1樓：匿名使用者
只能證明曾經遭受工傷事故傷害，不享有工傷保險待遇。
工傷職工辦理有工傷證，與用人單位解除勞動關係，領取了一次性補償金之後，本次工傷保險關係已經終止。持有的工傷證只能證明曾經遭受工傷事故傷害，已經不可以再享受工傷保險待遇。
湖北省人民**
《湖北省工傷保險實施辦法》
第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，不再享受工傷保險待遇。
五級至十級工傷職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別計發一次性傷殘就業補助金，並分別計發一次性工傷醫療補助金。
河北省人民**
《河北省工傷保險實施辦法》
第三十五條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，不再享受其他工傷保險待遇。再次發生工傷的，應當按《條例》和本辦法規定的程式重新履行工傷認定和勞動能力鑑定手續，並按新的認定和鑑定結論享受工傷保險待遇。
江蘇省人民**
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十九條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止，勞動能力鑑定委員會不再受理其本次傷殘的勞動能力複查鑑定申請。
2樓：情繫飛谷
根據相關法律、行政法規檔案規定，有工傷證新單位可以給予適當照顧，但實踐中沒有太大的意義。可以辦理殘疾證，在有些省份補貼不是一樣標準，比如四川：一級傷殘可享受護理補助80元/月，二級傷殘可享受護理補貼50元/月。
希望對你有所幫助。
3樓：情緒
未開調動證調換崗位造成十級傷殘公司有責任嗎？
我有工傷證但本人現在以辦離職了，單位要收回我能交嗎
4樓：baby無知的螞蟻
員工的工傷證，在員工享受所有工傷待遇時是可以退回的。員工離職時可以享受一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金是需要交回工傷證才能領取的。
工傷等級證和工傷證是單位保留還是個人保留，有沒
5樓：來瓶雪碧提提神
員工工傷證是否可以交回單位，是需要根據員工是否獲得了全部的工傷賠償，如果沒有獲得全部的工傷賠償，那麼工傷證是不能上交的。
因為工傷證是屬於員工索賠的重要依據之一，部分地區是不會收回的，但是部分地區在申請工傷待遇審核時是需要影印件或者原件的。
工傷賠償專案根據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
6樓：魯誠所環
工傷證可享受工傷及傷殘待遇。
一、工傷待遇：
1、醫藥費：由用人單位全額墊付或個人支付，有工傷保險的，工傷保險**支付，無保險單位支付，自費藥除外；
2、停工留薪期工資：按原待遇發放，停工留薪期時間長短按《停工留薪管理辦法》的目錄列表規定月數執行，若需要延長的，必須向工傷管理部門提出申請，審批後按延長對待；
3、住院伙食補貼：按公務員出差標註待遇計算，也就是30元左右；
4、營養費：需要有醫院診斷證明且需要工傷部門審核；
5、護理費：最後鑑定為1-4級的，傷殘鑑定結論書中標準有護理的需要按護理級別支付護理費，無標註的仲裁基本不支援護理費、法院階段會支援；
6、二次手術費：以醫院正規收據為準，支付主體同1；
7、假肢、矯正器具：經個人向醫院申請，醫院開具假肢安裝意見後，持意見或診斷證明向社保管理機構申請安裝，若無保險的該筆費用直接由用人單位支付，需要有正規票據。
8、交通費：仲裁階段不支援，
二、傷殘後待遇：
1、一次性傷殘補助金：本人工資的7--27個月，若本人工資低於最低標準的，應按本地區上一年職工月均工資的60%*月數的標準支付。
2、一次性工傷醫療補助金：傷殘10-5級（有該項），3-18個月
*本地區上一年職工月均工資
；3、一次性傷殘就業補助金：標準同一次性工傷醫療補助金。望採納
請問工傷證申請下來了,但是單位一直不讓我上班,請問單位這種做法對嗎?對我會不會有什麼影響? 50
7樓：匿名使用者
樓主所說的問題，應當按照《工傷保險條例》的有關規定辦理：
1.「去年十月發生了工傷,今年六月的時候工傷證下來了」,應當是指已經申請了勞動和社會保障局的工傷認定部門的工傷認定，並且得到該部門的工傷認定決定書（不叫工傷證），確認您屬於工傷。
2.「但是單位一直不讓我上班,請問單位這種做法對嗎?」根據《工傷保險條例》第三十一條的規定「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
」單位不讓上班，通常認為是您的工傷醫療尚未終結，仍然處於停工留薪期間，單位仍應保證按月支付給您原工資福利待遇。您也沒有說到單位拖欠您的工資福利待遇，相信您沒有這方面的煩惱！
3.「以怕我在班上再次受傷為由讓我在家休息,一切等工傷鑑定下來再說,」如果您的工傷確實沒有完全**好的話，繼續**和休養，是理所當然的！如果您的工傷確實應經**好了（主要是聽醫院醫師的建議，是否醫療終結。
）根據《工傷保險條例》第二十一條的規定「職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。」您可以要求單位安排申請勞動能力鑑定，也就是通常所稱的「工傷傷殘等級鑑定」。鑑定結論確定您因工傷致殘、影響勞動能力及生活自理能力，則可以根據傷殘等級、依據《工傷保險條例》及相關的省級人民**確定的相應標準，確定您的工傷待遇。
4.您所擔心的「因為單位的原因鑑定拖到現在也沒下來.」、「對我會不會有什麼影響?
」只要單位不停發您的停工留薪期間的原工資福利待遇，您就不必擔心，如果停發，則可以申請勞動爭議仲裁，要求勞動爭議仲裁委員會依法裁決。如果確實工傷痊癒，不妨要求單位申請工傷等級鑑定，如果單位無正當理由拒絕申請，您可以自己申請鑑定，工傷鑑定部門也受理，不過通常會要求您自己寫出認可自己的工傷**已經醫療終結的申請確認書。
供參考。祝早日**！
8樓：匿名使用者
你與單位是否簽訂了勞動合同。公司的做法是違反勞動合同法的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷證在事業單位改革中有用嘛
9樓：
其實工傷證，最大的作用再於到民政部門辦理相關手續和認定後，能夠領取補償金，而且是每年（包括退休後）都有固定的傷殘補助金。但是要省一級的民政部門批准。生活中有很多人手裡就乙個勞動部門辦理的乙個工傷證，沒有再去民**部門認定。
10樓：匿名使用者
有用，單位不能輕易辭退
我持有工傷證，但現在想離職，請問離職後單位還會給予什麼補貼 5
11樓：聞不倒
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
12樓：商標註冊
《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
13樓：百姓的法律顧問
各地標準不一，到當地 人力資源和社會保障局 查詢，參考如下工傷保險條例
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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