1樓：匿名使用者
一， 入行相對容易。由於測試人才的相對稀缺，企業招聘難度較大，因此企業在招聘軟測人員時，主要看重專案經驗、技術能力，而對學歷、年齡、性別等要求考慮較少。
二，待遇好、職業壽命長。據調查，軟測工程師一般起薪3000~5000元／月，有三年工作經驗者，月薪在8000元左右。而且，軟測工程師和醫生一樣，越「老」越吃香。
三，發展空間更廣闊。一般來說，傳統it技術人員由於專業、個性的限制，除了做「技術牛人」，很難轉崗，上公升空間也有限。軟測則不同，由於工作的特殊性，測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測，而且對於軟體專案的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。
在這個過程中，他們不僅提公升了專業技能，專案管理、溝通協調、市場需求分析等能力也都得到了鍛鍊，從而為自己的多元化發展奠定了基礎，經過一兩年實踐後，很容易晉公升到主管、專案經理等高階職位。
四，培養能力不足，未來十年難解人才荒。業內專家表示，軟測行業的「魅力」，歸根結底都是因為人才嚴重供不應求造成的。根據資訊產業部門的統計，我國目前軟體測試人才的缺口在30萬以上。
但是，由於獨立開設軟測課程的高校非常少，軟測專業人才的培養主要依賴於職業培訓。而有能力進行規模化職業培訓的機構並不多，培養的軟測人才遠遠跟不上企業需求的增量。因此，在未來的十年中軟測人才缺口還將持續放大。
2樓：匿名使用者
現在越來越多人學it，如果你想出去能賺到3000元乙個月的話就要在學校裡突出才行，如果是10000乙個月的，就要超越其他人，有自己的想法～
3樓：匿名使用者
軟體測試定義是：為了發現程式中的錯誤而執行程式的過程它是幫助識別開發完成（中間或最終的版本）的計算機軟體（整體或部分）的正確度(correctness) 、完全度(completeness)和質量(quality)的軟體過程；是sqa(software quality assurance)的重要子域。
軟體測試的目標：
(1)測試是為了發現程式中的錯誤而執行程式的過程；
(2)好的測試方案是極可能發現迄今為止尚未發現的錯誤的測試方案；
(3)成功的測試是發現了至今為止尚未發現的錯誤的測試。
軟體測試的內容：
軟體測試主要工作內容是驗證(verification)和確認(validation )，下面分別給出其概念：
驗證(verification)是保證軟體正確地實現了一些特定功能的一系列活動，即保證軟體做了你所期望的事情。(do the right thing)
1.確定軟體生存週期中的乙個給定階段的產品是否達到前階段確立的需求的過程；
2.程式正確性的形式證明，即採用形式理論證明程式符號設一計規約規定的過程；
3.評市、審查、測試、檢查、審計等各類活動，或對某些項處理、服務或檔案等是否和規定的需求相一致進行判斷和提出報告。
據悉，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發達城市的人才需求就突破20萬，並以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來待遇高漲。在某軟體測試專場招聘會上，更有企業打出8000元的月薪仍招不到人，不得不將數字提到12000元。
對企業來說，在想方設法地招聘新測試員的同時，還要竭盡全力地挽留老人。「現在是僧多粥少，對外招不到人的就想方設法地挖同行的牆角。」武漢立得空間資訊科技****人事部張小姐向記者大倒苦水，「前幾天公司一名資格較老的測試工程師就差點被獵頭挖走，還好內部及時發現，給當事人漲薪才解決了問題。
」大幅漲薪已成為很多公司挽留軟體測試人才的殺手鐗。
專家建議，在選擇職業時，應首先了解崗位的人才需求狀況以及崗位所在行業的發展趨勢，從而做出理性的判斷
軟體產品的高質量，主要依賴科學的軟體測試。如微軟這樣的軟體巨擎，測試人員與開發人員數量之比一般為1.5～2.
5左右，即乙個開發人員背後有兩位左右測試人員在工作，以保證軟體產品的質量。在windows2000開發團隊中，微軟用了250多個專案經理、1700多個開發人員，而內部測試人員則達到3200人，比前兩者的之和還要多。有關機構的研究表明，國外軟體開發機構40%的工作量花在軟體測試上，測試費用佔專案總費用的30%至50%。
對於一些要求高可靠、高安全的軟體，測試費用可能相當於整個專案費用的3至5倍。
由此可見，要成功開發出高質量的軟體產品，必須重視並加強軟體測試工作。經過這幾年的發展，同時為了在競爭中獲勝，我國軟體企業愈發重視軟體測試的「經濟價值」（軟體測試能降低軟體缺陷數70%以上，而投資回報率能達到350％），不少企業相繼成立了軟體測試部，以測試為主業的軟體外包公司及第三方測試機構也紛紛出現，促使軟體測試人才需求量急增。
職業培訓漸成軟體測試人才培養主渠道
有中國軟體行業協會的專家指出：「隨著我國軟體產業化程序加快，軟體測試職業將成為比軟體程式設計更具挑戰性和創造性的職業。軟體測試人員必須具有創新性和綜合分析能力，必須具備判斷準確、追求完美、執著認真、善於合作的品質。
無疑，這一職業將為許多年輕人所追求，也為他們提供了全新的發展空間；同時也為企業人才轉型、人力資源再分配、開拓新的發展方向提供了機遇。」
因此，「軟體測試工程師」已經成為目前最受歡迎的it培訓專案之一。
我國著名計算機教育專家譚浩強教授指出，目前我國高等院校對軟體測試人才的培養尚屬空白，而職業培訓憑藉以就業為導向、注重技能培養的特點和優勢，滿足了企業需求，擔負起現階段我國軟體測試人才培養的重任。目前國內高校畢業生就業形勢不容樂觀，也為軟體測試人才培養提出了新的機會和挑戰。然而目前僅有幾家知名培訓機構開設了相關課程，每年培養的人才不過萬人，與30萬人的缺口相比無異於杯水車薪。
所以軟體測試人才培養，還需要我國**、主管部門繼續大力支援與配合，以圖拓寬我國軟體測試人才培養途徑。
可以預見，隨著測試人才教育培訓的不斷發展，那些在測試能力發展方面走在前列的軟體企業，將逐步縮小與國外軟體企業之間的差距，形成參與軟體產業全球化整合的能力，建立起開發大型平台和應用軟體的工作機制和協作團隊，從而成為推動中國軟體業發展的重要力量。
軟體測試現在前景怎麼樣？
4樓：刑懷寒
隨著軟體產業的發展，軟體產品的質量控制與質量管理正逐漸成為軟體企業生存與發展的核心。幾乎每個大中型it企業的軟體產品在發布前都需要大量的質量控制、測試和文件工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業軟體人才來完成。
軟體測試工程師就是這樣的乙個企業重頭角色。業內人士分析，該類職位的需求主要集中在沿海發達城市，其中北京和上海的需求量分別占去33%和29%。民企需求量最大，佔19%，外商獨資歐美類企業需求排列第二，佔15%。
然而，現狀是：一方面企業對高質量的測試工程師需求量越來越大越大，另一方面國內原來對測試工程師的職業重視程度不夠，使許多人不了解測試工程師具體是從事什麼工作。這使得許多it公司只能通過在實際工作中進行淘汰的方式對測試工程師進行篩選，因此國內在短期將出現測試工程師嚴重短缺的現象。
根據對網路招聘it人才情況的了解，許多正在招聘軟體測試工程師的企業很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產品進行功能和效能測試，甚至根據需要編寫不同的測試用例，設計和維護測試系統，對測試方案可能出現的問題進行分析和評估。
對軟體測試工程師而言，必須具有高度的工作責任心和自信心。任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關係到乙個產品的質量問題，而測試工程師則是產品出貨前的把關人，所以，沒有專業的技術水準是無法勝任這項工作的。
同時，由於測試工作一般由多個測試工程師共同完成，並且測試部門一般要與其他部門的人員進行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術能力而且要有較強的溝通能力。
1、人才缺口大
由於我國企bai業對軟體測試技術du的認知較晚，因此這zhi方面的專業技術人才在國內，還很稀缺。據調查顯示，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，中國軟體業每年新增約20萬測試崗位就業機會，但是企業、學校培養出的軟體測試人才不足需求量的1/10，並且需求與供給間的差距仍在進一步拉大。
2、職業發展的多元化
由於工作的特殊性，測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測，而且對於軟體專案的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。在這過程中，測試人員不僅提公升了專業的軟體測試技能，還能接觸到各行各業，進而在專案管理、溝通協調、市場需求分析等能力上得到很好的鍛鍊，從也進一步為自己的多元化發展奠定基礎。
3、經驗越豐富越吃香
之所以說軟體測試工程師的職位經驗越豐富越吃香，是因為工作的時間越長積累的專案經驗越多，在測試中會更加敏銳的發現軟體中的bug。因此，軟體測試工程師的薪資還會隨著工作年限的增長而持續增長。
4、高薪就業
從需求分析到產品開發再到產品維護，都離不了軟體測試。但由於軟體測試的重要性是近兩
年才被充分認識到的，高校教育和企業培養都還沒有跟上，致使軟體測試人才嚴重供不應求，出現跑步上崗、快速提公升的狀態，薪資也逐步走高，優秀的軟體測試人才年薪可達十萬，甚至
二、三十萬或更高。
5.無性別歧視
如果把軟體開發領域比作「男子單打」，那麼，軟體測試領域就是「混合雙打」。由於工作的特殊性，軟體測試人員更要具有認真、耐心、細緻、敏感等個性元素，而這在一定程度上與女性的個性氣質相吻合。據了解，很多it企業中軟體測試人員的比例更趨向男女平衡，甚至出現女性員工成主流的情況。
5樓：啄木鳥學院
就業競爭小
因為早期國內重開發輕測試，所以導致目前國內測試人才缺口很大，據國家權威部門統計，中國軟體人才缺口中，其中30%的人才為軟體測試人才，作為軟體研發中的重要環節，軟體測試人員的需求將持續增長，所以就業壓力會比較小。
職業發展廣
軟體測試人員不僅僅需要對軟體的質量進行檢測，還需要涉及專案中其他的方方面面，比如專案立項、管理、售前、售後等等都需要接觸到，在這個過程中不僅提公升了專業的測試技能，也鍛鍊了管理方面的綜合能力，從而為自己的多元化發展奠定了基礎。
就業年限久
軟體測試人員重要的是要積累工作經驗，隨著專案經驗的不斷增長和對行業背景和深入了解，經驗和資歷會帶來更高薪資和更高地位，切實感受到越老越「值錢」！就像醫生一樣，積累的臨床經驗多了，看病也就更容易，軟體測試的也是這樣的乙個職業，做得越久越吃香。
入行起薪高
由於軟體測試的重要性是近兩年才被充分認識到的，高校教育和企業培養都還沒有跟上，致使軟體測試人才嚴重供不應求，缺口大的現狀決定了軟體測試人員薪資高的事實，軟體測試工程師作為軟體質量的把關者，甚至決定了企業的發展，因此公司非常重視專業的測試人員的配備，優秀的軟體測試人才年薪可達十萬，甚至
二、三十萬或更高。
無性別歧視
軟體測試人員不需要多麼強的體力，所以是對女性也比較有好的乙個崗位，而女生天生的性格特徵也是非常適合這一崗位要求的，這一行講究的是真才實學，只要技能到位，都能有很好的發展機會，無論男女。
軟體測試前景如何，軟體測試的前景如何？
隨著網際網路和軟體行業的日漸成熟，測試也逐漸的被各個公司重視。中華英才網顯示，目前軟體測試人才的缺口在30萬人以上，it行業國內外巨頭正在加緊爭奪軟體測試人才，華為一次丟擲50名軟體測試人員的招聘大單，而聯想 用友 瑞星等企業也紛紛打出高薪招聘軟體測試人才的啟事。隨著測試行業的不斷發展，北京和上海將...
51testing軟體測試培訓怎麼樣
51testing 是國內最早做測試培訓的,做了十幾年了,老師技術挺牛的,師資也挺好的。他們也有線上的,叫博為峰網校,線上的課比線下的便宜很多。就是要貸款,不便宜 我去的交大道初,不貸款0元入學的,工作了自己打款,乙個月才幾百塊,費用不到一萬。這種不貸款的形式好多了 51testing 軟體測試培訓...
軟體測試計畫的測試目標，軟體測試的工作計畫和目標
當今任何商業軟體都包含了豐富的功能，因此，軟體測試的內容千頭萬緒，如何在紛亂的測試內容之間提煉測試的目標，是制定軟體測試計畫時首先需要明確的問題。測試目標必須是明確的，可以量化和度量的，而不是模稜兩可的巨集觀描述。另外，測試目標應該相對集中，避免羅列出一系列目標，從而輕重不分或平均用力。根據對使用者...