1樓：高輝律師
不需要給違約金，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果有一方不按照規定履行自己的義務的話，就會成為違約侵權，就要向受到損害的一方交付違約金，如果私下裡協商不成的話，可能還會成為民事訴訟案件。
法律分析正式員工應提前乙個月，試用期的應提前三天，書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。三年的合同離職只要走了正常程式不需要支付違約金，但是如果沒有走正常程式，是需要支付違約金的，正常情況，員工離職，需要提前三十天申請，之後就可以正常離職，並且單位需要正常支付薪資。
如果勞動者想要辭職的話是沒有問題的，但是也要有一定的條件，就是勞動者必須在辭職前的30天，也就是乙個月之前就告訴用人單位一方，就是如果勞動者想要提前跳槽或辭職的話，必須要提前乙個月申請，如果不是提前乙個月申請的話，就屬於違約，這個時候就要向單位付一定的違約金。違約金的數額是規定在勞動合同裡的。在勞動合同當中，雙方是基於平等自願的關係，所以在合同進行工作之後，一定要遵守勞動合同裡面所規定的內容，不能夠擅自做主，也不能夠做出有損他人利益的事情。
在對方有準備的情況下提出辭職是對雙方都好的決定。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
看合同條款，沒有說明是不用付違約金的。
3樓：匿名使用者
用人單位對勞動者進行了專業技術培訓且約定了服務期的，應支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十五條規定，只有專業技術培訓和保密協議用人單位可以與勞動者約定違約金，其它情形，用人單位不得與勞動者約定違約金。而涉及解除合同需要支付違約金的只有勞動者違反專業技術培訓服務期約定的情形。
根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓（不是崗前職業培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。
如果用人單位對勞動者進行了專業技術培訓且約定了服務期，勞動者合同期內辭職是違法服務期的約定，應當支付違約金。但按《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規定解除合同的，不屬於違法服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法實施條例》
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
合同違約金規定不明確的違約金怎麼算？
4樓：蠶她爸
違約金有法定違約金與約定違約金之分，《合同法》第一百一十四條規定的是約定違約金，約定違約金具有如下特徵：
（1）違約金的數額是雙方預先確定的；
（2）違約金是—種違約後的補救措施；
（3）違約金的支付是獨立於履行行為之外的給付。換言之，只要當事人無特別約定，支付違約金的行為不能替代履行合同，當事人不得在支付違約金後而免除履行主債務的義務（《合同法》第第一百一十四條第三款）。
1、違約金適用的一般原則性規定。
（1）合同對違約金有具體約定的按約定，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理；
（2）違約金的計算依據是合同總價；
（3）約定違約金數額一般以不超過合同未履行部分的價金總額為限。
2、逾期付款違約金的計算，應注意不同時期的計算參考依據。自2023年以來，中國人民銀行已四次調整逾期罰息計算標準，即依次調整為日萬分之
五、日萬分之
四、日萬分之
三、日萬分之二點三。如果不考慮罰息發生的時期，一律按日萬分之五或日萬分之四等計算，是不符合中國人民銀行關於逾期罰息計算標準的規定的。最高人民法院民二庭經研究認為，罰息計算方法的正確表述方式為：
逾期罰息自某某之日起至付清之日止，按中國人民銀行規定的同期逾期罰息計算標準計付。按照2023年2月16日施行的最高人民法院法釋〔1999〕8號《關於逾期付款違約金應當按照何種標準計算問題的批覆》和2023年11月21日起施行的最高人民法院法釋〔2000〕34號《關於修改〈最高人民法院關於逾期付款違約金應當按照何種標準計算問題的批覆〉的批覆》的規定，對於合同當事人沒有約定逾期付款違約金標準的，人民法院可以參照中國人民銀行規定的金融機構計收逾期貸款利息的計算標準計算逾期付款違約金。中國人民銀行調整金融機構計收逾期貸款利息的準時，人民法院可以相應調整計算逾期付款違約金的計算標準。
3、合同當事人明確約定適用地方規章規定的，人民法院可以參照執行。最高人民法院於2023年4月7日以法經（1993）56號《關於處理建築工程承包合同糾紛案件能否參照省**辦公廳**的〈關於建設工程實行提前竣工獎的暫行規定〉的函覆》答覆如下：《建築安裝工程承包合同條例》第十三條第一款雖然規定了逾期交付工程應承擔違約責任，但沒有規定具體標準，而是允許當事人在合同中約定。
山東省**辦公廳**的《關於建設工程實行提前竣工獎的暫行規定》 [該規定第五條第二款規定：「工程提前（或拖期）一天竣工獎（罰）金額按工程預算造價的萬分之二至萬分之四計取……獎罰數額的比例要對等，但總額不得超過工程預算造價的百分之三。」]對工程逾期應承擔的責任作了具體規定。
該規定屬於地方**規章，與《建築安裝工程承包合同條例》並不牴觸，因此，雙方都是本省的單位，可以參照執行。
4、對約定違約金和罰款的，或只約定罰款的，只要其金額不超過未履行部分總額的，可將罰款視為違約金處理。
我籤了5年的合同，期間我不想幹了，可以辭職嗎？辭職需要交違約金嗎？
5樓：公尺蘭加油
答：《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在勞動合同期限內勞動者是有權利辭職的，你可以先和單位協商，如果不能協商一致就按照37條規定，提前30日書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。
二、辭職需要交違約金嗎？
答：《勞動合同法》對於違約金的規定有很明確的答覆，第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
22條指的是服務期，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
你好，我想問哈，我和公司簽了五年合同，現在不想在公司做了，當時簽合同寫的違約賠三萬違約金，現在不...
6樓：戚廣利
1、如果準備辭職，應當提前乙個月提出。2、賠償違約金只有兩種情況：一是勞動者違反競業限制約定的；二是勞動者違反服務期約定的，但違約金的數額不得超過提供的培訓費用。
3、你的證書就不能扣押。
7樓：廣州仇律師
1\不用給違約金;
2\可以要回證件.
8樓：心雨靈犀
可以換 違約金純屬扯淡 那是公司忽悠你 你看看2008新的勞動合同工法就知道怎麼回事了 如果那樣就告他
9樓：
認真看一遍《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就會把你的問題妥善解決。
公司花巨資培訓過你嗎？如果沒有，就不會有違約金。提前30天通知公司，你就可以走人了，是你的東西都能要回來。
10樓：財經陰陽眼
如果公司的合同不符合勞動法規定，就是無效合同，你這個如果沒有公司培訓費用在內的話，你可以提前乙個月打招呼，到時間即可辦理離職手續。
簽了合同對方違約了,違約金是怎麼賠償的
11樓：法妞問答律師**諮詢
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。但如果違約是由不可抗力因素造成的，導致合同無法履行的，不承擔違約責任。
12樓：匯法網
《合同法》第116條規定：「當事人既約定違約，又約定定金的一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。」從本條規定可以看出，合同當事人既約定了違約金，又約定了定金的情況下，如果一方違約，對方當事人可以選擇適用違約金或者定金條款，即對方享有選擇權，可以選擇適用違約金條款，也可以選擇適用定金條款，但二者不能並用。
現實中，有些當事人在合同中既約定違約金，也約定定金，在一方違約時，對方要求違約金與定金條款並用。選擇適用違約金條款或定金條款，就可以達到彌補因違約受到損失的目的；違約金相當於一方由於對方違約所造成的實際損失。一般說來，守約方根據違約金條款，就可以補償自己因對方違約所造成的損失。
當然，在定金條款對守約方有利時，守約方也可以適用定金條款，按照定金罰則彌補自己的損失。
怎樣計算勞動合同違約金，勞動合同違約金怎麼算
法律分析 1 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 2 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償 3 用人單位只有在規定約定服務期和特定的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。法律依據 中華人民共和國民法典 第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應...
新合同法對違約金怎麼規定的，新合同法違約金賠償是多少
不知道你訂立合同時的具體情況。如果公司關於辭職要支付12個月工資作為違約金的條款，是強迫你接受的，沒有協商一致，你就不必支付這種違約金。只要你提前三十天書面通知公司你要解除勞動關係就可以了。此外，因為你公司一直不和你簽訂勞動合同，你可以要求公司支付給你每月二倍的工資。因為新 勞動合同法 是從2008...
合同剛開始甲方違約，沒寫違約金，應該怎麼要求賠償
如果沒有約定違約金的，則按照實際的損失來賠償，法律依據如下 中華人民共和國合同法 第一百一十三條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合...