1樓：中公教育it培訓優就業
隨著網際網路和軟體行業的日漸成熟，測試也逐漸的被各個公司重視。中華英才網顯示，目前軟體測試人才的缺口在30萬人以上，it行業國內外巨頭正在加緊爭奪軟體測試人才，華為一次丟擲50名軟體測試人員的招聘大單，而聯想、用友、瑞星等企業也紛紛打出高薪招聘軟體測試人才的啟事。隨著測試行業的不斷發展，北京和上海將會帶動其他城市一起發展。
因此，軟體測試的前景只會是越來越好，對專業素質要求也會越來越高。
發展方向
②各種領域都有所狩獵，知識面廣，某個東西出來立馬就會有方案。這種可以去做測試leader。
③對測試規範有一定的掌握，寫文件整理**能力非凡，管理層非你莫屬。
④對整個專案有巨集觀和微觀的把握，能從各個角度去尋求方案，對各個測試技術也有一定的把握，走向技術主管的路線。
⑤測試一兩年後，對技術感興趣而且有一定基礎，就可以轉型做開發啦。因為對測試有一定了解，所以開發時會更多的考慮一些場景。
2樓：啄木鳥學院
軟體測試工程師的高階之路：
一、初級測試工程師
剛入門擁有電腦科學學位的個人或具有一些手工測試經驗的個人。開發測試指令碼並開始熟悉測試生存週期和測試技術。
二、測試工程師/程式分析員
具有1～2年經驗的測試工程師或程式設計師。編寫自動測試指令碼程式並擔任測試程式設計初期領導工作。拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫技能。
三、高階測試工程師/程式分析員
具有3～4年經驗的測試工程師或程式設計師。幫助開發或維護測試或程式設計標準與過程，負責同級的評審，並為其他初級的測試工程師或程式設計師充當顧問。
四、測試組負責人
具有4～6年經驗的測試工程師或程式設計師。負責管理1至3名測試工程師或程式設計師。擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。
五、測試/程式設計負責人
具有6～10年經驗的測試工程師或程式設計師。負責管理8至10名技術人員。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。
六、測試/質量保證/開發（專案）經理
具有10多年的工作經驗。管理8名或更多的人員參加的1個或多個專案。負責這一領域（測試/質量保證/開發）內的整個開發生存週期業務。
七、計畫經理
具有15年以上開發與支援（測試/質量保證）活動方面的經驗。管理從事若干專案的人員以及整個開發生存週期。負責把握專案方向與盈虧責任。
3樓：喵喵喵喵喵咪
目前軟體測試涉及的行業是多種多樣的，從金融產品到電信、遊戲、汽車、防毒、**、企業管理、學校教育、本地化產品等等。你是否有這樣乙個疑問：軟體測試前景如何？
近年來，軟體測試一直呈現出火爆的發展勢頭。為什麼軟體測試這麼火？在這背後是有一定的深層次原因的。
在中國的很多軟體企業存在著重開發、輕測試的現象，造成日後的軟體產品的質量問題頻出。
而且很多公司都表示市場上軟體測試人員實在太少，想聘請也沒有這方面的人才，所以只好退而求其次拿軟體開發人員急用。所以盡快招聘軟體測試人員已經成為當務之急。
中華英才網顯示，目前軟體測試人才的缺口在30萬人以上，it行業國內外巨頭正在加緊爭奪軟體測試人才，華為一次丟擲50名軟體測試人員的招聘大單，而聯想、用友、瑞星等企業也紛紛打出高薪招聘軟體測試人才的啟事。隨著測試行業的不斷發展，北京和上海將會帶動其他城市一起發展。
軟體測試人才更強調經驗積累，在幾年的測試經驗背景下，可以逐步轉向管理或者資深測試工程師，擔當測試經理或者部門主管，所以職業壽命更長；另外，由於國內軟體測試工程師人才奇缺，並且一般只有大中型企業才會單獨設立軟體測試部門，所以很有保障，待遇普遍較高。
4樓：修秋英希詩
首先，我以乙個軟體測試工作人員的身份談談軟體測試。也建議你選擇軟體測試。
軟體測試在未來的5~10年內發展會很快，人才缺口很大，因為軟體企業要靠軟體產品的質量去占領市場，測試人員可謂是乙個軟體企業生存的命脈。
如你所說，軟體測試適合女生，但不僅僅因為女生更為心細，還有相比較它的工作性質壓力不會特別大，不像開發，做起來很辛苦；入門的時候也相對要容易一些,不像開發，對邏輯思維，對英語數學的要求都很高。
你做過銷售，與人溝通方面應該不錯，測試需要和使用者溝通，和開發人員溝通，這方面是你的強項，你不必一直做測試技術路線，可以嘗試往測試管理或者質量保證方面去走，如果開發學的很精，走測試開發路線也未嘗不可。
不知道你對軟體測試了解過多少，簡單介紹一下這個行業，軟體測試是指，在軟體開發的過程中，你是乙個質量管理者，站在使用者的角度去排除軟體存在的功能或者效能缺陷，保證產品的質量。國內120軟體從業人員中，目前只有5萬的測試人員，從此可以看出測試人員的稀缺程度和未來在崗位上的提公升情況。
選擇乙個行業，不能只看它現在是不是熱門，更要看到幾年甚至十幾年後它的發展，能有多大的提公升空間；選擇乙個崗位，需要具備這個崗位所必須的技能，建議你最好是系統學一下軟體測試的專業知識，如工作流程（編寫測試計畫，編寫測試用例，搭建測試環境，執行測試過程，分析測試結果，書寫測試報告），質量管理體系規範，測試工具（qtp,qc,loadrunner,bugzilla）的使用等。因為軟體測試現在在學校裡還沒有開設這個課程。
最後，正是因為這個行業人才缺口大，所以現在進入這個行業是不錯的實際，等到大學開設這個專業，大家都學的時候，競爭壓力和提公升空間就小了呵呵。
說的很亂，希望對你有幫助，祝你成功
5樓：葉葉野
還不錯啊 往後可以往技術崗或管理層發展
6樓：小明愛王者
不論是大企業還是中小企業對於專業的測試人員崗位需求都在不斷增加，廣闊的行業前景吸引了許多人選擇投身其中，很多人都說測試行業飽和了，其實不然，從學校出來的人，很多人專業能力不足，所以選擇了培訓機構，那麼怎麼選擇培訓機構呢？
因為我們的基礎都是不同的，有的人學習能力弱一點，有的人可能強一點兒，如果我們是學習能力強的人，it培訓機構的老師能不能給予我除了大綱之外別的知識的講解，或者說it培訓老師有沒有足夠的工作經驗可以將課程之外的知識教給我們。
如果我們是學習能力弱一點兒的，it培訓老師能不能有時間回答我們的問題。
it老師的課程有沒有錄播，晚上有時間的話，可不可以將上課重要的地方重新再聽一下。
it培訓機構的學習氣氛如何，良好的學習氣氛可以帶動我們更有效率的學習，有不懂或者是不太理解的地方也可以和同時學習的小夥伴進行交流。不僅可以將自己的問題解決，並且可以看看別人遇到的問題是什麼，為什麼會遇到這種問題，可以讓自己以後避開相同的問題。 中公教育無論是在師資力量、教學環境方面，還是在實訓內容、就業服務方面都是值得信賴的，最近疫情期間推出了許多線上直播課，你可以先了解試聽一下，等疫情得到有效控制後可以去校區參**看。
軟體測試的前景如何？
7樓：啄木鳥學院
1、軟體測試上手容易
既然如此，選擇如此之多，為什麼就偏偏選擇了軟體測試?簡而言之一句話，軟體測試上手容易。(就是這麼無恥而又現實)入門級的話，對計算機專業知識技術要求沒那麼高。
2、前期投入+後期回報=優
選擇的測試行業不管是從前期投入還是回報來說都是比較良好的。偶爾也能從工作中獲得小小的成就感，學習提公升的時候也能感受到滿足感，而不是每天做著重複，機械的工作，把自己變成一台只會工作的機器。
選擇從事軟體測試，前景好嗎？
1、行業需求量大
肯定不會單純因為上面的條件就選擇了軟體測試，更重要的是我看到了這個崗位的就業需求量巨大，基本上任何乙個成型的網際網路公司都是需要軟體測試工程師的。
不言而喻，有需求就有前景。
2、薪資待遇高
按書上的理論來說，一開始企業是不重視軟體測試的，有程式設計師設計開發出來一套產品，能用就能掙錢了，何必多花一筆錢找個不能創造價值的傢伙來專門負責挑刺呢。後來因為各種千奇百怪的bug層出不窮，造成了意想不到的損失之後。老闆們紛紛意識到，質量保證人員也是不可或缺的，於是企業們紛紛向測試工程師揮手，薪資待遇什麼的自然水漲船高。
3、測試適應網際網路發展需求
在測試人員供不應求的情況下選擇軟體測試這個崗位，不可謂不明智。在這萬物互聯，生活事事都軟體化智慧型化的時代，軟體測試人員仍舊占有一席重要之地。
因此，選擇軟體測試這個行業，必然不會後悔，而且會越老越吃香!
8樓：中公教育it優就業
軟體測試與開發是並行的，測試不是在編碼完成後才開始介入的，而是貫穿於整個軟體生命週期。所以說軟體測試工程師的需求是很大的，前景也是可想而知很好的，具體體現在以下幾個方面：
1、人才缺口大：軟體測試人才缺口大，中華英才網顯示，目前軟體測試人才的缺口在30萬人以上。
2、就業競爭小：目前市場上的軟體測試工程師供不應求，就業競爭相對來說沒有那麼大。
3、起步薪資高：it行業的起步薪資都是比較高的，軟體測試也不例外，一線城市的軟體測試起步薪資過萬是很容易的。
4、職業壽命長：軟體測試人才更強調經驗積累，所以說屬於越老越吃香，職業壽命長。
9樓：四川優就業
軟體測試在未來的5~10年內發展會很快，人才缺口很大，因為軟體企業要靠軟體產品的質量去占領市場，測試人員可謂是乙個軟體企業生存的命脈。成都it培訓優就業為您講解：
簡單介紹一下這個行業，軟體測試是指，在軟體開發的過程中，你是乙個質量管理者，站在使用者的角度去排除軟體存在的功能或者效能缺陷，保證產品的質量。國內120軟體從業人員中，目前只有5萬的測試人員，從此可以看出測試人員的稀缺程度和未來在崗位上的提公升情況。
選擇乙個行業，不能只看它現在是不是熱門，更要看到幾年甚至十幾年後它的發展，能有多大的提公升空間;選擇乙個崗位，需要具備這個崗位所必須的技能，建議你最好是系統學一下軟體測試的專業知識，如工作流程(編寫測試計畫，編寫測試用例，搭建測試環境，執行測試過程，分析測試結果，書寫測試報告)，質量管理體系規範，測試工具(qtp,qc,loadrunner,bugzilla)的使用等。
據悉，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發達城市的人才需求就突破20萬，並以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來待遇高漲。在某軟體測試專場招聘會上，更有企業打出8000元的月薪仍招不到人，不得不將數字提到12000元。
隨著我國軟體產業化程序加快，軟體測試職業將成為比軟體程式設計更具挑戰性和創造性的職業。軟體測試人員必須具有創新性和綜合分析能力，必須具備判斷準確、追求完美、執著認真、善於合作的品質。無疑，這一職業將為許多年輕人所追求，也為他們提供了全新的發展空間。
軟體測試人才緊缺與大量it畢業生找不到工作的矛盾足以說明軟體測試人才結構的不健全。業內人士分析，軟體測試人才結構不健全的根本原因是人才培養途徑不健全。目前，我國的軟體測試人才還都是來自職業培訓機構，高等院校還沒有開設軟體測試的相關專業，而企業因受限於高額的人力成本而無力培養。
要改變軟體產業人才結構，尤其是軟體測試行業的人才結構，才能解決供求脫節的矛盾。
可以看見軟體測試時十分有前途的，想學軟體測試必須爭取時間馬上進行，莫等整個行業飽和，人才過剩的時候才學習。
軟體測試的前景怎麼樣，軟體測試現在前景怎麼樣？
一，入行相對容易。由於測試人才的相對稀缺，企業招聘難度較大，因此企業在招聘軟測人員時，主要看重專案經驗 技術能力，而對學歷 年齡 性別等要求考慮較少。二，待遇好 職業壽命長。據調查，軟測工程師一般起薪3000 5000元 月，有三年工作經驗者，月薪在8000元左右。而且，軟測工程師和醫生一樣，越 老...
學習軟體測試培訓好不好？程式設計師就業前景如何
專注學習一門技能自然是好的，學習軟體測試也是項不錯的選擇，測試員的需要量主要在大公司，小型軟體開發公司基本上是不需要測試的，很多尚腦教育出來的學生都去了小米 銀行 保險公司，前景上也是不錯的，晉升轉行都可以。 軟體測試現在在成都的發展前景很不錯，基本上月薪7 8k很常見，工作個一兩年月薪上萬很多，網...
軟體測試好學麼，軟體測試好學嗎？
其實主要看自身，還是比較好學的！0基礎進入it行業，完全是ok的，it行業分好幾種有開發，測試，ui，自動化，測開，運維等這些崗位。在這些崗位裡面測試相對來說還是比較容易上手學會的。因為開發 運維 自動化這些都對 的要求挺高，0基礎的話對 認識不是。一 兩天就可以學好的。可以先明確以下幾個問題 1 ...