1樓：海上風電踐行者
各地政策不同，一般來說只有達到晚婚晚育的才有陪產假法定陪產假多少天？每個省《計畫生育條例》規定的都不盡相同。
男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第乙個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：
國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天；
育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：
在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。
2樓：周律師說
1、陪產假，又名護理假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計畫生育條例中。
2、一般假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
3樓：沉謀研律
您好，根據河南省2023年修訂的《計畫生育條例》第三十三條的規定，國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假乙個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
根據以上規定，只要女方年滿二十三周歲以上初婚的，即為晚婚，晚婚後生育的，視為晚育，因此，女方可增加產假三個月，同時，配偶可獲得乙個月的護理假。
4樓：和如春風
針對晚婚晚育的夫婦是會考慮的。
5樓：澄幼仵安青
只有河南有專門規定男方有陪產假，其他的沒有看到不過有個晚育假，男方可以休
6樓：姒迎寧寒松
北京沒有規定男方有陪產假，全看公司怎麼定的。你不定也不犯法。其他省市的有條例規定了男方陪產假日期，具體要看當地的條例。
我們公司是給陪產假3天，晚育的給5天。男方上了生育保險的，如果是晚育可有30天假期，期間的工資由生育保險**付。
勞動法內男士陪產假有幾天 30
7樓：華律網
一般來說，十五天陪產假比較常見。陪產假在《勞動法》中沒有明確規定，一般都規定於各省市的《人口與計畫生育條例》中，其性質為各地**發布的地方法規，以北京市為例，《北京市人口與計畫生育條例》（2016修正）第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。
8樓：低調額低調額
北京市有關男方陪產假的規定是15天。
《北京市人口與計畫生育條例》第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。
女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定。由於沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中，也因此存在地區差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門計畫生育方面的相應規定。
擴充套件資料
男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第乙個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：
國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天；
育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：
在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。
按此規定，則男方的護理假=15+5=20天了，具體怎麼樣，請諮詢當地計生部門或檢視本省的〈計畫生育條例〉中優待獎勵與社會保障中具體法律條文。
9樓：七台河李陽平
許多朋友都不清楚
男人是否有產假？
其實，根據《婚姻法》及《計生條例》的有關規定，各單位都應該有男同志的陪產假的。
陪產假，又名陪護假
，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計畫生育條例中。
當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。即使沒有陪產假的地方如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
比如——
上海陪產假規定
第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第乙個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。
第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
北京陪產假規定
第二十條 晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方乙個月基本工資的標準給予獎勵。
法律上對孩子父親的所謂「陪產假」是沒有規定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。
廣東陪產假規定
國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天。
不過，男方是否有陪產假，各地規定不同，有的地區有、有的地區沒有，而且各地規定的陪產假時間也不同，有7天的也有10天、15天的。各地標準是不一樣的，一般的是7天，也有10天或15天的。
北京：丈夫可以享受1個月的「產假」，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。
上海：妻子如果24周歲以上生育，丈夫是第一次結婚或者此前從未生育過孩子的再婚者，可以休3天「產假」。
遼寧：職工晚婚、晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。
黑龍江：規定丈夫護理產婦的假期為5至10天。
河南：規定丈夫「陪月子」可享受1個月護理假。
雲南省、山東省給予男方的護理假為7天，陝西省10天。
男人也會有陪產假嗎？
10樓：北京
男職工是沒有產假的。
但是根據《北京市人口與計畫生育條例》（2023年修正）第十八條規定，按照規定生育的女職工的配偶可以享有十五天的陪產假。
11樓：溜到被人舔
有些企業的男人有陪產假，不過將近三分之一的男性沒有陪產假，可以注意到的，上面說的是沒有，並不是放棄陪產假，很多公司企業中，對於女性的產假是沒有辦法的事情，如果不給出現的問題企業無法承擔，可是對於男性的陪產假他們就可以做很多要求了，甚至用工作來限制等等。
這一點從女性的產假上我們就可以看出來很多，在生育前後近1/3的女性更換了工作，或沒有回歸職場成為了自由職業者；46%的女性由於生育主動或被動地錯過了職業機會。
勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計畫生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
也就是說，沒有明確規定，很多企業是不會設立陪產假的，特別是中國很多企業，別說陪產假了，就連明確的40小時工作制都不能保證，更何況這個陪產假呢？
從這裡面就可以看出中國很多企業在人性化上面做的的確很差，而可笑的是，很多國內企業在工作中到處宣揚企業的人性化和家文化，不得不說如果是乙個假怎麼可能會讓自己的妻子獨自一人呆在產房，特別是這種情況下更多的還是要求男性陪產。
不知道大家有沒有發現乙個問題，現在越來越多的男性不願意在企業中上班，甚至企業中工資較高也不願意，為什麼呢？
自由，這是很多常見的想法，也是聽到最多的，就有身邊朋友情願去做乙份外賣工作，也不願意去企業上班，問其原因，因為老婆即將生產，到時候請假很麻煩，這樣的心理不就很好代表了現在很多企業的現狀。
12樓：匿名使用者
所以關於男性產假，一直在等待落實，如果有一天男人也有了產假，你們覺得會對產婦有用嗎？
如果你的丈夫很在乎你對你好很負責人，產假當然是有用的， 也絕對是會省了你不少心，這是好的模範，但也有可能，產假休了，但是根本沒看娃的情況出現
但即便如此，媽媽們肯定是希望老公也能有產假的，因為需要他們在身邊，不然現在很多媽媽都是生完孩子，就是乙個人了，拖著不舒服的身體照顧娃，老公忙的很，產假乙個人休根本忙不過來，急切需要老公的幫助
所以啊產婦們是舉雙手贊成男性同胞們休產假的，肯定是有幫助的，但是休了產假的男同志們，看不看娃才是關鍵，不要給了乙個月的假，結果自己玩了乙個月，不幫忙還幫倒忙，那就沒必要了
產假之所以考慮男性，就是為了孕媽媽們著想，同時爸爸也是頭一次當了爸爸，也需要這個假去適應，去和孩子培養感情，去照顧孩子，感受小生命的存在，培養更多的責任感。
13樓：匿名使用者
隨著我國全面二孩政策的實施，全國不少地方**都已立法明確男性陪產假。據大多數省份的《人口逾計畫生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，甚至也有長達乙個月的陪產假。但究竟各地男性陪產假有多少天，具體還得看當地的政策。
每個省《計畫生育條例》的規定都不盡相同。若當男性25周歲、女性23周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚後或24周歲以上生育第乙個子女的為晚育。他們都能享受到一下優待，如國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚婚的，其產假為105天，並給男方護理假15天。
而育齡夫妻系城鎮居民，領取了《賭神子女父母光榮證》的，在產假期滿前領證的，女方產假能增加50天，並給男方增加護理假5天。
14樓：匿名使用者
許多朋友都不清楚男人是否有產假，其實，根據《婚姻法》及《計生條例》的有關規定，各單位都應該有男同志的陪產假的。不過，男方是否有陪產假，各地規定不同，有的地區有、有的地區沒有，而且各地規定的陪產假時間也不同，有7天的也有10天、15天的。
男人產假有多長呢?各地標準是不一樣的，一般的是7天，也有10天或15天的。
北京：丈夫可以享受1個月的「產假」，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。
上海：妻子如果24周歲以上生育，丈夫是第一次結婚或者此前從未生育過孩子的再婚者，可以休3天「產假」。
遼寧：職工晚婚、晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。
黑龍江：規定丈夫護理產婦的假期為5至10天。
河南：規定丈夫「陪月子」可享受1個月護理假。
雲南省、山東省給予男方的護理假為7天，陝西省10天。
陪產假期間男方在上班工資怎麼算，男士陪產假期間怎麼算工資？
用人單位要求職工上班的，應當另行支付 工資 勞動者主動上班的內，視為放棄權利，只是支付容上班的工資即可。浙江省勞動爭議仲裁委員會 關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見 試行 37.女職工產假期間，用人單位經本人同意安排女職工工作的，按以下情形支付工資 1 已參加生育保險的，女職工領取生育津貼外，用...
新勞動法裡有陪產假的規定嗎，勞動法規定的男人陪產假有多少天？
陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。比如 山東省人口與計劃生育條例 第三十條 男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假 產假 護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。各地男人陪產假規定 一般來說，相...
二胎男方陪產假多少天，二胎男士陪產假怎麼算，一般是幾天
文 如今，新時代的男士越來越顧家，隨著女人撐起半邊天的出現，男士撐一片天的理念也越來越弱化。新時代男人逐漸貼上了三好男人 大暖男 新好男人等標籤。所以，一旦老婆懷孕，許多優秀男士也希望自己能夠陪著妻子一起期待孩子的來臨。那麼陪產假到底有多少天呢?法律上對孩子父親的所謂 陪產假 是沒有相關規定的，只能...