1樓：金都法苑
1.原合同有效期內可以不同意調崗。
2.拒絕續簽合同，不能得到補償的。
3.兩個概念。
4.如果續簽合同時，單位維持或提高標準，而你拒絕續簽的，則不能有補償的。
2樓：王元頁
合同待遇不降低，勞動者不續簽，沒補償
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同到期後，公司要求我換崗，我不同意，有經濟補償嗎？
3樓：匿名使用者
1、更換崗俠的情況：
a、公司與本人協商，本人同意
b、晉公升到更高崗位
c、當事人不能任本崗位工作，經培訓後也不能勝任2、你不同意調崗，以後工作很怋開展，反正合同到期，可以選擇不續簽，當然不能由你提出來，要讓公司提出來，這樣還可以獲得一部份補償金
3、如果你不同意調崗，你也不要主動離職，要麼協商離職，要麼讓公司辭退你，不管哪種都可以獲得補償或賠償
4、如果過了31號未處理，則可視為原合同的延續，也就是和公司還存在勞動關係，一般公司針對你的情況會把你架起，讓你白拿工資不給你事做，讓你主動走
至於最終怎麼做看你自己了。
4樓：上海方燕律師
公司的做法，可能就是為了免付你經濟補償金。
從法律角度，如果換崗後導致你的待遇降低（主要是指工資方面），你拒絕續簽後仍可主張補償金。如若不是這種情況，你將不能主張補償金。
以上意見僅供參考。
5樓：幽香玉無名
建議不做選擇，等待公司跟你解除合同，如果你自己提出辭職是沒有補償金的。
6樓：匿名使用者
這個沒有補償。建議和領導再協商。
7樓：匿名使用者
先了解公司真正的用意是什麼，後再來應對策。
不同意調崗，是否可以要求公司按規定補償
8樓：特特拉姆咯哦
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
要是勞動者因為不同意調崗而被單位給辭退了的話，勞動者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經濟賠償，彌補自己的損失。
9樓：哈哈親愛的
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資
根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。
10樓：德法
調崗的進行是需要相應的勞動者同意的，如果在勞動合同中沒有約定這個調崗，並且當事人不同意的就是當事人需要進行相應的賠償的。
11樓：珍惜光輝
公司有規定的，但補償也可以去要求。
12樓：殳念桃
這個還是要按照公司的制定來決定的，沒有補償吧
13樓：黑熾翼
請問結果怎麼樣了？你說的業績差，公司取消該部門，應該說的不是員工的問題，而是部門的問題吧。
14樓：匿名使用者
1、業績較差，公司可以認為其不能勝任工作；
2、合同中明確約定員工拒不接受公司調崗的情況可辭退員工且不做任何補償，公司會以該條款為由不會支付補償金。而且，很有可能連一分錢也不會補償。所以你的第3點根本不存在。
15樓：
1、業績較差，可以作為界定員工不能勝任工作的理由。前提條件：公司有相關的制度，並有基於事實的考核。
2、勞動合同中有基於客觀形勢發生重大變更，公司可以安排員工調崗的條款，可以在不降低薪資的情況下（如同時能證明員工不能勝任工作，還可以調崗減薪）將員工調崗。如員工不同意調崗，很難要求補償金。
3、超過12個月，不滿24個月視為2年，補償2個月。沒有提前1個月書面通知，需要支付1個月的待通知金。如公司違法、單方面解約，還可主張經濟賠償金。
16樓：匿名使用者
對於是否勝任工作，企業說了算，調崗必然調薪，而調崗是勞動合同裡面必然明確了你必須服從的；
拒不調崗違反了勞動合同的約定，加上勞動合同法未明確此種情形可以獲補償，所以最終結果是無法獲賠；
不足6個月的計算半個月，你說的就是按1.5月工資補，用人單位提前三十天通知或者額外支付乙個月工資補償，用人單位二選一。
不同意公司調崗，被辭退，可以得到補償金和賠償金嗎
17樓：鄭先生的空想
可以，公司應當支付賠償金。
用人單位可以根據自身的生產經營需要調整勞動者的工作崗位，這屬於用人單位的自主管理權；但如果公司以員工不同意調崗為由，對員工作出辭退，解除雙方的勞動關係。
這時，根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因此，勞動者可以向當地的勞動部門提起申訴，要求公司支付違法解除經濟補償金。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過，現予公布，自2023年1月1日起施行。
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2023年12月28日通過，自2023年7月1日起施行。
修改如下：
一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
「（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
「（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
「（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
「（四）法律、行政法規規定的其他條件。
「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
二、將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」
三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，超過其用工總量規定的比例，具體比例由***勞動行政部門規定。 [3]
四、將第九十二條修改為：「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
本決定自2023年7月1日起施行。
本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關於按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整；
本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可並辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由***勞動行政部門會同***有關部門規定。
《中華人民共和國勞動合同法》根據本決定作相應修改，重新公布。
18樓：韓飛律師
一、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位應先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上無效;
二、如果用人單位因為生產經營需要而調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，兩個崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者可以拒絕。
三、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。需要用人單位提供相應證據。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
不同意公司的調崗，公司要求離職合法嗎
公司強行調崗，勞動者是可以拒絕的，調崗是屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效 作為勞...
試用期公司要求我調崗，不同意就解聘
公司的做法違反了勞動合同法的規定，可以到勞動監察大隊投訴，但需要提供證據證明你的工資標準為3500元 月。試用期不滿七天沒有工資違法無效。至於調崗，要看勞動合同的約定，新調整的崗位是否在合同約定的範圍內，如果在你需要服從，不再可以拒絕，用人單位不得因此解除合同 不過，在有的省市，還要注意乙個問題，就...
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