1樓：
因為在這家公司看見了自己的瓶頸，不管是能力上還是心態上的，都必須在這家公司裡這個職位上就把它擊敗。因為如果帶著問題離開，那麼下一家公司還會遇到同樣的問題，永遠不可能突破自己的侷限。比如自己內在的問題，因為人在職場，外部問題少，自身問題多。
也就是說，職場上這樣的問題是通過跳槽也解決不了的。
跳槽或許是為了更好的外部環境，它能一定程度上解決的是人才發展的外部問題，薪資福利、職業發展資源、職業平臺資源等等。所以所你跳槽再成功，你的個人問題，尤其是制約你在職場上發展的個人問題，依然會助你一臂之力，浪費掉大好的外部資源。
但是，如果你選擇用跳槽來逃避問題，那麼很遺憾，問題依然會出現。經常看到有些新人因為工作時間長，工資低，而放棄那些成體系，有前途的銷售工作。或者一時業績不理想，領導要求改20次ppt，就辭職，其實這些都能訓練你的學習能力、抗壓能力、邏輯思維能力、人際交往能力。
不會換位思考，不會自我反省的人跳槽解決不了。無論在什麼公司，經常會聽到有些同事，這樣那樣的抱怨，覺得某某這不行那不行。還有些人永遠是滿懷抱負，不得志，永遠覺得別人是小人得志，關係戶，動輒這事兒如果交給我，會怎樣怎樣，而自己又無法真正看清自己的命門。
不懂得換位思考，也永遠無法真正的看到與頂級高手的差距。
2樓：回首17歲
有人說，跳槽是因為“錢沒給到位，或者心理受了委屈”。跳槽能幫助我們擺脫目前的工作環境以及討厭的人和事，能獲得更適合自己的崗位，更高的工資。但是，無法解決的使我們自己的心態和能力。
心態是需要自己去調節的，工作能力是自己需要不斷學習的，如果這些自己不去改變，那麼就只能不停跳槽而無成長。
3樓：匿名使用者
如果自己總是斤斤計較，到哪都沒用
4樓：布拉格紙鶴
自身的問題，如溝通協調能力欠缺，業務能力不足等。
5樓：平飛瑤
每次我在應聘過程中，新公司會問我為什麼辭職，我不會回答真心話，因為不能說對原公司的不滿，這樣會讓新公司領導有忌憚，可是我真的是因為在原公司不滿才會提出辭職的呀，這個是我跟鬱悶的。
6樓：匿名使用者
跳槽這個問題，無法用跳槽來解決！
7樓：匿名使用者
比如同事之間的矛盾解決。比如在重點工作上自己是否有能力克服，無論怎麼跳都會面對的問題，遇到了必須解決，提升自己的能力。
8樓：
如果是自己能力的問題，在**都一樣，所以還的自己先在自己身上多找一些原因
9樓：秋天呦呦呦
所有人都在玩弄，所以我們要以誠相待，美好之所以稱之為美好是因為純潔，嚮往，可能現在時代的原因讓大家都飄飄乎，不重視感情，但只有我們自己芳香才能引來蝴蝶 。淤泥之周都是淤泥。 （希望採納～）
職場中，有哪些常見問題，是跳槽永遠無法解決的？
10樓：匿名使用者
首先，跳槽，而不是用來逃避問題的。
如果你希望通過跳槽來解決現在的問題，你會發現，跳槽根本不是你成功逃脫的終點，而是你遭遇新問題的起點。只有面對問題，分析問題，解決問題，才能越走越順。
第一，學習能力、抗壓能力、邏輯思維能力、人際交往能力等基本能力跳槽解決不了。這些都是長期大量的訓練逐漸變得很好的。
經常看到有些新人因為工作時間長，工資低，而放棄那些成體系，有前途的銷售工作。或者一時業績不理想，領導要求改20次ppt，就辭職，其實這些都能訓練你的學習能力、抗壓能力、邏輯思維能力、人際交往能力。
第二，自省、換位思考、推己及人的能力，跳槽解決不了。
無論在什麼公司，經常會聽到有些同事，這樣那樣的抱怨，覺得某某這不行那不行。
還有些人永遠是滿懷抱負，不得志，永遠覺得別人是小人得志，關係戶，動輒這事兒如果交給我，會怎樣怎樣，而自己又無法真正看清自己的命門。不懂得換位思考，也永遠無法真正的看到與頂級高手的差距。
第三，自身的弱點無法通過跳槽來解決，比如懶惰
有些人經常希望換個環境，來改變自己。其實這個想法大都不成功，因為我覺得好的環境，離職率低，進入門檻高，憑什麼錄用你。
其實只要你不斷努力行動，真的可以改變很多。我之前的簽名就一直是，努力到無能為力，不斷在提醒自己，不能有一絲一毫的懈怠。
而且，我始終堅信，在這個努力程度之低的社會裡，根本輪不到拼天賦。你只要直面困難，多交流，多找方法，多行動。一定能打下屬於自己的基業。
11樓：雙子
你在跳槽之前，你需要明白一個問題，是因為什麼而選擇跳槽，是因為工資待遇，還是過得不開心，還是有一家更加牛逼的公司給你橄欖枝了，如果是以上的原因，你跳槽很正常，如果是我，我也會考慮是否跳槽，因為我會有更好的，最起碼以上三點我能佔其中一樣。
但是，如果不是以上原因，我還是建議你三思而後行，你的想清楚了跳槽的利弊，跳槽真的能否讓你漲薪，升職，好的心情和工作環境。如果你在公司遇到一些困難而選擇跳槽，這樣的話對你還有對公司都是極其不負責任的行為，如果遇到困難就退縮，你以後再公司能做什麼工作，那個工作沒有困難，你跳槽了之後依然會面對這樣的問題。
所以還是想清楚了，有問題先解決問題，有一點集體榮譽感，在公司你是有團隊的，有困難可以尋求幫助，而不是像這樣退縮。
12樓：冷侃娛文
在職場中，我們看到一些人總在跳來跳去，總覺得這個職位不滿意，那個公司待遇差，導致自己就這樣飛來飛去的。你真的以為你是蜘蛛俠？人家是有一根線的，人家也不恐高！你不要學人家好不好？
還有一個就是跳槽永遠解決不了的就是你的能力，只要你頻繁跳槽，那麼你在公司裡學到技能的機率就下降，這樣你的能力幾乎沒有什麼變化，那麼你跳槽的意義在**？
關於跳槽無法解決的就是你的薪水。每一個公司招人的時候先看你的水準是不是？你頻繁跳槽，何來能力？
有的時候你會發現：跳得越快，你會發現薪水可能越低，說不定，到最後你就在家裡啃老了。
所以，在一個地方呆著，慢慢提高以後，覺得不合適，再換工作也不遲啊！
13樓：忙的橙橙
在職場中我們會面臨各種各樣的問題，有時候通過跳槽是解決不了的。
比如自己的缺點，負能量，愛抱怨。無論在什麼公司，經常會聽到有些同事，這樣那樣的抱怨，覺得某某這不行那不行。怨天怨地，總對現在的狀況不滿意，妄想通過跳槽來改變，可是，職場之路哪有一帆風順的。
總會有你不如意的事情，自己不轉變自己的心態，到**都會覺得這個職場太累了，很討厭。
14樓：毛爺爺我男神
我覺得跳槽不能解決的問題就是你的合適的問題，有的人一直都在跳槽，以為這個公司不適合自己，自己的能力沒有的到很好的發展，但是其實真的是公司的問題嗎？其實大多數都是你適應不了現在的工作，你其實根本就沒有完全的投入到你自己的工作之中，以為現在的工作不適合自己，只是你自己為你自己不作為的一種說辭而已，因為你做不到優秀做不好很好，就像換一個環境，但是因為你依舊這樣，就是到了新的公司，你還是覺得這個工作不適合自己，你一直在尋找，根本就沒有付出自己的認真。沒有你合適的工作。
15樓：匿名使用者
有人在的地方就有江湖，在職場就要明白江湖的規矩。在職場中，難免會遇到讓自己不開心的事情，但是我們不能一遇到不順心的時候就要跳槽，因為有些東西不是跳槽就可以解決的，要學會面對不能總是選擇逃避。
無論你怎麼跳槽，如果是因為你的工作能力不夠，跳槽是沒辦法解決的。只有通過不斷努力，不斷提升自己的工作能力和與人溝通的能力，無論在**都可以很好的發展，是金子在**都會發光的。如果是因為，在工作的時候遇到了小人，想要選擇跳槽，有這種想法也是大錯特錯。
要知道無論在**都有君子和小人，遇到這種情況，我們要學會增強自己的適應能力，不能事事總是想通過跳槽選擇逃避。還有加班的問題，通過跳槽也很難解決。很多公司讓員工加班幾乎成為一種常態。
16樓：大路五點一刻
我認為我們在跳槽中總會面臨著一些問題，可能是我非無法解決的，把我的親身經歷來說吧，我認為人際交往以及學習的能力是絕對無法改變的，因為這個是在你潛移默化中形成的，如果你不去努力的學習，不去試圖搞好人際關係，就算是你再怎麼跳也無濟於事的。
17樓：來吧土人
很多人老是覺得適應不了企業而選擇跳槽，但是當還一家公司後也慢慢發現自己還是解決不了這些問題，這個時候就應該主動去了解這些問題的源頭。因為跳槽解決不了的一些問題，主要還是集中在你個人身上的一些缺點，比如學習能力低、抗壓能力差、人際交際不行等等。
所以這個時候，我們更應該反省自己的一些行為處事，面臨問題應該優先解決自己的性格，讓自己更有競爭力。
18樓：範二老菇涼
在職場上，如果我選擇跳槽的話，其中的原因可能
就是人際關係讓自己覺得很累或者是薪酬待遇不能讓自己滿意，這兩點也是很多人選擇跳槽的原因。
但是我覺得跳槽永遠無法解決的問題就是人際關係複雜。這個因為社會畢竟是人的社會，不管你是在職場還是生活中都要面臨著人際關係的處理，當然在職場中的人際關係會更復雜一些。
我現在剛工作沒有多久，就是因為人際關係讓自己變得特別心累，本來工作上的事情就已經夠讓自己心煩了，再加上同事之間或者和領導之間的關係，就像自己有點兒手忙腳亂，在職場上，我們有很多利益牽扯，這就比如說你搶了他的業務或者是你讓老闆誇了，然後就會引起別人的嫉妒這樣來說的話，人際關係真的是特別複雜，解決起來也是有很有難度。
但是不管你怎麼跳槽或者去什麼企業，你總是要面臨著和人相處，只要和人相處就會有人際關係，所以說人際關係是跳槽，永遠無法解決的。
19樓：春蠶幽夢
首先吃不了苦的人，無論到什麼地方，他都只能會被辭退。其次，做事情愛耍小聰明的人。這種人很難在職場立足。最後不願意屈居於人下。自身卻沒有任何能力，還驕傲自大。
20樓：30秒不
沒辦法解決的問題就是老闆永遠是你的老闆，員工始終是員工，這種問題你跳再多的槽也是沒辦法解決的，畢竟到**都是給別人打工。
21樓：匿名使用者
如果說你工作能力不高的話，你跳槽再多也是沒用的，畢竟這個企業你生存不下去，其他企業也肯定生存不下去的，還是要提高自己的生存能力是最重要的。
22樓：追求成就美好
竊取了公司的機密，這並不是跳槽就能解決的問題。即便是跳槽，竊取機密這種犯法的行為觸犯了公司的利益，是要承受法律責任的。
職場中，有哪些問題是跳槽都無法解決的？
23樓：背鍋的小北
一、自己內在的問題
（除去知識技能外），跳槽解決不了。
先介紹一個備受人力資源行業，尤其是招聘行業非常關注的素質冰山模型：
這個模型由美國著名心理學家麥克利蘭提出。麥克利蘭把不同型別的素質劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知識和技能，這是外人容易瞭解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓來改善提高。
而冰山以下部分——包括角色定位、自我認知、性格特質和動機，是人內在的、難以測量的部分。不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。
看不懂？換句話說
1. 人在職場，外部問題少，自身問題多。也就是說，職場上大部分問題都不能通過跳槽來解決；
2. 冰山下的問題，說句通俗的，性格決定命運，很難通過跳槽解決；
3. 內部問題更具決定性，攘外必先安內。個人問題沒解決，跳槽再成功，也是坑新東家而已。
二、跳槽，是為了更好的外部環境
前些年常會看到一個短語：**搭臺，企業唱戲。**為了吸引企業入駐，提供了各種優惠激勵政策……但是，最後能不能盈利，還要看企業自
三 、跳槽，而不是用來逃避問題
關於不要逃避問題的雞湯諺語網上滿天飛，原因無他：逃避問題，是深藏在我們的基因裡，在遇到猛獸時，逃避是最好的生存選擇，他們存活下來把逃避的基因傳給我們。如今在職場上遇到問題和壓力時，我們自然會如同祖先一樣，第一反應深吸一口氣，看看**可以逃。
但是，如果你選擇用跳槽來逃避問題，那麼很遺憾，問題依然會如穆託姆博的大帽飛來——越躲越吃帽。
接下來如何是好？接著跳槽？我在曾專門分析了頻繁跳槽給年輕人帶來的問題。
有小夥伴當我是樹洞，私信我抱怨同事待他不好，老闆待他不公，所以要跳槽。我回問了一句是不是你自己的問題。說：
「對啊，我太軟弱太好欺負，生命以痛吻我，我報以歌之。回想大學時候，同學也和我撕逼，沒有朋友……」
孩子，你自帶絕交屬性尚不自知，吟詩再棒，跳槽再多，也沒用啊
如果你希望通過跳槽來解決問題，或者追逐自己的職業夢想；記住，跳槽不是你成功逃避問題的終點，而是你解決新問題的起點。逃避問題人人都會，但只有面對問題，解決問題才能成就我們的職業前途。
職場中哪些問題是跳槽永遠無法解決的
跳槽的目的 錢和開心。工作除了能賺到實現夢想生活的金錢外，其次就是能實現自己的價值感，讓自己的精神世界更加豐富。所以，我們跳槽的目的也是為了解決這些問題。但是有客觀的原因，是公司改變不了，平台支撐不了的理由。還是直觀的原因，是自己能力不足，不會做人的原因呢？1，自己能力不足。在公司無法得到領導的賞識...
春季護膚有哪些問題是要注意的
春季護膚重點二補水 春天是多風季節，春風會帶走消耗大量 水分，使 變得乾燥缺水。所以我們不但要每天給身體肌膚補充水分，同時也要做好鎖水保濕工作。拍水可以採用三秒拍水法，洗完臉三秒之內馬上拍水，而且要拍三次以上，這樣肌膚吸收就會到位。一定是要有滋潤效果的保濕水哦，爽膚水不可以。一般春敏都是因為肌膚幹，...
在職場生活中，哪些套路是職場新人必須要注意的
我覺得如果一些職場老人要求你站隊，這個時候千萬不要參加，應該做好自己的事情。其次，如果一些同事當著你的面說其他人的壞話，千萬不要接話。因為說別人壞話對你沒有任何好處，還可能隔牆有耳，造成不必要的麻煩。要積極面對工作，不要在同事面前抱怨工作內容。注意自己的情緒，要及時總結工作，制定計畫。上班時間一切以...