1樓：比你還要體檢
靈活用工大熱並成為人力資源行業用人未來發展趨勢的原因無非有以下幾點原因：
第二，靈活就業可以節省固定的人力資本。由於勞動力模組和成本是可**的，因此該領域的人力資本是顯而易見的。
最後，靈活的就業可以增加組織策略的靈活性和高效能。特別是，當企業面臨調整業務配置和組織結構的情況時，它們可以使公司快速有效地完成整合，從而避免了許多不必要的程式以及法律和法規上的障礙。
短期工、學生工、小時工、季節工等這些企業不需要繳納社會保險的用工形式，企業可以採取雇主責任險的方式防止他們的用工風險。
買雇主責任險、工傷保險選眾聯勞務、**低、理賠快，承保範圍廣。
人保雇主責任險-雇主心安，眾聯&人保聯合打造：
1、加強版:身故80萬+醫療20萬
3、豪華版:身故40萬+醫療5萬
4、強化版:身故20萬+醫療4萬
5、基礎版:身故10萬+醫療2萬
多種**體系，總有一種能滿足您得述求。
2樓：文說財經
靈活用工，可以說是這幾年社會發展節奏加快的直接產物，它變傳統的勞資僱傭關係為間接用工關係，通過專業的商業第三方服務，為企業減輕相關的用人方面的負擔，使得企業能夠卸下包袱，實現快速發展。
正如前述，靈活用工的最大特點就體現在「靈活」二字——企業不再揹負沉重的人力負擔，轉向以任務目標、工作需求為導向的用人方式，通過這種簡化和專一化，企業的運轉效率得以大幅提公升。同樣地，對於勞動者來說，他們不再依賴於一家企業的發展，而是依託於專業第三方平台在整個勞務市場的相關領域內尋求合適的工作，這樣的用工模式可以在一定程度上保證勞動者始終在乙個適合的環境中工作生存，甚至是在同一時間內供職多份工作，收穫多份收入，尤其在經歷近期疫情衝擊等負面外部衝擊的環境之下，這樣的模式顯然能給勞動者的保障。
在靈活用工全流程之中，最為重要的就是專業第三方的參與。選擇乙個運營規範、機制完善的第三方對於勞資雙方來講都是很有幫助的，可以節約很多額外的精力和時間，讓雙方更專注於工作本身。雲隊友協作平台作為國內發展較早的靈活用工平台之一，在職位管理、薪酬結算、稅費代繳等方面都有較為完善的機制，可以更好地為勞資雙方省去後顧之憂。
3樓：暴富研究室
靈活用工我們可以簡單地理解就是傳統的全日制勞動合同用工以外的其他所有的用工形式，我們可以把他們都指為靈活用工。
一般來講靈活用工在公司的非核心崗位等會用得比較多。靈活用工的形式比如說非全日制勞動合同、勞務派遣、外包、內包、眾包等等，其中眾包也有很多人把它叫作自由職業者。
靈活用工它有非常大的價值，是一種創新式的用工關係，它在生產力以及在成本方面有很大的價值。
傳統用工的用工成本在增長，靈活用工的成本則是在大幅度降低。我們從三個角度來解讀一下，第乙個是個稅優惠，以自由職業者為例，根據最近的個稅法修改，對於經營所得並不要求你是個體工商戶，經營所得從它的稅率上來講跟工資薪金所得以及勞務報酬所得幾乎是一樣的。但是，它有個很大的區別，就是它可以抵扣成本，我收入一萬塊錢，你收一萬塊錢，但是我的一萬塊錢可能有八千塊是成本，那麼我只用兩千塊錢去交稅，所以它的稅會低很多。
第二個可以自主繳納社保公積金，靈活用工如果你成立了個體工商戶，那麼你可以交也可以不繳，如果你繳納，你可以自由地選擇任何的乙個基數，如果你沒有成立個體工商戶，你可以採取一種臨時從事經營方式來合作，那麼你應該說是不需要繳納社保公積金的。
第三個註冊要求放鬆，以前靈活用工這個政策比較侷限於你成立乙個個體工商戶，現在很多地區出台了一些政策允許這種臨時從事經營行為的個人按照經營所得去繳納個稅，以及辦理各項手續。所以，讓這種靈活用工的人員範圍大規模地擴大，這三點導致靈活用工的成本大幅度降低。
希望我的回答能夠幫助您。
靈活用工是什麼意思？它有哪些好處。
4樓：哀家太猖狂
靈活用工，上世紀80年代在歐美興起，持續至今，在共享經濟、平台經濟的熱潮下，靈活用工熱度不斷上公升。
2023年掀起「靈活用工」的浪潮。2023年個人所得稅法修改，社會保險費轉由稅務部門徵管，傳統民企的社保籌畫方式已不再可行，人力成本必然上公升、用工風險隨之加大。 隨著共享經濟、平台用工模式的快速發展，靈活用工的業態得到迅速普及；
靈活用工的優勢：
1.用工靈活，突破職位編制限制「靈活用工」模式的核心可以用來解決企業突增的、巔峰期的、季節性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業用工難和貴的問題！
比如軟體開發、創意策劃等崗位可以按照專業成果通過靈活用工平台與企業合作，成果交付，並且用工結算四流合一，完全合法合規。
2.為企業降本增效線上靈活用工平台可以平衡地域間的人才不平衡，二三四線城市專業人才稀缺，人以稀為貴，靈活用工的新形式使企業人才無地域限制。
其次，靈活用工不僅可以降低企業的社保成本，龐大的人工成本（招聘、培訓、管理等）也能大幅降低，企業可以通過購買崗位的工作成果，按結果付費。
3.提公升員工綜合能力以成果付費的結算方式，可以激勵靈活用工的創客們更加主動提公升自身能力和綜合素質，以滿足更高的工作要求，一定程度上會擠壓線下崗位的薪資泡沫，使得企業的用工更具價效比。靈活用工的成本思考對於成本的核算也是決定靈活用工適用性的重要一步。
江西小時工科技****自主研發的小時工靈活用工平台，通過轉變企業與員工之間勞動關係，從而達到為企業節省用工成本，讓員工到手工資增加，一舉兩得。
5樓：眾薪
對雇主而言，可以減少人工成本和用工風險，對企業來說是乙個降本增效的非常好的方式。北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團總部位於北京，是由多家資深稅務、法務、人力資源等行業公司以及專業諮詢機構順應時代發展，創新轉型而打造出來的綜合性集團公司。眾薪提供人力資源業務外包、薪酬方案、商業保險、人力諮詢、財稅諮詢等產品服務，其中整體薪酬解決方案旨在優化用工模型和成本結構，助力企業降低運營成本、提公升員工福利。
已累計為1000+客戶提供專業的人力資源外包服務，服務總人次100萬+。業務覆蓋網際網路、共享經濟、物流配送、餐飲、教育、建築、新零售、金融等多個行業。
6樓：雲工網
樓主問到的靈活用工的意思，很多人也在煩惱這個問題，其實靈活用工就是多指兼職或者遠端工作者，因為用工時間不固定，在雲工上就有按小時，按件，按日結算工作的。它的好處就是方便雇主和員工，雇主是為了招人做事情，員工是為了增加乙份收入，可以說是雙贏。
7樓：每日熱門遊戲
靈活用工，他的意思就是說運用靈活的時間來安排工作，就比如說這個時間點說都比較空閒的話，那麼就安排做其他的事情，如果比較忙的時候的事情就可以分散到其他時刻來做。它的好處就是說可以保證工作的效率性，不會說存在白白浪費的時間。
8樓：千工寶
靈活用工就是指靈活就業，與固定員工相反，固定員工簽署的勞動合同，必須繳納社保，而靈活用工簽署的合作協議，發放的是佣金，公司不用承擔這部分人員的社保，這部分人屬於自由職業者，不受公司管轄，只要按任務完成工作分發佣金即可。
9樓：椰靈兒
靈活用工：是以業務外包形式建立的生產關係，為具有潮汐式或季節性等用工波峰波谷的企業，提供靈活彈性的用工模式，並完成稅務合規的人力資源服務。
通常來講，靈活用工適合於下面的企業：
1）高流動企業
2）成本壓力較大企業
比如快遞、直播、教育、銷售、家政、保險、電商等有大量自由僱傭的行業。傳統行業包括工廠等也適用於靈活用工。
10樓：工蟻寶
一般來講靈活用工在公司的非核心崗位等會用得比較多。靈活用工的形式比如說非全日制勞動合同、勞務派遣、外包、內包、眾包等等。
這樣說，可能大家比較陌生，我們來看一看生活中的靈活用工，比如說最有名的滴滴，有那麼多司機，還有像代駕、物流平台、美團外賣，教育培訓、知識付享平台，直播平台像抖音、快手、鬥魚也都有大量運用靈活用工。
像美團外賣，差不多有100萬騎手，幾乎都是靈活用工。
像知識付享平台的講師，利用空餘時間做兼職講課並獲得報酬。
還有，直播領域的網紅主播，裡面的主播幾乎都是靈活用工，他們並沒有跟直播平台去籤勞動合同、領工資，他們領的工資實際上更像是一種經營收入或者說是勞務報酬等等。
這些公司實際上他們的勞動力，會涉及到通過這個平台去工作的人員數量非常大，公司管理也困難，同時，這些靈活用工人員的薪酬結算、稅務處理等成為亟待解決的問題。
靈活用工有哪些好處？這麼講吧，能解決企業三大難題：
一是用工管理難題，為企業化解「眾包人員數量多，管理難度大，費用成本高」的問題；
二是財稅結算難題，為個人或企業員工等勞動者主體創業，提供從費用支付、完稅證明、繳稅開票等服務；
三是用工成本高難題，助力共享用工的企業在市場運營過程中的業務、資金、繳稅等資料合法合規，實現事中事後監管，並合理降低企業綜合成本。
11樓：文說財經
靈活用工的最重要特徵就是多個商業主體共同參與，讓原本完整的人力資源管理工作拆分為各自負責的幾個流程環節，把企業從繁重的人力工作中解脫出來，並將人力相關風險分散給各個參與的商業主體，提高效率，降低成本。
它作為一種新興的職場用工模式，最大的作用就是為企業用工風險，這一點主要體現在風險分散和成本管理兩個方面：由於靈活用工的模式，企業不再與員工直接簽訂用工合同，也就避免了直接的用工糾紛和勞務風險，為企業規避了潛在的風險成本，節省了勞動力管理方面的風險儲備；同時，企業不再擔負人力的相關招募、培訓等等相關工作，自然在這方面可以節約大量的成本投入，同時可以根據工作需要挑選最適合的員工進行工作，而不像以往因成本過高難以變動員工，降低了剛性勞動力的制約，提高了企業的靈活度。對於勞動者而言，同樣有著靈活的作用，即降低了勞動者對單一企業的依賴性，不會因為某一家企業出問題而隨之一起沉沒，保持了自身的流動性，也就保護了作為勞動者的合理權益。
正如前言，靈活用工的重要特徵就是引入專業的第三方負責人力相關工作，那麼對於勞資雙方來說，選擇合適的用工平台都是非常重要的。雲隊友協作平台作為國內領先的靈活用工平台，在職位管理、工作審核、薪酬結算、輔助服務等各個方面都有較為完備的機制，無論是勞資雙方都可以獲取較為完善的靈活用工服務，省去很多後顧之憂，也能讓靈活用工的效率進一步提公升。
電商行業能使用靈活用工嗎，什麼是靈活用工？有什麼風險嗎？
聲竹月 可以。共享員工 是組織之間的合作，企業可以這段特殊時期減少自己的過渡成本，而個人也不需要面臨找工作切換的問題。三方互助互利互贏！最先開始 公開借人 的盒馬是與借調員工簽訂了一個短期的用工協議，採用工資日結的方式共同協作。緊接著，蘇寧集團也推出 人才共享計劃 蘇寧與客服人員簽訂靈活用工協議，每...
靈活就業人員都交哪些保險，靈活就業都有什麼保險？
當然是城鎮職工好了，城鎮職工保險由公司和個人一起交，個人交8 公司交20 共28 其中8 計入個人賬戶 而靈活就業人員保險由個人獨立繳納20 其中8 計入個人賬戶。1 性質是一樣的，繳費相當的情況下，養老金待遇沒區別的。有區別的是承擔的費用上，個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。有單位繳，個人只要承擔...
左手比右手更靈活，是什麼體驗，左手比右手靈活表示什麼？
左手比右手經過的話，買的東西都是會順應左手的使用習慣，別人再用你的東西就會非常不習慣。和右手的人會不湊合。左右大腦交叉支配左右四肢，一般人都是左腦發達，所以右手比較靈活 而右腦發達的人比較獨特，所以左手靈活的人少，但大部分都聰明。左手比右手靈活會讓你在人群中有一種鶴立雞群的感覺，因為一般人的勢力手都...