1樓：
不合理的！很不合理的！您現在應該年輕的，可以嘗試給自己買一個商業性的保險----一年差不多2000元吧，越早買越便宜的！
一定要買重大疾病跟養老，如果您一年可以多存錢的話，可以多買商業保險，因為錢最後還是你的錢放心！
2樓：匿名使用者
易法通解答：
根據《醫療保險條例》第7條的規定，基本醫療保險費由用人單位和從業人員共同繳納。其中用人單位按本單位從業人員月工資總額的5％—7％繳納，從業人員繳納基本醫療保險費費率不低於本人月工資總額的2％。
按照《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)規定，個人繳納基本養老保險的比例，2023年不能低於4％，今後一般每兩年提高一個百分點，最終達到8％。有條件的地區和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應適當加快。
但是各地的具體規定不一樣，所以要根據你所在地的具體規定確定勞動者需要繳納的養老保險費和醫療保險費的比例。建議你最好查詢一下你所在地的具體規定或是諮詢一下社會保險行政部門。
希望我的回答能對你有所幫助。
3樓：農場司務長
“老闆不給我們上社會保險怎麼辦？”針對這個曾讓勞動者最為困惑的問題，《社會保險法》賦予社會保險費徵收機構必要的強制徵收手段，包括查詢用人單位存款賬戶，從用人單位存款賬戶直接劃撥社會保險費，申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產等。對此，省人力資源和社會保障廳相關負責人提醒用人單位，未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，預期仍不繳納的，將被處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
4樓：匿名使用者
不合理，養老保險是公司繳納20%，個人繳納5%，醫療是公司繳納10%，個人繳納2%+3元
我和單位簽了一份勞動合同是三年，單位只買了養老保險和醫療保險，其它三險未買，這份合同是否有效？
5樓：楓林晚
簽訂勞動合同是有效的，但是合同中如果明確表示不給繳納失業保險，工傷保險，生育保險，是無效的，屬於部分無效合同，對於部分無效合同，無效的部分，應該糾正。
6樓：成都陶志武律師
社保沒買夠不是合同無效的條件，你不能主張合同無效。你這種情況可以向社保局反映，或者向勞動監察大隊舉報
7樓：匿名使用者
單位買的養老保險和醫療保險是最基本的，可以再買份商業保險做補充
8樓：匿名使用者
如果自己還在交費是有效的，如果沒再持續交費醫療是不起做用的
9樓：匿名使用者
可以去當地勞動保障局諮詢一下
10樓：匿名使用者
當然有效。不過公司就少拿點稅
11樓：匿名使用者
醫療保險是每年交，你還是買份商業險好
如果和公司簽訂勞動合同後，是不是法律有規定公司必須給員工上保險啊？
12樓：職場spring老師
法律有規定公司必須給員工上保險。可以要求公司補交上保險，但補交保險個人部分是由個人承擔的。公司沒有給員工上保險，員工可以向勞動部門反映，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條，任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
參照《中華人民共和國社會保險法》第十二條，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
參照《中華人民共和國社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
參照《中華人民共和國社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
擴充套件資料
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
參照《中華人民共和國社會保險法》第五十七條，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。
參照《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
參照《中華人民共和國社會保險法》第五十九條，縣級以上人民**加強社會保險費的徵收工作。社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由***規定。
參照《中華人民共和國社會保險法》第六十條，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
參照《中華人民共和國社會保險法》第六十一條，社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
13樓：匿名使用者
單位必須為你繳納社會保險、工傷保險等
社會保險法
第一條 為了規範社會保險關係，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條 縣級以上人民**將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民**對社會保險事業給予必要的經費支援。
國家通過稅收優惠政策支援社會保險事業。
第六條 國家對社會保險**實行嚴格監管。
***和省、自治區、直轄市人民**建立健全社會保險**監督管理制度，保障社會保險**安全、有效執行。
縣級以上人民**採取措施，鼓勵和支援社會各方面參與社會保險**的監督。
第七條 ***社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，***其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。
14樓：微信
是的，但是很多用人單位這樣做的。
15樓：
是的，你們公司的行為違法，因為公司有義務給單位的員工繳納社會保險。如果公司不交的話，勞動局會對企業罰款、警告、勒令停業整頓等行政處罰。
16樓：匿名使用者
可能。因為沒有代扣代繳社會保險的個人部分，有理由懷疑該公司沒有按照規定繳納社會保險。
17樓：
1、保險是統稱，分失業保險、養老保險、醫療保險、工傷保險。還有住房公積金、補充養老保險、補充醫療保險、補充住房公積金等。
2、如果你與公司簽訂的是勞務合同，就只有工傷保險是強制繳付的。而且只是企業交，所以你是看不出的。
3、如果你與公司簽訂的是勞動合同，你就有失業保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、住房公積金的賬戶，企業、個人按比例交。如果你公司的工資條不規範，也可能看不到個人繳納的部分。
4、建議你去當地的社保局查你的上述賬戶，拉出明細，就知道企業是否按時繳納“保險”了。
5、公司不交算違法，要補交。但只交企業的那部分，個人的還是要你自己交。
6、勞動局會對企業罰款、警告、勒令停業整頓等行政處罰。
關鍵是你要搞清是勞務合同還是勞動合同！
18樓：
按照相關法律規定，用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。
19樓：匿名使用者
你不想被解僱就去，或者你乾脆想解僱老闆，呵呵
假如勞動合同只有乙份，而且是公司勞動者沒有，那麼該合同合法嗎？有效嗎
假如勞動合同只有乙份，而且是公司勞動者沒有那麼該合同合法沒有效嗎？假如勞動合同只有乙份，而且是公司勞動者沒有，那麼這份合同沒有法律效力的。正規的勞動合同是一式四份，用人單位存放乙份，員工檔案存放乙份，勞動部門備案乙份，勞動者乙份，一共四份，如果說勞動合同只有乙份，那麼這個勞動合同是不合法的，沒有法律...
勞動合同只有乙份，只有我的簽字，沒有老闆的簽字，老闆乙份，沒有給我另乙份勞動合同，這樣算有效嗎
這樣的合同對你很不利，合同裡面的內容你知道嗎，你一定要有乙份。如果蓋了他公司的章也一樣是有效的，不過最好是你也要有乙份。如果你簽字了，老闆想讓勞動合同生效只要補簽就可以了。這樣合同就有效了。實際上你是被老闆套路了，這份合同會根據老闆的需要而使用。建議保留存在勞動關係的相關證據，比如工作服，工作照，工...
我去一家公司面試，只簽訂了乙份勞動合同，是甲方的，如果說我現
你沒去上班沒事的，去另個地方上班，如果你去上班了公司就要扣你工資的。所有的合同在合同後面應該註明，本合同一試幾份的 你沒有收到合同屬於自己的乙份，可以認為你沒有籤勞動合同，僅有單方合同 尚未建立勞動關係，可以書面行使解除權，通知即解除。如果我今天面試，在一家公司簽下了勞動合同，明天去另外一家公司上班...