1樓：我愛保險網
是過去的一種說法，但目前還有不少單位對員工的工齡進行買斷。下面我們就來看看買斷工齡的相關知識。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
「買斷工齡」現象主要出現在國有和集體企業。「買斷工齡」前面是個「買」字，即員工將連續工齡一次性賣給企業，企業以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動關係，勞資雙方自此再無干係。由於其他企業建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續簽之意，勞動關係就自然結束，企業一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。
「買斷工齡」一詞在國家規範的檔案中從來未出現過，「買斷工齡」的說法既不規範也是不準確的。所謂「買斷工齡」的做法，充其量是一種企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。職工與企業解除了合同，結束勞動關係，只是與原企業作了了斷，它對職工未來就業不產生絲毫影響。
職工離開了原來企業後有兩種可能，一是進入失業狀態，停止繳納國家規定的各種社保繳費，但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規定的各種社保繳費由新單位承擔，一分都不能少。無論失業還是新企業工作到退休，均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。
至於「買斷工齡」的**，完全由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。
「買斷工齡」的做法，從積極意義上看，只能理解為企業減員增效。企業在體制改革、產業結構調整中，要提高核心競爭力，將非核心的工種、部門剝離出去，開拓新的產業;將過多的冗員分流出去，從事企業外協服務或第三產業，是無可厚非的事情，也是現代企業發展的趨勢。但是，已經「買斷工齡」和正在「買斷工齡」的企業有幾個是屬於此類?
當然，也有些「買斷工齡」的企業的確很困難，虧損一年比一年多。負有連帶責任的「婆婆」覺得長痛不如短痛，只好出錢「買斷工齡」，關閉企業，把職工推向社會。
買斷工齡其實就是用人單位參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係，把員工推向社會的一種形式。
2樓：我就是我
可以去相關部門問一下
買斷工齡政策，買斷工齡的相關政策
去做你自己的事，只要你努力，一定會比你上班強 買斷工齡的相關政策 針對一些企業要員工買斷工齡的問題，李長保介紹，所謂 買斷工齡 的說法根本不存在，工齡是買不斷的，企業強迫員工買斷工齡的做法是違反法律規定的。但當初企業改制時通過支付補償金與員工重新簽訂合同的做法是政策允許的。買斷工齡的相關政策有哪些？...
買斷工齡合法嗎，買斷工齡合法嗎？
嚴重違法。買斷工齡，違反中華人民共和國勞動法！買斷工齡 通俗地講，就是企業讓那些幾乎幹了一輩子的員工拿點 遣散費 走人。前幾天，某國有大型石化企業的孫先生憤憤地告訴記者，該企業因機構精簡 準備上市等原因正與一大批員工辦理實質上是 解除合同 的 買斷工齡 手續。一位已經 買斷工齡 的許先生離開公司後才...
工齡買斷，醫療保險繳納國企買斷工齡之後如何繳納醫療保險
你這個問題得具體看 1.如果當地社保沒有強制交到退休年齡 男60歲 的規定，那麼你父親的養老保險交滿15年就可以不交了，然後等退休年齡到了，去辦理退休，只是交的時間少，養老金會少一點，多交多得的 2.如果當地有強制不能斷，必須一直交到退休年齡，那麼就得繼續交了，否則將來不好辦理退休的，得補交 3.醫...