1樓：上圩農場主
週日調休就是調一天的，晚上加班也只有1.5倍。如果公平的講就應該支付2倍工資。因為調休是按5天8小時算的。
2樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
經常用星期六星期天換班有違規勞動法嗎,平時晚上加班4-5個鐘，星期六星期天調休晚上加班也算1.5倍，
3樓：匿名使用者
根據規定，用人單位，利用公休日加班，不支付加班費，採取換休的辦法，是合乎規定的，法律也是這樣規定的，只有不能換休的，才可以支付加班工資，至於晚上加班，也是應該支付1.50倍的加班工資，也是合乎規定的，所謂加班200%支付加班費，是指職工在公休日8小時之內正常上班的時間，業餘時間加班，是不屬於200%支付的範圍
4樓：復讀
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
5樓：簡簡單單
1、按勞動法規定，休息日安排加班的，用人單位應先安排補休，如果不能補休的要支付二倍加班工資的，晚上加班的，用人單位應支付加班工資的。
2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：
有違法現象。平時加班不能調休。時間也不能太長。
國家規定週末加班是兩倍工資，那調休是不是兩天啊：
7樓：楊子電影
休息日安排工作按同等時間補休。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
（一）每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。
（二）休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。
（三）延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。
8樓：匿名使用者
休息日安排工作按同等時間補休。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》（勞部發[1997]271號）第四條規定，用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。
9樓：馮曉磊律師
回答您好，我是平台合作的律師，已經收到您的問題了，稍等給您回覆。
休息日安排工作按同等時間補休。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問也就是說週六加班補休是8小時嗎
回答對的
提問週六加班算加班費不是算2倍嗎？補休怎是l天
回答勞動者在週六期間上班的，用人單位是應當支付其2倍工資的，其工資支付標準是：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
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10樓：匿名使用者
基本上公司是這樣規定的：如果因為個人需要進行的調休是按一倍來調，如果是因為公司需要進行調休，那就是按兩倍來調
11樓：匿名使用者
除了國家法定假日是可以調休的
比如週日上班但是周一休息調休，這個是不用加班費的比如平時加班了4個小時，在周正常工作時間調休補回來都是可以的但是這個調休不能跨月，除非 你的單位通過了勞動保障部門批准綜合工時制這個調休是只能在正常工作時間內的哦，加班之間是不能調休的。正常來說我們乙個月的工時是174，如果工作200小時，多出的26小時是休息日加班的，那麼這個加班不能調到變成平時加班的，依然要算2倍
如果你工作時間在174小時內，就不用另外付加班費，不管你是什麼時間上班
當然法定假日上班了就是一定要付3倍工資的
12樓：匿名使用者
補休了就不給工資了啊，直接休息了啊
工作日與週六日調休後 工作日這一天加班工資怎麼算?是按1.5倍還是2倍算？
13樓：匿名使用者
如果你們週六也是平常工資，調休了工資按正常工資算的，沒有1.5倍也沒2倍。大致意思就是週六有額外加班工資週日就和週六一樣，週六沒有那週日也沒
14樓：資料跟蹤
那週六日不加班上班工資怎麼算呢 ？
國家規定星期天加班是幾倍工資？
15樓：林葉雨下
兩倍。《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬；
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百
的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
16樓：濟南程律師
你好，根據勞動法律的規定，正常休息日加班的，應支付不低於正常工資標準兩倍的加班工資，不過，法律不強制在正常休息日加班支付加班費，也可以調休或者換休。
17樓：找法網
國家規定星期天的加班工資是兩倍。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬；
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百
的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
18樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
國家工資支付暫行規定
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
星期天上班屬於休息日加班需要以工資標準的200%支付勞動者工資。
希望回答對您有幫助，滿意還望採納！
19樓：匿名使用者
不知道，星期天不用工作
休息日的延長工作時間能調休嗎（週末加班超過8小時以後的加班） 20
20樓：法無禁止皆自由
關於加班的問題回答如下：
1、再加班3小時是否可以調休，應確認是否是公司安排，如公司未安排或者批准的加班的，則不能算作加班，無法進行調休。
2、如果休息日的所有加班是公司安排的，公司應該安排同等時間進行補休。不能安排補休的，以正常工作日/小時工資的兩倍計算。具體根據《工資支付暫行規定》第十三條的規定進行加班工資計算。
以上意見請參考
週末加班調休合理嗎，週末加班調休合理嗎 公司為了節儉成本,員工週末加班不支付加班費,予以調休處理是否符合勞動法規定
合理。按國家 工資支付暫行規定 中第十三條規定 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150 支付勞動...
加班不給調休，公司加班不肯發加班工資，說只能調休，這算是違反勞動法嗎？
中華人民共和國勞動法 第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 勞動部關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見第七十條 休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安...
過年加班可不可以不拿錢拿調休
這與單位體制有關,私人開的有可能,如果我是的話 加班費的官方計算方法 加班費的基數計算 平時晚上的加班費是本人工資的150 雙休日是200 國定假日是300 但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確...