1樓：g律師
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
根據您的情況，簡要回復如下：
1、首先搞清楚這個老闆企業的性質，以確定申請仲裁的物件。
如果是有限責任公司則向勞動關係所在地（就是說你在什麼地方上班）勞動仲裁委員會以公司為被訴人申請仲裁；如果是個人獨資企業或者個體工商戶，則向勞動關係所在地勞動仲裁委員會以企業和個人為被訴人申請仲裁。
2、其次，根據2023年12月3日勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
所以，你可以申請仲裁的金額包括工資和逾期支付工資的額外經濟補償金
另外有兩種辦法：第一，到工廠所在地勞動局申請勞動仲裁；第二，如果勞動局不受理的，可帶著勞動局不受理通知單到所在地人民法院起訴。
如果需要可以加我好友聊聊！！！
2樓：匿名使用者
建議請個律師辦理，這樣可以保證利益最大化。
勞動仲裁要**了該準備些什麼，詳細點謝謝了
3樓：韓飛律師
勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等
法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
4樓：侯蘇桐
沒有合同，就要提供能證明與公司存在勞動關係的相關證明，比如領取工資的工資條等，能證明勞動關係就好辦了，相應的社保自然也應該給補繳
5樓：
根據你的請求提供證據
勞動仲裁前要準備什麼，**時要注意什麼？
6樓：韓飛律師
已經q聊過了，簡單的再說一下！
主要看申請事項、對方答辯、雙方證據來確定**的情況！
7樓：
要準備好證據原件，首先要證明你在單位上班的事實
8樓：匿名使用者
仲裁庭準備階段
書記員：
(1)申訴人(姓名或單位名稱)訴被訴人(姓名或單位名稱)(案由)爭議一案，仲裁庭審理即將開始。請雙方當事人及各自委託**人按指示牌就座，旁聽人員進入旁聽席就座。
(2)核查雙方當事人及其他仲裁參與人到庭情況：
申訴人： 委託**人：
被訴人： 委託**人：
第三人： 委託**人：
其他仲裁參與人：
(3)宣佈仲裁庭紀律。
1、參加庭審人員必須遵守仲裁庭紀律，保持庭內安靜、莊嚴，不許喧譁吵鬧。未經仲裁庭許可，不準錄音、錄影、拍照及進行其它妨礙庭審的活動。如攜帶行動通訊工具的，請予關機。
2、當事人及**人在陳述事實、說明理由以及辯論時，必須在首席仲裁員主持下，圍繞爭議要點進行。發言應實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。
3、雙方當事人在仲裁庭**後，未經仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，對申訴人按自動撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。
4、旁聽人員不得隨意走動或進入審理區域，不準發言和提問。
5、對違反仲裁庭紀律，妨礙仲裁活動的當事人或**人，情節嚴重的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。構成犯罪的，建議司法機關追究其法律責任。
(4)報告首席仲裁員(仲裁員)仲裁庭準備工作就緒，請**。
如果必須到庭的當事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報告，首席仲裁員可於通知**時間的30分鐘後宣佈休庭。如申訴人屬無正當理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。
如被訴人屬無正當理由未到庭的，本案按缺席裁決處理。
申請勞動仲裁要準備些什麼資料？
9樓：律圖網
申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
第一次勞動仲裁，勞動仲裁過程中需要注意什麼，才不至於造成被動。
10樓：匿名使用者
和訴訟**一樣，就自己的仲裁事項提供證據，對仲裁不服的，再到法院起訴。
勞動爭議調解仲裁法
第三十八條 當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當徵詢當事人的最後意見。
第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
第四十條 仲裁庭應當將**情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。
筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。
第四十一條 當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。
第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
11樓：匿名使用者
勞動仲裁**的注意事項和辯論技巧; 1、第一次打官司，到底會有些緊張，如果有空，可提前去參加一次旁聽，熟悉程式。 2、基於中國的法治環境和社會現實，對結果不要報很高的期望。期望越現實，越低，那就心態就越平和，可以減少焦慮。
最好的心態是，盡人事，知天命！我們盡最大的努力，維護自己的尊嚴和權利，但結果很多時候不是我們所能完全控制的。 3、層級越高，越公正！
就像老百姓民謠說的"**政策大晴天,下到地區起點雲,傳到縣裡變成雨,落到鎮裡淹死人。所以，要有足夠的耐心和信心與單位周旋下去，甚至要做好起訴到法院的準備！ 4、可委託一到兩位朋友和你一起去**，以狀膽氣，也可以幫你發言，提醒你！
12樓：匿名使用者
請問你是公司還是個人？
勞動仲裁**要注意什麼？
13樓：du知道君
首先要看你的身份證
然後是申請者陳述 出示證據 並闡明證據證明事項對方出示證據 你來質證 然後會公式化的要求你在說點什麼 再來個庭上調節什麼的 談不攏就簽字結束 等審判結果！！！
帶你的**通知書 身份證 證據 最好帶上紙筆 其他的 頭**，記得看對方提供了什麼證據（仲裁一定會給你的） 還有 看看勞動法 仲裁法 勞動合同法
仲裁與勞動仲裁區別，仲裁和勞動仲裁有什麼區別
一 仲裁範圍上，勞動仲裁解決的是勞動者與用人單位之間的勞動爭議 民事爭議仲裁解決的是作為平等主體的公民 法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產糾紛，不包括平等主體之間的人身關係糾紛以及非平等主體間的行政爭議糾紛。仲裁法第三條規定 下列糾紛不能仲裁 1 婚姻 收養 監護 扶養 繼承糾紛 2 依法應...
勞動調解和勞動仲裁有什麼區別勞動仲裁部門的調解和仲裁有什麼區別有什麼程式
1 申請的條件不同調解不是勞動爭議的必 須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2 申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案...
勞動仲裁是什麼部門，勞動仲裁屬於哪個部門
勞動仲裁是什麼解釋如下 仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁 海事仲裁 國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特徵，同時又具有自己的特殊性。勞動仲...