1樓：職場達人
波音裁員10%的原因，我想是不是這幾次的飛機出現了事故造成的。
2樓：匿名使用者
播音你裁員10%的原因是什麼？當然是世界的經濟經濟不景氣，還受到飛機，那個什麼世界的影響，不影響的是非常的困難。
3樓：匿名使用者
波音擬裁員10%，多數還是因為現在的國際市場環境不景氣，公司出現了資金短缺的狀況，效益不好。完全是市場行為。
4樓：匿名使用者
由於全球航空業動盪，這一部門面臨巨大壓力。波音公司在全球擁有約16萬名員工。裁員決定不會立即做出，10%的裁員比例是備選方案之一。
波音公司希望在轉向非自願裁員之前通過自願離職和自然減員來縮減員工規模。
5樓：知道啦
現在很虧損。所以要裁員。發展得很不好。
6樓：百草園1三味書屋
播音擬定裁員10%是因為現在的國際市場環境不景氣，各行各業，都在減少用工。所以播音要裁員，減少資金的輸出，已經出現了資金短缺的狀況，收益不好。
7樓：寶典寶貝我愛你
波音公司接連出事，造成經營虧損。所以儀裁員10%。
8樓：知竹常樂
波音擬裁員10%的原因可能是因為經濟方面的原因，所以才會考慮通過裁員，儘量減少支出，使它可以繼續生存下去。
9樓：匿名使用者
波音裁員的原因可能是因為它。人才飽和了吧？所以。就需要裁員，但是這個的話肯定跟他們自身有關。
10樓：優越水
波音擬裁員10%的原因是全球經濟大滑坡。
特別是今年的特殊情況，更是雪上加霜。為了維持公司的生存和發展，只能是先裁員10%了。
11樓：匿名使用者
波音擬裁員10%的原因是什麼？真正的原因只有波音的高層人員知道。起飛是我們這些普通人能夠猜測的，但是不管怎麼講肯定是。
市場大環境導致的唄，我們要去關注這些幹什麼呢？跟我們沒有關係的。
12樓：匿名使用者
確保公司現金流為正，減少支出，穩定市值。
13樓：匿名使用者
波音，你菜園10%。原因越來越當前的大氣候，有關係。現在經濟很不景氣，都出現了，倒退。
另外，波音飛機這幾年事故頻發。也影響了波音公司的名義。在這種不景氣。
虧空的情況下波音公司進行裁員。這是市場經濟，所決定的很正常的。
14樓：校安安
波音產品質量開始下降，有瑕疵，而且對於自己產品的產品問題從來不正視，總是遮遮掩掩……這樣條件下，其產品銷量自然下降，利潤降低，而這樣引起的第一結果就是公司內部降低成本，裁員就成了首當其衝的舉措！因此，他們現在裁員10％！
15樓：情感生活答疑師
沒有乘客就沒有收入**，沒有收入**自然要開源節流，而裁員是最有效果的節流方法。
16樓：匿名使用者
那是因為公司的資金不足呢，就不得不裁員。又不會拆的，很多，所以只裁才10%。
17樓：翼飛
航班停飛90%，收入銳減，只能裁員了。
18樓：
因為波音飛機減少了，所以波音的裁員10%。
19樓：六月梅
波音飛機頻頻出事故，所以大多數航班都已經停飛。這種情況下波音公司肯定會出現經濟危機，裁員也就不足為奇了。
20樓：開啟自己的主場
波音裁員的主要原因可能還是因為市場的不警惕嗯，然後事故的頻發所造成的，所以說要裁員，保證一下收益和利益
21樓：理財與邏輯
行業和企業發展遇到瓶頸，業績下降，需要開源節流
其中貝貝網已裁員10%，電商不合格怎麼處罰
22樓：戚廣利
《勞動合同法》第八十七條各地：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
新勞動法裁員10年以上如何賠償
23樓：華律網
如果公司因經營不景氣裁員，公司應支付你經濟補償金，標準為每工作一年支付你乙個月本人工資。如果沒有提前乙個月通知裁員，還應多支付乙個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關係手續的時間達到乙個月，則公司不用額外支付乙個月工資。
公司裁員補償標準按照下列的要求補償：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
24樓：諾諾百科
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同協商一致的;(四)用人單位經濟性裁員的;
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
25樓：匿名使用者
企業搬遷裁員導致的解除勞動合同，屬於雙方無過錯情況下的解除，一般而言需要雙方協商並且需要按照法律相關規定補償，規定如下：
《勞動合同法》第四十七條規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
也就是說，就算在十年以上，也是沒有雙倍的。倒是有一點必須提醒您，如果您離退休年齡已經不足五年，那麼工廠是不能把你裁員的。
具體規定在第四十二條，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。你所說的解除情況就屬於四十和四十一條的情形。
希望能夠幫到你。
26樓：
不是的應該是只能1倍而已，因為你還不夠10個月
27樓：
廣東胡律師：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司非法裁員才需要支付你雙倍的經濟補償，如果公司上報勞動局搬遷裁員就不只需要支付你工作年限的經濟補償，否則就雙倍。
網易遊戲否認裁員10%，他該怎麼反超騰訊？
28樓：一夢一壺酒
今日有傳聞稱網易遊戲裁員10%，對此，網易遊戲對藍鯨tmt表示，此傳言不實。同時，網易遊戲正式對外發布了全球納才公告。
關於裁員一事，網易遊戲方面明確表示，內部已闢謠，並沒有裁員。
另外，招募公告顯示，網易遊戲目前在全球範圍發起招募，不論是世界頂尖的製作人、風格各異的研發團隊、還是走在前沿的市場大咖，都在招募範圍。
29樓：冬夜裡的白玫瑰
只能通過實現更好的遊戲質量來實現反超了
30樓：小兔子
需要有新鮮血液流入才可以一直創新
31樓：最愛
有新鮮血液流入才可以一直創新 技術要有進步
32樓：各行各業好突然
只能通過不斷提高遊戲的質量來超過了
33樓：匿名使用者
不斷提高遊戲的質量來超過了 提高效能
34樓：窩瓜
遊戲,我覺得就要做到極致,要考慮更多的遊戲使用者體驗者的感受,加強核心技術
35樓：柚子蜂蜜
通過創造出更好的遊戲來實現反超了。
36樓：爛事
必須要創新，創新必須要有新人加入
37樓：逛逛街輔導費
只能通過不斷地開發新的遊戲注入新鮮感
38樓：更優惠均均獲
新更多優秀的人才創造新鮮遊戲。
39樓：路虎類似
不停地做出來更好玩的遊戲。
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