1樓：匿名使用者
法定節假日：員工每年可休法定節假日 10天（元旦1天、春節3天、「五•一」勞動節3天、國慶節3天），乙方可根據實際需要決定員工是否休境外總公司所在國家或地區節假日。
2、年休假：工作滿一年的中國員工應享有每年六天的年休假。工作每滿一年，增加年休假一天，最多不超過十五天。
3、婚假：符合國家憲法規定結婚年齡（男22周歲、女20周歲）的休7天；響應**號召達到晚婚年齡（男25周歲、女23周歲及其以上）結婚的休15天。婚假期不含路途往返時間。
4、產假：女員工在20周歲—23周歲以內（不含23周歲）結婚的休90 天；女員工在23周歲以上（含23周歲）結婚、婚後正常懷孕生育的休135-180天，如係難產者憑醫院證明再增加15天；男員工如係雙職工夫妻的，享有7天的帶薪照顧假。
5、病假：經本市區級以上醫院證明，中國員工可請連續（或累計）乙個月帶薪病假。
6、事假：中國員工遇特殊情況需請事假，應事先徵得乙方同意。
7、喪假：3天，限本人直系親屬。喪假期不含路途往返時間
2樓：郭浩律師
國家沒有明確的強制規定。
公司規定3天是在情理之中，屬於合法條款。
3樓：小葉律師
沒有明確規定。且根據親屬遠近不同，假期不同。
國家規定喪假多少天
4樓：醉意撩人殤
1、喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。
2、爺爺不屬於直系親屬，沒有喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如配偶、父母、子女。
5樓：舞璇瀅
國家規定有一至三天的婚喪假，爺爺去世可以請喪假。
根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
擴充套件資料
喪假是幹部職工本人的配偶、直系親屬死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假，但除路程外一般不得超過7天。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資，職工超過的時間按事假處理。
6樓：金果
一、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
根據《關於職工的岳父母或公婆死亡後可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。
另外，國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。
7樓：超絕至精
一至三天的婚喪假，爺爺去世可以請喪假。
1、喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》；
2、國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。
3、直系親屬， 指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如配偶、父母、子女
4、如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。
8樓：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
根據《關於職工的岳父母或公婆死亡後可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。
另外，國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。
爺爺不在直系親屬之列。
9樓：小豬會計人生
國家算喪假，但是對國營企業的，假期1-3天。直系親屬，即相互之間有一脈相承的關係的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。私營企業要看企業自己規定。
10樓：歐陽一鵬律師
您好，一至三天。
一、國家規定喪假是幾天
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
目前國家還沒有對非國營企業職工休喪假多少天作出具體規定。
二、喪假直系親屬指哪些人
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。
三、向公司請喪假需要什麼證明材料
員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料：
1.請假單
2.死亡證明或火化證明
3.戶口本或親屬關係證明
按國家人社部門的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關係證明，國家人社部門並無明確規定。
法律上對於請假索要死亡證明並沒有明確的限制，也並沒有作出必須履行的要求。
因為自己的親人離世，可能需要向單位請喪假，而正常情況下單位都是會給准假，畢竟沒有人會拿這樣的事情來開玩笑。而對於喪假的期限，一般就是1-3天。當然，針對路程比較遠的情況，也會適當的考慮多給幾天。
而要是在喪假之外，還多請了幾天假的話，往往就是按照事假對待。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
11樓：阿蒙律師
國營企業職工才享有喪假的，1-3天；非國營企業，法律、法規、部門規章無明確規定的，根據公司規章制度確定喪假。
12樓：哈利**
國家規定商家應該是7天吧。人死了要把頭七的那個燒了才好後人。
13樓：藍公尺的海角
喪假太短，特別是路遠的，3天怎麼夠，不是提倡孝道嗎？為什麼不可以7天
14樓：sunny晨光熹微
我們公司規定3天，應該法定的會比3天高，我們這種小企業不正規
15樓：
我只想說，這條制度是哪個不孝的東西規定的
法定喪假幾天
16樓：職場張老師
一至三天。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。
職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
擴充套件資料
喪假直系親屬包括:
直系親屬包括父母、配偶和子女。在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。
由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。
17樓：舞璇瀅
一、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
根據《關於職工的岳父母或公婆死亡後可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。
另外，國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。
擴充套件資料
我國《中華人民共和國勞動法》第51條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」《工資支付暫行規定》第11條的規定，勞動者依法享受年休假、婚喪假的等休假期間，用人單位應當支付其工資。
因此，在批准的婚喪假和路程假期間，機關事業單位職工的工資照發，途中的車船費等，全部職工自理。
18樓：匿名使用者
喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。
具體歸定如下：
1.直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2.在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
拓展資料：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。」
如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
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