如何確定崗位是否需要職業健康體檢

1樓：春意幾許陰

目前對接觸噪音、粉塵、電焊煙塵的崗位進行職業健康體檢，但這個範圍又應該如何界定？比如，員工每天會到噪音區進行裝置維保，接觸時間平均不超過1小時/天，是否也應當進行噪音體檢？某員工每天會到粉塵車間拿物料(當然會帶口罩)，是不是也要做粉塵體檢？

國家對於需要進行職業健康體檢的崗位所應達到的職業病危害因素濃度是沒有界定的，只是「接觸職業病危害因素的應當進行職業健康體檢」，那到底什麼情況算「接觸」？我每天會到現場檢查一下，是不是也是接觸？

諮詢過一家諮詢機構，答案是只要接觸，無論濃度多少，強度多大，都要進行職業健康體檢。

2樓：匿名使用者

雜訊很好界定，年度監測報告裡崗位有計算後的聲效等級（不是監測值，與接觸時間有關計算所得值），大於等於80就強制性要做體檢。粉塵是必須要體檢的，但是只要是該崗位員工。電焊煙塵也是必須的。

清單的化學品，只要該區域使用，區域內的員工都要體檢。化學品不設濃度和用量，只要有使用就要體檢。

3樓：金熙青

這種能體檢都上吧，畢竟一次才100，萬一出了事你們廠就倒霉了，你可以去小醫院辦**，這樣划算而且都能檢到，就當買個放心，你覺得呢？

國家法律是否有規定公司需為員工進行健康體檢（一般崗位).

4樓：匿名使用者

國家沒有相關法律必須要求公司員工體檢，對公司員工健康體檢是公司對職工的一種福利待遇。

所謂的單位體檢就是根據您所從事的工作或者您所在的崗位來對您的身體進行針對性的體檢。單位體檢跟全身體檢是有區別的，單位體檢的專案是相對固定的，是一些比較基礎的專案。

作為近年來用人單位新興的一項職工福利，「職工體檢」並沒有具體的法律規定，而是通過勞動合同、用人單位規章、集體合同等確定的。換句話說，用人單位並沒有責任和義務為職工提供體檢。

在健康變得日益重要的當下，體檢福利是最直接地讓職工感受到被關懷的途徑之一，同時也使職工對單位有「家」的感覺。

5樓：匿名使用者

為員工提供每年免費身體健康檢查只是一種企業的福利，國家沒有強制一般行業做到這樣，特殊工作崗位除外。

公司對離職人員的職業病健康體檢，國家強制規定一定要做？還是離職員工自己決定是否要做

6樓：匿名使用者

首先，不說強制不強制，這個是對離職員工好的，而且費用是由企業承擔的。

其次，分情況，如果是特殊崗位的，離職必須做職業病健康體檢，其餘崗位國家不強制。

最後，如果做了職業病健康體檢，發現有職業病，離職員工可以要求賠償的，如果沒有做體檢，過了較長時間，離職人員再做體檢時發現有職業病，很可能無法證明是在哪個單位上班得的，同時鑑定職業病的費用也要由離職員工自己先行承擔。

就是這些，你自己決定吧

7樓：匿名使用者

非強制性的樓上說的很對！如果自己接觸相關職業病危害因素，最好還是做！

公司對離職人員的職業病健康體檢，國家強制規定一定要做？還是離職員工自己決定是否要做？

8樓：晨光

國家是要求企業給接觸職業危害的崗位人員做離職體檢的，通常費用由企業負責。

9樓：小相三

這個的分行業，一般有危險的對身體有影響的如果離職了，公司會強制你去體檢的。也就是健康體檢，說白了就是看看你在工作期間有沒有的職業病，對身體有危害的病！比如說有些工作型別，粉塵比較多，工作環境不是太好，離職了就要去體檢，做職業病體檢，就是為了防止得塵肺病的。

有些職業比如說化工化學類的，離職了也要去體檢的，畢竟任何化學品，都是對人體有害的，時間久了，就容易對身體有傷害，比如說在化學廠酸性液體比較多，時間久了，人體自然而然的就變成酸性體質了，容易生病抵抗力自然就有下降了。至於**的病只能去醫院體檢才能確證的。所以說離職了最好去體檢，對你和公司都好！