1樓：愛思益求職
這是無領導小組面試的一些技巧，希望能夠幫助到大家~
如何應對無領導小組討論的面試策略
2樓：職場浮沉
衣著準備。很多經驗都會介紹面試著裝問題，我就不再贅述了，只說幾個重點。1、無論男女一定要穿著西裝；2、女士穿裙裝會大幅加分；3、手錶是必須品；4、女士要化妝，必須淡妝，切忌濃妝豔抹或是不化妝，粉加唇彩就夠了。
無領導小組討論面試應對策略
試題準備。多看一些面試經驗和面試的書，試題一般分為兩種，一種是完全不相關的試題，甚至可能是童話故事；另一種是和職位有一定相關性的試題。採取這種面試方式的都是大企業，會集中面試很多天，每天的題目雖然不同，但是題目的型別都是相同的。
同時，所有的、各型別的面試題都是有幫助的，可以開闊面試者的思路，幫助面試者在面試過程中找到新的思維亮點。
無領導小組討論面試應對策略
準備表情手勢。對著鏡子多多練習，每乙個表情和手勢都應該是能夠幫助面試者表達內容情緒並且被人接受的。有些面試者會有些不自覺的表情動作，可能會給人極不舒服的感覺，而這些表情動作往往是不自覺地。
要多對著鏡子練習，力爭克服這些小動作和微表情。
無領導小組討論面試應對策略
4準備他人的想法。小組面試是一種互動的面試形式，在面試中表現得好壞不僅取決於自身的觀點，而且取決於與其他人的互動配合，因此，要提前想到其他人想到的。仔細思考其他人可能的表現和觀點，同時思考自己在其他人的表現中應該如何應對。
例如，有些人有攻擊性、有些人不熱衷發言、有些人爭奪領導者等等。這一點在無領導小組討論面試中最為重要，提前設想他人的動態和所有情景，能幫助面試者在面試中保持冷靜、客觀、態度溫和並提出新穎觀點。
無領導小組討論面試應對策略
面試中很多觀點會提出面試中有領導者、時間控制者、總結者、協調者等等角色。其實角色並不重要，以小編的經驗來說，任何角色都有被淘汰和晉級的人，重要的是角色扮演得水平。因此，不需要提前給自己定位角色，要根據情形的發展自由發揮。
無領導小組討論面試應對策略
無論發生什麼情況，在面試中一下幾點能夠幫助面試者脫穎而出：
1、保持思考的表情動作。贊同時而微笑、不贊同時而皺眉，注視發言者，記錄筆記等等表情動作可以表示出你在思考並且時刻積極參與其中。
2、發表與其他人不同的、更加新穎、更加切題的觀點。
3、其他人跑題時把他拉回來。
4、發言之前簡單總結一下其他人的發言。
5、注意控制時間。
6、做最後的總結。
7、冷場時挺身而出。
8、他人爭論時及時調和。
每個面試者要根據自身的能力和現場的情況選擇適合自己的方式。
無領導小組討論面試應對策略
小編推薦幾個常用的適合以上句子給大家：
1、我贊同誰誰的觀點，或我贊同什麼什麼觀點。（然後表達自己的觀點）
2、我認為誰誰的什麼觀點很有道理，但是我要補充的是什麼什麼。
3、誰誰和誰誰的觀點各有千秋，一方認為什麼什麼和另一方認為什麼什麼對於目標都有幫助，我提議如何如何，這樣就把兩者觀點結合起來了。
4、我的觀點是什麼什麼，不知道誰誰（一直沒有發言的人）如何認為？
5、大家的觀點都很有幫助，我總結一下，大家看看是否還有補充。
6、我想某某的觀點已經表達清楚了，其他同學還有不同意見嗎？
7、我想討論的時間已經差不多了，我總結了一下。
無領導小組討論面試應對策略
注意事項：
1、不要做話癆。不要乙個人滔滔不絕的說，要留給其他人表現得機會。
2、不要攻擊其他人。即時不同意其他人的看法，也要就事論事，不要攻擊他人，最好能在他人的觀點裡找出對目標有幫助的部分進行肯定。當然，對於完全不靠譜的觀點就直接提出不贊同就好。
3、不要和他人過分爭論。不要糾纏於乙個問題同他人爭論，爭論只會浪費時間，並顯得攻擊性過強。如果有人同你爭論，可以這樣說「讓我們來聽聽其他人的意見吧」。這樣就把矛盾轉嫁出去了。
4、不善於演講的人就不要爭總結發言者的位子。
5、大家都在爭取當領導者，記住藍海戰略，領導者並不一定晉級，更有可能的是暴露缺點。
6、給他人機會就是給自己機會。引導那些還沒有發言的同學發言。
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