1樓：福樂
你好!你所問的「我就想問問，這個帶有處分的檔案對於以後什麼會有影響。
出國有影響嗎？
如果是工作，對於五險一金有影響嗎？
如果是創業，對以後成立公司有影響嗎？
如果以後可能得到北京戶口，會有影響嗎？」
你的問題：對於五險一金沒有影響，創業毫無影響，落戶也更不會有影響的。
可能你還在學校,不了解社會上的一些事物,你所說的那個檔案是不會影響到你將來的任何事物的,出了社會都是考能力和家庭背景,人際交往，來發展你的事業的，根檔案沒有太大的聯絡。
希望能幫到你點什麼，如有疑問隨時聯絡我。請採納，謝謝！
2樓：博納寰美留學
1.應該沒有什麼影響，現在都沒有人看你的檔案了；小的處分也是可以消掉的
2.檔案一般都是密封的，也沒有幾個人有許可權開啟，包括你自己都打不開
3.不要想這麼多了，自己按照自己的想法去做吧，五險一金沒有影響，創業毫無影響，落戶也沒有影響；
3樓：
沒關係，只是過去，不代表現在，用光榮與榮耀重新編寫檔案，就好了。
4樓：匿名使用者
對！你自己分析得很有道理。
檔案的處分，對你從軍、從政（公務員）、及事業編制等吃國家飯的，有影響。
對於給老外和私營企業打工、自己創業無影響。
對得到北京戶口，也無影響。因為檔案只有在從軍、從政、事業編制等吃國家飯的時候，進行初次應聘、調動工作的時候，會進行一般審查和進一步政審。進行戶籍調動，不涉及審查檔案的問題。
檔案和養老保險的關係
5樓：打娘胎裡喜歡你
關係如下：
1.個人檔案與領取養老保險之間最直接的關係是確定養老金費用的年份。
2.簡單來說，勞動和社會保障部門將決定您何時辦理退休手續以及何時享受退休金福利。
3.退休時，需要向企業或檔案託管部門提交書面退休申請，勞動保障部門根據您的記錄核實服務期限，因此檔案非常重要。
4.目前，處理退休程式存在以下問題：勞動和社會保障部門是根據個人人事檔案中的原始材料（特別是招聘人員的行政審查表，員工的登記表）。
單位，體格檢查表等），以確定是否可以辦理退休手續;它們不是基於現在頒發的證書。明或身份證是基礎。
5、人事檔案在退休時對個人的利益至關重要。作為貢獻者，檔案必須與付款同步，並應由付款的人才中心（部門）儲存。
擴充套件資料：
社會養老保險申請條件：職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1）達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2）所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3）個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；
4）基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；
5）個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
6）以上兩項a+b之和為每月領取額;
6樓：愛笑的小小
1：檔案和養老保險他們兩個是不相關的。
2：對於企業職工來說，檔案與社保是不相關的，不受檔案影響的。
3：影響養老金高低的因素主要有退休上年度當地社會平均工資、繳費年限的長短等，繳費基數越高、退休時領取養老金也越多。
7樓：薄荷糖糖
檔案與社會保險現在沒有什麼聯絡，但當你到了退休年齡辦理退休時是必需要提供檔案的!
檔案的主要作用是記載你人生軌跡的，主要是政治方面的記載多一些，如參軍，入黨或加入其它的民主黨派，另乙個就是你在評定職稱或定級時要用到，如果你不打算參加這些政治活動或評定職稱，你可以將檔案提出來自己保管。
還有一種方式就是把檔案以待業者的身份存放在街道辦事處，這個你回家時諮詢一下你們那裡是否提供這項服務，這種存放方式是免費的!
擴充套件資料
社會養老保險申請條件：職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1）達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2）所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3）個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；
4）基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；
5）個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
6）以上兩項a+b之和為每月領取額;
8樓：淡聊祭
正常情況下，社保局辦理企業職工參保是需要核對個人檔案的，辦理靈活就業人員參保須提供人事檔案託管證明。
檔案應盡快託管，保險也應盡早辦理，這是關係您個人利益影響退休保障的重要因素。
您應找原單位索要工作期間經上級勞動局備案的勞動合同原件，補辦解除勞動合同手續，一併送交檔案**機構存檔，這是計算工齡的重要依據。
拓展資料：
個人檔案和社會保險的關係：
辦理社會保險參保事宜時，需要提交的材料有參保個人的身份證，與單位簽訂的勞動合同，填寫相關的**後就可以參保了。
辦理參保事宜時不需要檢視本人檔案，但並不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。因此，個人檔案需要好好儲存。
9樓：愛了_個去
其實養老保險和檔案還是有一定的關係的，個人人事檔案與領取養老保險最直接的關係就是以後確定你養老金繳納費用的年限。
簡單地說就是以後勞動和社會保障部門確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。
就目前而言辦理退休手續,存在著以下問題：勞動和社會保障部門均以個人人事檔案中的原始材料為依據（特別是參加工作時的招工政審表、單位職工登記表、體檢表等），以此來確定是否可辦理退休手續；不以現在出具的證明或身份證為依據。
1、出生日期、年齡的界定（是否達到法定退休年齡或者是特殊工種提前退休年齡）；
2、工作年限的界定(視同繳費年限、實際繳費年限)，影響到時養老保險待遇享受的標準；
因此，個人人事檔案在辦理退休時，關係到個人的切身利益，作為繳費人員來說，必須檔案與繳費同步，應交由繳費所在地的人才中心（部門）保管。
拓展資料：
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
10樓：雪人曬太陽
檔案和養老保險有一定的關係的，個人人事檔案與領取養老保險最直接的關係就是以後確定你養老金繳納費用的年限。以後勞動和社會保障部門確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。
勞動和社會保障部門均以個人人事檔案中的原始材料為依據（特別是參加工作時的招工政審表、單位職工登記表、體檢表等），以此來確定是否可辦理退休手續。
個人人事檔案在辦理退休時，關係到個人的切身利益，作為繳費人員來說，必須檔案與繳費同步，應交由繳費所在地的人才中心（部門）保管。
11樓：匿名使用者
分析如下：
1、個人人事檔案與領取養老保險最直接的關係就是以後確定你養老金繳納費用的年限。
2、簡單地說就是以後勞動和社會保障部門確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。
3、在退休時，需要向擬在企業或檔案託管部門提交書面退休申請書，並且勞動保障部門根據您檔案記載核定工齡，所以檔案是很重要的。
4、就目前而言辦理退休手續,存在著以下問題：勞動和社會保障部門均以個人人事檔案中的原始材料為依據（特別是參加工作時的招工政審表、單位職工登記表、體檢表等），以此來確定是否可辦理退休手續；不以現在出具的證明或身份證為依據。
5、因此，個人人事檔案在辦理退休時，關係到個人的切身利益，作為繳費人員來說，必須檔案與繳費同步，應交由繳費所在地的人才中心（部門）保管。
擴充套件資料
養老金：
1、根據最新的退休後養老金怎麼算，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
2、其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定）。
3、計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）x12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了） 基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
12樓：wang小石頭
養老保險和檔案是有一定的關係的，個人人事檔案與領取養老保險最直接的關係就是以後確定你養老保險繳納費用的年限。
簡單地說就是以後勞動和社會保障部門確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。
就目前而言辦理退休手續,存在著以下問題：勞動和社會保障部門均以個人人事檔案中的原始材料為依據（特別是參加工作時的招工政審表、單位職工登記表、體檢表等），以此來確定是否可辦理退休手續；不以現在出具的證明或身份證為依據。
1、出生日期、年齡的界定（是否達到法定退休年齡或者是特殊工種提前退休年齡）；
2、工作年限的界定(視同繳費年限、實際繳費年限)，影響到時養老保險待遇享受的標準；
因此，個人人事檔案在辦理退休時，關係到個人的切身利益，作為繳費人員來說，必須檔案與繳費同步，應交由繳費所在地的人才中心（部門）保管。
正常情況下，社保局辦理企業職工參保是需要核對個人檔案的，辦理靈活就業人員參保須提供人事檔案託管證明。檔案應盡快託管，保險也應盡早辦理，這是關係您個人利益影響退休保障的重要因素。您應找原單位索要工作期間經上級勞動局備案的勞動合同原件，補辦解除勞動合同手續，一併送交檔案**機構存檔，這是計算工齡的重要依據。
13樓：匿名使用者
檔案跟工齡計算和養老金領取都有關係 。
沒有檔案,只能以實際繳費年限計算工齡, 繳多少年,工齡就是多少年。
檔案一般放在自己的戶籍所在地的人才交流中心。如果用人單位需要調檔的話，也可以調到用人單位。
保險與檔案沒有直接關係。 現在的社會保險可以全國範圍內轉移，但根據實際情況，一般能轉移的只有養老、醫療。
擴充套件資料：
社會保險業務檔案管理規定(試行)
第一條為規範社會保險業務檔案管理，維護社會保險業務檔案真實、完整和安全，發揮檔案的服務作用，根據《中華人民共和國檔案法》和社會保險相關法規，制定本規定。
第二條依法經辦養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險業務的機構(以下簡稱社會保險經辦機構)，管理社會保險業務檔案，適用本規定。
第三條本規定所稱社會保險業務檔案，是指社會保險經辦機構在辦理社會保險業務過程中，直接形成的具有儲存和利用價值的專業性文字材料、電子文件、圖表、聲像等不同載體的歷史記錄。
第四條人力資源社會保障行政部門負責社會保險業務檔案管理工作的組織領導。
社會保險經辦機構負責社會保險業務檔案的管理工作，並接受檔案行政管理部門的業務指導。
社會保險業務檔案由縣級以上社會保險經辦機構集中儲存。
第五條社會保險經辦機構配備專門的管理人員和必要的設施、場所，確保檔案的安全，並根據需要配備適應檔案現代化管理要求的技術裝置。
第六條社會保險經辦機構應當認真落實檔案保管、保密、利用、移交、鑑定、銷毀等管理要求，保證社會保險業務檔案妥善保管、有序存放，嚴防毀損、遺失和洩密。
第七條社會保險經辦機構辦理社會保險業務過程中形成的記錄、證據、依據，按照《社會保險業務材料歸檔範圍與保管期限》(見附件)進行收集、整理、立卷、歸檔，確保歸檔材料的完整、安全，不得偽造、篡改。
第八條社會保險業務檔案分類應當按照社會保險業務經辦的規律和特點，以方便歸檔整理和檢索利用為原則，採用「年度—業務環節」或「年度—險種—業務環節」的方法對社會保險業務材料進行分類、整理，並及時編制歸檔檔案目錄、卷內目錄、案卷目錄、備考表等。負責檔案管理的機構應當對接收的檔案材料及時進行檢查、分類、整理、編號、入庫保管，並及時編制索引目錄。
第九條社會保險業務檔案的保管期限分為永久和定期兩類。定期保管期限分為10年、30年、50年、100年，各種社會保險業務檔案的具體保管期限按照《社會保險業務材料歸檔範圍與保管期限》執行。
社會保險業務檔案定期保管期限為最低保管期限。社會保險業務檔案的保管期限，自形成之日的次年1月1日開始計算。
第十條社會保險經辦機構依法為參保單位和參保個人提供檔案資訊查詢服務。
第十一條社會保險經辦機構應當對已到期的社會保險業務檔案進行鑑定。
檔案材料歸納問題：由於你在外地工作多年，沒有及時對你個人參加工作後的材料及時進行歸納。你可以把這幾年在外地工作和學習期間所取得的相關資質和證件以及在工作單位的工作鑑定、考核以及總結等材料加蓋公章後到來安縣人社局檔案中心歸檔。
養老保險去年交中檔今年交低檔有影響嗎
傾城一笑毀江山 沒有影響，養老繳納情況 基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的13 其中員工按本人繳費工資的5 繳納 企業按員工個人繳費工資的8 繳納。員工個人帳戶為繳費工資的11 其餘部分計入共濟 以上理解為每月交5 計入個人養老帳戶的為11 新養老保險的繳納情況 個人賬戶的規模統一由本人繳費工資...
被單位開除對以後找工作有影響嗎？會記錄檔案嗎！原因是違反公司的規章制度
有一定的影響，來主要取決於源之後求職的單位型別。bai 違反公司的規章被單du位開除，如果是國zhi有企業在冊職dao工，是會記入檔案的。如果是民營企業職工，只會記錄在公司的人事檔案中，一般不會記錄在你人力資源中心的檔案中。現在是市場經濟，檔案的作用不大。並且，一般的用人單位是無檔案 權的。事檔案是...
大學受處分但沒進入檔案公務員政審有影響嗎
在秀梅欽念 一 這個要看這個處分是否放入檔案內。如果放入了畢業檔案內，那就是對公務員政審有影響的，如果在畢業前到學校要求撤銷處分或者該處分沒有放入自己的檔案內，那就沒多大影響。所以說，讀大學的時候受過學校處分，如果處分進了檔案，政審的時候影響很大，很可能會被刷掉。二 政審的標準有 錄用考核中發現有下...