1樓：晴月風
我覺得還是第一種比較好，畢竟第二種方法太極端，萬一以後見面會尷尬，再說多個朋友多條路，多個仇人路難行啊。第三種就更不可取，既然已經是這個樣子，再去做損壞公司形象的事情會使你的個人人品受到影響。鑑於此，第一種方法既對新公司有個交代，又可以利用這段時間讓你的上司冷靜下來，之所以他不放你走還是因為他不能在最短的時間找到合適的人來頂替你，所以我們就是要給老公司找新人的時間，有必要的時候你也幫著培養，又要把新公司的工作去做一部分作為對新工作的適應。
如果這兩家公司不存在商業機密的前提下。這樣你既可以和老公司的主管成為朋友，又可以在新公司有個好的口碑。
我已經離職乙個月，找了家新公司，他們要離職證明，可是我沒有，我就
2樓：打
要開離職證明可電我幫忙
因為找到了比現在好的工作，要去辭職怎麼和領導說呢，打**還是當面說啊？謝謝！
3樓：匿名使用者
好好聊聊，告訴他你的困難，示弱下，這樣會博得他的同情與諒解，
請採納為最佳答案。謝謝！！
4樓：匿名使用者
當月幹領導好好溝通溝通。。。。你說說的比現在的好，是待遇方面還是其他什麼方面、、、、
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一些你認為微不足道的事，在90後員工看來卻至關重要。近年來90後員工不斷湧入職場，在他們為企業帶來新鮮血液與活力的同時，也引發了對企業忠誠度低 頻繁跳槽 閃辭等等新的管理難題。在無邊界職業生涯時代，僱傭關係已發生根本變化 由過去注重長期僱傭 關係型心理契約，向短期僱傭 交易型心理契約轉變 職業生涯管...
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發現離職證明上寫的是自動離職，怎麼辦
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