1樓：
按照公司職務來定崗，公司將全部職位劃分一定的等級（一般領導的等級較高，相應係數也高，以保證領導的工資要比幹活的人的工資高），可以是好幾個職位歸到同乙個等級裡，同一等級崗位工資的崗位係數相同（一般對於比較關鍵崗位、人數較多的崗位係數定為1，再低的可以定為1以下0以上）。
工資主要有兩大部分，基本工資+獎金，崗位係數是對基本工資和獎金都相乘的，一般基本工資基數是固定值，獎金基數是按公司效益等各方面綜合核算的。薪金除了基本工資和獎金外還有其它一些東西，如：技術津貼、節假日加班工資、工齡工資、休假工資、出差補助等。
當月薪金=基本工資基數×崗位係數+獎金基數×崗位係數+其它工資部分－工資扣除部分。
其中扣除部分有公積金、養老金、個稅、罰款及其它。
2樓：陽光明媚
回答如何確定這個工資係數
按照公司職務來定崗，公司將全部職位劃分一定的等級(一般領導的等級較高，相應係數也高，以保證領導的工資要比幹活的人的工資高)，可以是好幾個職位歸到同乙個等級裡，同一等級崗位工資的崗位係數相同(一般對於比較關鍵崗位、人數較多的崗位係數定為1，再低的可以定為1以下0以上)。工資主要有兩大部分，基本工資+獎金，崗位係數是對基本工資和獎金都相乘的，一般基本工資基數是固定值，獎金基數是按公司效益等各方面綜合核算的。薪金除了基本工資和獎金外還有其它一些東西，如：
技術津貼、節假日加班工資、工齡工資、休假工資、出差補助等。當月薪金=基本工資基數×崗位係數+獎金基數×崗位係數+其它工資部分-工資扣除部分。其中扣除部分有公積金、養老金、個稅、罰款及其它。
崗位係數怎麼算
3樓：匿名使用者
不同bai公司肯定是不一du
樣的，而且也沒有所
zhi謂的固定的崗位係數dao
的設定。
確定崗位系內數的過程其實就容是崗位評價的過程，崗位係數就是這個崗位價值的大小或者在公司所有崗位中相對重要性，一般有定性和定量和定性與定量項結合的方法。
其中定性的方法如下：
確定公司最**值的崗位，比如總經理，再確定最低價值的崗位，比如文員。根據公司的特點確定最高崗位和最低崗位價值的倍數，比如10倍、12倍等。那麼最低崗位的係數可以定為1或者0.
1，最高崗位的係數就為10/12或者1/1.2。然後再選取標竿崗位採取插值的方式確定標竿崗位的係數，在此基礎上確定公司非標竿崗位的崗位係數。
定量的方法如下：
確定崗位評價因素和標準，對每個崗位按照統一的標準進行評價，得出每個崗位的評分，比如200～980分不等，然後講崗位評價得分轉化為崗位係數即可，比如崗位係數＝崗位評價得分/100。
定性與定量結合的方法即以上兩種方法的結合。
4樓：熱血戰鬥
國家沒有具體規定，大多是本單位依照勞動強度自行規定的。
工資係數如何計算出來的
5樓：
工資係數的計算公式=崗位基本工資+年功工資+特殊工資+效益工資。
工資主要有兩大部分，基本工資+獎金，崗位係數是對基本工資和獎金都相乘的，基本工資基數是固定值，獎金基數是按公司效益等各方面綜合核算的，薪金除了基本工資和獎金外還有其它一些補貼，如技術津貼、節假日加班工資、工齡工資、休假工資、出差補助等。
當月薪金=基本工資基數×崗位係數+獎金基數×崗位係數+其它工資部分-工資扣除部分，其中扣除部分有公積金、養老金、個稅、罰款及其它。
6樓：墨汁諾
1、計算係數下每日工資
3000/(1+1+1+0.9)/25
2、計算個人當月工資
某人上班天數*其工資係數*係數下每日工資
工資係數的計算公式=崗位基本工資+年功工資+特殊工資+效益工資。
崗位工資標準不再以固定金額表示，而是用係數表示，系數值取決於被聘人員所在崗位的崗位係數和被聘人員潛在技術因素等附加係數。
7樓：
工資係數是指實行崗位工資的企業，崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。崗位工資標準不再以固定金額表示，而是用係數表示，系數值取決於被聘人員所在崗位的崗位係數和被聘人員潛在技術因素等附加係數。
績效係數
績效考核結果轉化為績效係數，實現其調節工資分配的功能。部門績效係數和個人績效係數均定義為百分制考核結果取百分率；其中部門長的個人績效係數為工作目標考核結果與各類專項考核結果（取百分率）的連乘積。
2、部門工資計算方法
部門工資＝基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額+(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效係數
＝∑部門員工工資
3、部門負責人工資計算方法
部門長工資＝基本工資+年功工資+全勤獎+(崗位技能工資+績效工資)×部門績效係數×個人績效係數
4、員工工資計算方法
員工工資＝基本工資+年功工資+全勤獎+∑（崗位技能工資+績效工資）×部門績效係數×（個人崗、效工資和×個人績效係數）÷∑部門（個人崗、效工資和×個人績效係數）
( 「個人崗、效工資和」 = 崗位技能工資+績效工資 )
8樓：匿名使用者
(基礎分+考核分)*係數=個人總分.
總業績/(個人總分+個人總分+.....)=每分價值每分價值*個人總分=獎金
底薪+獎金+鋪貼=工資
我工資就是這樣算的.(看你要的是.班組級.處室級.部門級.分公司級.大體一致)
9樓：訁廴公尺
一匹馬躺在塵土裡流汗噴鼻息，
它從遠山伸向更遠的山巔
遙望不安寧的甜蜜，
會保護你們，保護你們健全的五官
命運出現不為的議的引力哈哈
如何制定崗位工資制方案
崗位工資制的方案制定與實施是乙個系統工程。基本方法如下 1 調查了解本企業中全部工種 崗位的工作性質 內容和勞動組織狀況等，將工作性質 內容等相同或相近的歸為一類，初步確定崗位種類。比如將鑄造 機械加工 組裝 裝配 後勤服務分別歸為四大類崗位 或者將機械加工中的車 鉗 刨 銑等細分為四類崗位。2 對...
病假工資計算係數怎麼確定，病假工資如何計算
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70 計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。病假工資 病假工資的計算基數 相應的...
如何確定崗位是否需要職業健康體檢
目前對接觸噪音 粉塵 電焊煙塵的崗位進行職業健康體檢，但這個範圍又應該如何界定？比如，員工每天會到噪音區進行裝置維保，接觸時間平均不超過1小時 天，是否也應當進行噪音體檢？某員工每天會到粉塵車間拿物料 當然會帶口罩 是不是也要做粉塵體檢？國家對於需要進行職業健康體檢的崗位所應達到的職業病危害因素濃度...