組織進行管理，以降低勞動成本，最大限度提高效率。
11樓：善世服務外包
人事**是一種人力資源外包服務，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方**，如善世服務外包，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。
人事**服務價值很大它可以幫助企業降低運營成本，簡化流程。通過**服務，能節省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，降低企業運營成本。提公升人力資源管理層次。
幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰略及核心事務上，提公升人力資源管理層次。
企業通過人事**公司分享最佳實踐，進一步整合流程，完善管理。降低管理風險。勞動人事法律法規時常變化，各個地區政策差異明顯，通過**服務，可節省大量時間精力，降低風險，緩解壓力。
12樓：丹凝心孝芙
以下資訊均摘自網路，但是確實對一些剛剛對這個方面入門或者剛做這個方面業務的工作人員有一些幫助，一般來說，入門者或者類似概念模糊的人需要的不是什麼高深的知識，但是確實需要一些精準的知識。
客服外包是企業在核心業務發展到一定階段，對客服管理將日益重視。同時，隨著生活水平的提高，消費者自身對服務質量的追求也在不斷提高。這兩個因素共同作用便產生並促進了「客服外包」業務的興起。
在對為什麼商務活動要選擇外包服務的研究中，70%的公司引述了它的高效率和經濟性；45%的公司認為這樣一來他們可以集中精力做核心業務。在2023年的客服外包戰略研討會上，世界著名的客服外包管理專家、優利系統公司的arthur
slotkin總結出3個何時需要選擇客服外包服務的經驗：
經濟——測算一下是否外包服務會減少開銷、降低成本，節約開支，避免額外的投資；
商務——確定要外包出去的部分是否是核心業務，外包服務能不能提高公司的競爭力，並使得公司業務有所改善（比如更為集中或減小規模等）
技術——確定外包服務是否能提供適應性的技術，提高服務水平，從而帶給公司乙個新的競爭力，或者可以幫助解決不斷發展變化著的複雜的技術問題
為了外包給企業最優秀的客服人員，提供令客戶滿意的客戶服務，在我們不懈努力下，已經發展成為國內一流的外包服務提供商。有強大的技術開發實力,
具有千萬級使用者容量的電信管理平台經驗開發運營經驗，擁有最優秀的外包業務人員，針對客戶需求，從人員庫中篩選和培訓相應外包人員，針對性極強，並對客戶需求的人員，保證在10個工作日內上崗，北京九陸不但給外包人員提供良好的福利待遇和無微不至的人性化關懷，並為20人以上的外包團隊提供主管級以上人員服務
。對外包客服人員定期召回培訓，跟蹤考核，及時更換不能滿足業務需要的人員，並保證在1個工作日內對離職人員和客戶不滿意人員進行調換可根據客戶業務需求變換及時增調外包業務人員
。客服工作需要不斷的對服務員工不斷的培訓提高，使服務內容不斷改進完善。
什麼叫人事**？
13樓：純潔的小孩
人事**：
人事**是指由**人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務專案範圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關係管理分離的一項人事改革新舉措；
人事**的方式有委託人事**，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關係、工資關係、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理；
人事**是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指**人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程式和政策規定，代辦有關人事業務；
人事**，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方**。
服務內容：
政策諮詢與規劃。向委託**單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的諮詢服務；協助委託單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委託單位解決人事工作中的問題；
人才招聘引進。根據委託單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才；
應屆畢業生人事**。為委託單位提**屆畢業生就業政策諮詢，申報應屆大中專畢業生需求計畫，為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正定級手續；
代辦專業技術職稱申報評審手續。為委託單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉公升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作；
人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委託單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委託**人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關係、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明；
辦理在職流動人員人事關係按轉手續。根據單位工作需要，為聘用人員接轉人事關係、黨團員組織關係等；為合同期滿流動者，辦理人事關係轉出手續；
聘用合同鑑證。按照有關規定，辦理聘用專業技術人員、管理人員的合同鑑證；
協調專業技術人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機構的委託，受理專業技術人員、管理人員流動爭議申請，進行調查、取證，根據有關規定進行凋解或提交仲裁；
開展崗位及專業技能培訓。根據單位對人員素質和技能的要求，進行崗位知識及專業技能培訓，為單位代培中。長期專業人才；
按照有關協議，向社會推薦委託單位的辭聘、解聘人員重新就業；
代辦失業、養老保險。按照國家和我省有關規定，為委託單位代管人員代辦失業、養老保險；
為委託單位承辦其他人事管理事宜。
公司選擇人事外包有哪些優勢？
選擇乙個好的公司進行人事外包，不僅能讓企業更好的發展，主要優勢體現在這些方面 有效的規避風險 合理的利用社會分工，專業的人做專業的事，這不僅是對社會勞動力的一種合理配置，更是讓企業能夠選擇更多的更優秀的員工為企業進行服務。從而實現人力資源管理的初衷，人力資源的合理分配。可以降低企業成本和管理難度，優...
四川移動渠道管理的待遇如何？（人事外包那種）
所謂渠道就是第三方向移動申請開辦的移動合作廳 移動代銷點 之類的營業廳。因此，渠道管理就是要管理這些 營業廳，業務量多少，操作流程是否規範等等，可能還要負責他們的考核打分。至於薪酬，主要看你是那類員工了 如果是a類合同工，那肯定待遇是好的，如果是c類工，待遇實在很一般 至於公積金之類的待遇，也是要看...
什麼是身份關係的訴訟，什麼叫人事訴訟
是確認之訴的一種。請求確認 變更 解除身份關係的訴訟，包括收養 婚姻 贍養以及其他身份關係如股東 合夥人等等的訴訟。身份關係訴訟訴訟是包括婚姻事件 收養關係 親子關係等。我國的民事訴訟法沒有專門設立人事訴訟程式，最高人民法院也沒有就人事訴訟作出專門的司法解釋。法律分析 身份關係訴訟的範圍，一般包括如...