1樓：匿名使用者
跟個人老闆打工三年，如果未給繳納社保，可以要求單位補繳。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
2樓：匿名使用者
與公司之間存在勞動關係，在公司違法解除的情況下，可要求公司支付賠償金
工作半年多被炒，按勞動法應該如何賠償？
3樓：
如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；
4、蒐集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
5樓：法律快車
按照勞動合同法的規定，要支付乙個月的工資作為經濟補償金，當然這個前提是用人單位沒有法定理由解除勞動合同，如果有法定理由是可以不用支付經濟補償金的。
法律依據如下：
勞動合同法：第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：霸氣航行天下
如果是無理由解除勞動合同，那就是屬於非法解除勞動合同，要支付經濟賠償金。
7樓：匿名使用者
首先要確定你是在給老闆個人打工還是給老闆的公司打工，如果是個人就不適用勞動法。
沒有簽訂勞動合同可以請求未簽勞動合同的雙倍工資。
沒有辦理社保可以要求補辦補繳社保（但是一般情況下，仲裁回裁給你，但是好像是沒有開戶就補不進去的）。
他將你辭退，就要看原因了，如果是違法解除勞動合同的，就可以申請違法解除勞動合同的賠償金，如果不是違法解除的可以申請經濟補償金。
希望可以幫到你……
8樓：匿名使用者
你是給老闆工作還是給老闆的公司工作，不一樣的。
給老闆個人工作屬於僱傭，不適用勞動合同法
給公司工作的話，你去看《勞動合同法》第36條以後，還有第42條吧，還有第48條吧大概
給老闆做了十多年,沒簽合同今天把我炒了,能問老闆要補償嗎?
9樓：匿名使用者
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：如撲朔迷離
沒合同就沒法律保障，，你問老闆要他不給那也沒辦法
11樓：匿名使用者
到當地勞動部門申請勞動仲裁
我在公司工作已經三年多了，公司這三年沒有給我交社保，我現在要求公司把三年多的社保給我補交
簽訂的合同上如果有說明要交社保的話，可以要求單位補交社保的單位部分，個人部分要從工資裡扣很少一部分的。投訴的話 去諮詢人力資源社會保障局下屬 社保所 可以，不管你合同有沒有註明你都可以要求公司給你繳納。因為是國家強制規定的。如果公司不理睬你可以去勞動局投訴舉報。三年前是可以的,再向前的話就要檢視勞動...
我被公司安排去伊拉克長期工作兩到三年，但我是B肝健康攜帶者，我知道我無法獲得月以上工作簽證，公
放心有單位保護你，去吧先掙錢。黑伊拉克又不是什麼好國家，無所謂 你好，請問你去伊拉克了嗎，最後是怎麼解決的？我也是要去伊拉克工作，我是B肝四五陽，不知道能不能辦工作籤。我想知道國家最新法律對B肝病毒攜帶者不能從事的工作具體包含哪些？謝謝 大致分為以下幾類工作 1 根據 公務員體檢特殊標準 試行 B肝...
我出來打工三年了不想在進廠打工但又不知道該做什麼好請好心人幫
一門技術走天下，像你這樣起點比較低的，最好就是有一門技術，至少還可以解決溫飽 學技術啊 啊 偶也不知道啊，你自己好好努力吧 我真特麼不想在進廠打工了，厭倦了，但我又不知道能做什麼掙錢，現在終於明白，沒文化真的是很可怕，網路 你可以先學習一點技術，然後再出來打工。只有掌握一技之長，才可以工作的更輕鬆 ...