1樓：y羽
公司的行為不符合勞動法，你可以起訴它
2樓：匿名使用者
根據中華人民共和國衛生部令第23號《職業健康監護管理辦法》：
第八條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查。
發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，並妥善安置。
對需要複查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其複查和醫學觀察。
第九條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行離崗時的職業健康檢查。
用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
第十條 用人單位對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察。
第十二條 勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，應當由用人單位承擔。
第十九條 勞動者有權查閱、影印其本人職業健康監護檔案。勞動者離開用人單位時，有權索取本人健康監護檔案影印件；用人單位應當如實、無償提供，並在所提供的影印件上簽章。
所以，你的情況：
1）在疑似職業病沒有查清楚的情況下，不得解除勞動合同。
2）即使解除，離開用人單位時，有權索取本人健康監護檔案影印件；用人單位應當如實、無償提供，並在所提供的影印件上簽章。
3）職業病（雜訊，塵肺）有可恢復性或不可恢復性，要保持職業病追索的證據。
4）如果鑑定為職業病（等級），按《工傷保險條例》規定賠付：一次性賠償、**補助和就業補助賠償；沒有職業病或按勞動法條款處理。
例：第三十七條 職工因工致殘（包括職業病）被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
國家勞動法中關於疑似職業病怎麼規定的
3樓：找法網法律諮詢
你好！由於職業的原因而造成的疾病稱為職業病，作為勞動者就職的用人單位按照工傷保險是要對職業病患者進行相應的賠償的，因為患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受工傷保險待遇，下文為您介紹下關於職業病的相關法律知識！希望對你有所幫助！
一、何為職業病：
1、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對於職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。職業病的診斷，一般由衛生行政部門授權的，具有一定專門條件的單位進行。
最常見的職業病有塵肺、職業中毒、職業性**病等。
2、確診職業病，關係到工人能否享受國家的勞動保險待遇，故不僅是醫學上的問題，也涉及到正確執行國家的勞動保護政策。
二、申請診斷職業病所需什麼資料?
1、申請職業病診斷，提供下列資料：
(1)職業病診斷申請書;
(2)勞動者身份證明(身份證或戶口薄);
(3)健康損害證明或申請職業健康檢查;
(4)勞動關係證明。包括用人單位的介紹信、勞動爭議仲裁機構的勞動關係仲裁書或法院判決書、有效工作證、勞動合同、勞動者提供的證言和證詞等;
(5)勞動者的職業史和既往病史;
(6)職業健康監護檔案;
(7)工作場所職業病危害因素檢測、評價資料。
2、注意職業病的診斷與職業病的鑑定問題：
職業病鑑定： 當事人對職業病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民**衛生行政部門申請鑑定。
職業病診斷爭議由設區的市級以上地方人民**衛生行政部門根據當事人的申請，組織職業病診斷鑑定委員會進行鑑定。
三、對於職業病賠償專案有哪些?
(1)醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險**按照規定標準支付;
(2)住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付;
(3)**費：由工傷保險**按照規定標準支付;
(4)殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險**按照普及型輔助器具標準支付;
(5)停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付;
(6)生活護理補助費：經評殘並確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險**按照規定標準支付;
(7)一次性傷殘補助金：經鑑定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當於6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險**支付;
(8)傷殘津貼：經鑑定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當於本人工資75%至90%的傷殘津貼，由工傷保險**支付;
(9)死亡補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險**按照不低於48個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付;
(10)喪葬補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險**按照6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付;
(11)供養親屬撫卹金：因職業中毒死亡的，對由死者生前提供主要生活**的親屬由工傷保險**支付撫卹金：對其配偶每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%發給，對其生前供養的直系親屬每人每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的30%發給;
(12)國家規定的其他工傷保險待遇。
對於勞動者來說，職業病診斷對於他們向用人單位要求賠償是極為重要的，診斷與賠償是作為勞動者對於工作中因工作而引起的病想用人單位要求賠償，這不僅僅是乙個診斷也是乙個賠償的依據。所以，作為勞動者一定要了解清楚關於職業病的診斷與賠償問題，努力維護自身權益。網頁鏈結
職業病網| 員工被鑑定為職業病，公司要承擔什麼
4樓：aa微湖來客
《職業病防治法》第四十三條 用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地衛生行政部門報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。
衛生行政部門和勞動保障行政部門接到報告後，應當依法作出處理。
職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對於職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。 根據衛生部(87)衛防字第60號檔案第4條的規定，職業病診斷應按《職業病診斷辦法》及其有關規定執行。
職業病必須由市地級以上的職業病醫院確定或作出診斷。 職業病一經確診後，根據其職業病診斷證明和勞動能力的喪失程度，在患者**和休養期間，以及醫療後被確定為殘廢或**無效而死亡的，均按現行因工待遇處理。
禁忌症是職業病嗎，職業禁忌症與疑似職業病是乙個概念嗎
內容來自使用者 glj1057649319 3.4.1雜訊 3.4.1.1對人體的影響 雜訊是由許多不同頻率與不同聲強無規則組合在一起的聲音，它對人體的危害是多方面的，尤以內耳損傷為明顯，在長時間超過國家標準的雜訊環境中工作可從暫時性聽閾位移逐漸發展為永久性聽閾位移，直至導致雜訊性耳聾，雜訊聾是我國...
如何開具醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）
首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。其次，對於因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償範圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。建立的基礎是傷殘等級鑑定基礎之上。傷殘等級鑑定是由專門的鑑定機構鑑定。...
工傷或職業病，工傷和職業病有何區別
若真的是由於工作時造成的，你需要醫院出乙個證明，證明上要寫明是由於工作時的噪音太大而造成耳朵鼓膜塌陷，逗性心律不齊。證明必需由市級以上的醫院出，那才有效，你可以先到醫院去了解。你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，...